Manejo de conflictos: la habilidad de manejo de conflicto más importante

En lo personal, creo que existe una habilidad en el manejo de conflictos que se pueden clasificar como el más importante de todos. Esta idea en sí envía nerviosismo por mi espina dorsal desde el manejo de conflictos, ya sea con el único objetivo de su gestión o resolverlos permanently- más a menudo implica una combinación de varias habilidades y como tal se puede tender a creer que hay isn y' t cualquier una habilidad como y '; más importante y ' ;. Considere esta analogía; ¿hay un ingrediente en un pastel que se puede decir que es el más importante? Si usted tiene uno cada vez cocido, entonces usted sabrá a estas alturas que allí isn y' t un ingrediente tal, ya tener un pastel de buena y sabrosa, una necesidad de contar con harina, azúcar, huevos, etc. No sólo son estos los ingredientes necesarios pero su cantidad derecho debe estar en juego también.

Por otro lado, el manejo de conflictos es todavía diferente de la analogía pastelera en el sentido de que existe un ingrediente importante en la que se basa en el enfoque de manejo de toda controversia. En el punto de la verdad, este ingrediente es el alma de cualquier proceso que implique transformación.

La resolución de conflictos es una circunstancia particular que implica el establecimiento de transición ya que uno está obligado a traducir el patrones, ya sea por conflictos en su etapa inicial o después de que hayan madurado y llegaron a la superficie en un patrón fructífera.

Reflexión- en mi opinión es la habilidad sobresaliente en el manejo de conflictos.

La reflexión es la capacidad para contemplar uno mismo verdaderamente y honestamente. Las controversias son las consecuencias de los patrones del ego-patrones de la mente que nos coacciona a actuar de una manera que yo llamo la conducta 'conflictiva'. Por ejemplo, el sesgo del ego del relativismo, la predisposición a comparar one &'; s situación, posesión, o es probable que conduzca a uno en relación con la circunstancia de que todo lo que está en este momento se percibe como escasa con otro a &'; Me vs You &'; situación. Como usted estará de acuerdo conmigo, un esfuerzo de colaboración es casi imposible cuando dicha percepción reina. Ahora, si alguna vez usted se ha encontrado con el ceño fruncido con y" por supuesto que es una Mí vs. Usted situación, después de todo se trata de un conflicto que estamos hablando aquí ... "pensamientos colgando en su mente, a continuación, el suyo es un buen ejemplo de lo que estoy poniendo a través. Estamos tan esclavizados por los patrones de la mente egoístas que, literalmente, vamos les guían la forma en que consideramos a las disputas.

Nunca es cualquier pensamiento crítico dentro de un patrón, ya que un patrón sirve como unidad de pensamiento minutos que no permite ningún razonamiento constructivo. Estos patrones, sin embargo, son buenos ahorradores de tiempo , ya que hacen posible que actuemos de una manera predeterminada sin la participación de cualquier pensamiento innecesario. Un ejemplo perfecto de la parte positiva de un patrón de pensamiento es su capacidad para conducir sin pensar en lo que su siguiente acción va a ser. Por el contrario, la supuesta bendición es también una maldición en sí mismo, existe la necesidad de la conciencia, sin la cual, el conductor en cuestión estará actuando como un piloto automático. Por tanto, es una cosa segura que sea capaz de crear un cambio en el curso de acción de un individuo, la conciencia debe ser despertado. Y esto sólo se puede lograr en la presencia de la reflexión; es cuando un individuo es capaz de contemplar con honestidad acerca de sí mismo /a sí misma que él /ella puede tomar nota del patrón y por lo tanto optar por contenerla.

Para echo mi declaración anterior, si uno está demasiado cautivado por el sesgo del relativismo, que seguirá luchando con el otro lado, ya que es cómo su /su mente ha sido programada por el patrón de actuar y, posteriormente, lograr los objetivos. Pero el momento en que un individuo toma una iniciativa personal para reflexionar sobre sus /sus acciones, él /ella será capaz de discernir el hecho de que la celebración de una actitud frente a mí Usted es probablemente de ningún beneficio a su /sus intereses, pero en cambio la actitud hace más daño.

Una desgracia, sin embargo, la capacidad de reflexión completamente desvanece cuando una persona está atrapada en un desacuerdo. Esto explica por qué la mayoría de la gente termina actuando de maneras que no están en su mejor interés, ya que parecen haber perdido la capacidad de traer a sí mismos a un alto. La capacidad de un individuo para tener una auto-reflexión durante las disputas se sustituye habitualmente por una coherencia insaciable de One &'; s el punto de vista respaldado por un amplio esclarecimiento sobre por qué una es correcta y la otra persona y' la percepción s es hooey indignante y puro.

Con la deficiencia de la conciencia, es de poca utilidad de profundizar en ajuste apropiado de los objetivos, o en menor medida, haciendo uso de las habilidades de comunicación o cualquier otro conocido, la técnica todavía factible, el conflicto de manejo. La relevancia de todas las capacidades de gestión de conflictos se basa en la reflexión, y por esa razón, es de ninguna duda de que la reflexión es la técnica de suma importancia el manejo de conflictos.

La última pregunta sin respuesta en este punto es el que toca sobre cómo crear y desarrollar la reflexión en el contexto del conflicto. El paso de soltera es tomar conciencia del patrón de conflicto, después de lo cual usted estará en una posición de privilegio para darse cuenta de que usted está actuando dentro del patrón. Espera un poco, es posible que haya detectado la aparente y '; merry-go-round y' con y '; usted se da cuenta a los signos de patrón de conflictos "como base para la ignición de la capacidad reflexiva, existe la necesidad de algún tipo de reflexión, que le permitirá prestar atención a las cifras de los patrones de disputa. Esto es cierto en realidad, sino una atención repetitivo inducirá una conciencia tal que activará el proceso de creación de la reflexión.

Si usted desea leer más acerca de la auto-conciencia y sus pros, recomiendo el excelente libro de Eckhart Toll El Poder del Ahora. Si usted está interesado en saber más sobre el manejo de conflictos, la amabilidad de visitar nuestro Centro de Recursos y tienda donde puedes encontrar los mensajes, e-books y e-cursos sobre resolución de conflictos, manejo de conflictos, las ventas y muchas otras situaciones de confrontación.
. &Nbsp ;