*** El Mejor Trabajo en Equipo Secreto es crear mucha energía y entusiasmo

Si usted está buscando una idea fantástica formación de equipos o un secreto para la realización de un gran evento en equipo, la mejor pieza de sabiduría que he encontrado es la importancia de la energía y el entusiasmo. Muchas veces, los organizadores de eventos o personas que están organizando una convención o evento anual va a contratar a un experto profesional de la construcción de equipos para facilitar algún tipo de actividad de team building, pero si usted tiene un grupo más pequeño de personas, ¿cómo se puede obtener el mismo tipo de resultados sin romper su presupuesto? La clave es crear una actividad de formación de equipos que hace tres cosas. En primer lugar, la actividad tiene que insertar la energía en su reunión. En segundo lugar, usted tiene que facilitar de manera que todo el mundo se mantiene activo y participa todo el tiempo. Y, por último, la actividad o evento deben crear algún tipo de respuesta emocional de los participantes
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Team Building Eventos debe insertar energía en su Reunión

La forma más fácil de insertar la energía en un evento o reunión es conseguir que el público involucrado en algún tipo de actividad física. Cuanto más tiempo que los participantes están de pie alrededor (o peor, sentándose) no hacer nada o escuchar el facilitador hablar, más aburrido que se convertirá y menos energía será en la sala. Muchos facilitadores tratarán de utilizar preguntas para el público como una manera de hacer que se involucren, pero esto puede ser contraproducente con bastante rapidez (especialmente en un grupo más grande). La razón por la cual es que sólo un participante a la vez será capaz de responder, por lo que casi todo el mundo está siendo sólo escuchando. Una de mis formas favoritas para impulsar la energía en la actividad de team building es usar la división en equipos como una forma de hacer que la gente moverse y comunicarse. Por ejemplo, si usted tiene un gran grupo de personas, en cambio, los planificadores suelen poner los números del equipo en etiquetas de identificación, etc. por lo que la división en grupos es mucho más fácil. Muy a menudo, el planificador entonces numerar todas las tablas de modo que a medida que los participantes entran en la habitación, el organizador sí mismos números de la tabla. Usted puede hacer algo similar, sin embargo, e inserte mucha más energía al esconder los números y simplemente dejar que la gente sabe cuando entran en la habitación que se puede mover a cualquier mesa. Una vez que todo el mundo está en la habitación, sólo anunciar que su primer reto es encontrar su grupo, por lo que, y" Ve a buscar a los compañeros que tienen el mismo número y" La energía en la sala estalla de inmediato, y el grupo es ahora más abiertos a hacer más actividades.

Mantenga todos los involucrados y Active

Una vez que tiene la energía en la habitación, tendrá que para mantener a todos los involucrados en las actividades con el fin de mantener la energía (y divertido) de altura. Esto es absolutamente lo más difícil de hacer a lo largo de todo el programa, pero también es el más crítico. La clave para que esto suceda es crear actividades que requieren los participantes trabajar juntos. Por ejemplo, la formación de equipos filantrópica es muy popular ahora, y un tipo de evento de team building es donde los participantes construyen bicicletas para niños necesitados. Muy a menudo, los organizadores creen que la construcción de las bicicletas es la parte más importante del evento, pero por error se olvidan de que las motos de construcción (o realmente haciendo cualquier tipo de actividad física) por sí mismo no es muy divertido. Si usted acaba de organizar los equipos en grupos pequeños y les dices para construir bicicletas, una o dos personas de cada grupo saltar y empezar a poner las piezas juntas, mientras que el resto de pie alrededor y ver. Así que, en un momento dado en el evento, dos tercios a tres cuartas partes de todas las personas en la habitación se encontraban sin hacer nada. En su lugar, y' ll quiere combinar actividades que involucran a más personas, tales como la adición de algún tipo de tarea que los grupos tienen que completar para ganar cada parte. La clave para hacer este trabajo es analizar la sala durante el evento y buscar específicamente para observar a la gente frente a participar. Si usted tiene un montón de la antigua, asegúrese y añadir tareas adicionales a la actividad.

Crear algún tipo de respuesta emocional de la Actividad Equipo

Curiosamente, el tipo de respuesta emocional doesn y ' ; t realmente importa tanto como la presencia de la emoción. Por ejemplo, en el caso de la formación de equipos de caridad se mencionó anteriormente, la entrega de la bicicleta para los niños al final del evento crea un final muy emotivo y memorable para el evento. Sin embargo, a veces la emoción que los facilitadores están tratando de crear es la competencia pura. Una raza o un concurso pueden añadir energía a un evento. (Aunque, esto es difícil porque la competencia entre compañeros de equipo a menudo puede obstaculizar la construcción frente a la construcción de equipo equipo). A veces, la ira y la frustración pueden aumentar la energía de una manera sorprendentemente positiva. Por ejemplo, en algunas pruebas por equipos, las normas no siempre se sabe que todos los participantes con el fin de mantener los equipos intentando y no tener éxito, la frustración se acumula. Pero al igual que cualquier rompecabezas difícil, una vez que se conquista, un sentimiento de orgullo y satisfacción sustituye a la frustración.

Piensa en el viejo Rubik y' s Cubo del 1980 y' s. Que un rompecabezas causó mucha frustración, pero una vez que la gente comenzó a resolverlo, que consiguió fantástica orgullo de compartir el y" secreta y" con sus amigos que no tenían conocimiento de la solución. Cada vez que el secreto se transmite de una persona a otra que el orgullo de logro pasó con él. Lo mismo puede suceder realmente en un buen evento formación de equipos también.

Sin importar qué tipo de actividad de team building que usted elija, asegúrese de centrar la mayor parte de su tiempo en mantener la alta energía durante todo el evento. Utilice la actividad para insertar energía en su reunión. Organizar las actividades para tratar de mantener a todos los involucrados todo el tiempo. Y, por último, crear algún tipo de memoria emocional durante el evento para que al final, los participantes dicen, y" Eso fue muy divertido! I &'; alegro participé y".
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