5 maneras de encender Productividad, Power & Pasión en su equipo

“ Sea entusiasta como líder. No se puede encender un fuego con una cerilla wet &"!; y- Autor Desconocido

Isn y' t parece interesante que podemos encender un petardo en el 4 de julio más rápido de lo que podemos encender un fuego en nosotros mismos y nuestro equipo? Tuve un cliente recientemente que se quejaron de que estaban teniendo dificultades para generar entusiasmo y la pasión de su equipo. Cuando empecé a pedirles que las preguntas correctas que pude ver donde el desglose venía. El entusiasmo se inicia en la parte superior. Usted consigue lo que usted pone hacia fuera. Así y hellip; ¿qué estás poniendo a cabo como el líder de su equipo

Te voy a dar un par de ejemplos de liderazgo mediocre:

• ¿Es usted camina en su oficina en la mañana con a &'; aburrida y' actitud Hotel &bull?; ¿Usted mira directamente a la persona cuando hablas con ellos
&bull?; ¿Sólo comentar sobre su rendimiento cuando se comete un error Restaurant &bull?; ¿Usted realmente reconoce por su esfuerzos Hotel &bull?; ¿Es usted predica o enseña Hotel &bull?; ¿Realmente escuchar lo que tienen que decir o aportar Hotel &bull?; ¿Es sigues haciendo las mismas cosas una y otra vez esperando resultados diferentes nuevo Hotel &bull?; ¿Tiene alguien en su equipo que siempre parece tener una actitud negativa?

¿Estás comenzando a conseguir el cuadro? Recuerde siempre que el cambio comienza con usted y filtra hacia abajo a su equipo. El viejo dicho, y '; Predicar con el ejemplo, no palabras y' sigue siendo válido en la actualidad y' s entornos empresariales

Aquí hay 5 sencillos pasos que le ayudarán a encender el entusiasmo, la pasión y la productividad de sus seguidores:

1.
Cuando usted está presentando una idea o proyecto, construir una visión para ellos seguir. Muéstrales cómo el resultado va a beneficiar y el negocio.

2.
Pare, mire y escuche a sus miembros del equipo de ideas. Mantener la cabeza enterrada en los papeles, mientras que están hablando no lo hace el papel de modelo un buen liderazgo. La gente quiere saber que sus ideas sean respetados y escuchados para que se sientan parte del equipo.

3.
Reconozca sus compañeros constantemente. Don y' t a decir, y ';! Buen trabajo Bob &'; La gente quiere ser reconocido por sus contribuciones específicas. Por ejemplo, y '; Bob, su presentación en el día de hoy y' s reunión fue muy minuciosa. Gracias y'..

4
sea específico en sus expectativas y peticiones. Don y' t esperan que las personas sean lectores de la mente. Hágales saber exactamente lo que necesita de ellos para que don &'; t tiene que perder su tiempo y recursos de adivinanzas.

5.
Averigüe qué enciende su fuego y luego darles las herramientas y el apoyo que necesitan para tener éxito.

Su papel es el de crear un medio ambiente sano
donde la gente prosperar, crecer y tener éxito con pasión, pero no las ideas al instante de squash que no son el suyo propio. Deje que sus miembros del equipo saben que le dan la bienvenida a sus ideas y aportaciones.

y' s bien dejar escapar un gran WOO HOO al llegar a un hito u objetivo. Tienes que poner un poco de pasión detrás de su propósito. ¿Cómo si no vas a llegar a donde quieres ir y obtener su equipo para venir adelante para el viaje? Una última cosa: recuerda siempre a reconocer su equipo y' s la asistencia en el camino. You &'; encontrará que no sólo va a lograr sus metas, usted y' ll también crea un grupo voluntario de personas dedicadas que seguirán su ejemplo en el próximo proyecto Restaurant  .;