Los beneficios de Candor en el Trabajo

En general, parece que hay un cambio en la mentalidad corporativa-from-estado-orientado, impulsado duro, personalidad de culto, el liderazgo de arriba hacia abajo a más, los tipos de colaboración, basadas en la comunicación-relación orientado. Según Judith Glaser, autor de El Liderazgo ADN
, citado por El Sitio Wall Street Journal, con el tiempo, y" &' el; me-centric y' enfoque puede transformarse en un estilo de intimidación y crear un ambiente politizado reivindicativo en el que los subordinados luchan entre sí para ganar el jefe y' s favor " y; El estilo jerarquía independiente con sus líderes dominantes está dando paso al estilo de liderazgo Toma de jerarquía independiente, con la creación de consenso y una prioridad para las bases sensibilidad.

Mientras Jack Welch dice tan elocuentemente en su libro Ganar
, para ganar en los negocios, y" usted debe escuchar a la gente inteligente de todas partes y" En su capítulo sobre la sinceridad, que lo caracteriza como y" el mayor secreto sucio en el mundo y" -realizing lo raro que se encuentra en la cultura- corporativa y" la falta de sinceridad impregna casi todos los aspectos del negocio y hellip; Cuando usted y' has candor conseguido , y" concluye que, y" todo sólo funciona más rápido y mejor y".

Todo comienza en la parte superior, por supuesto. Por lo menos se pone apoyar allí. Gestión Superior tiene la responsabilidad final, ya sea hacia la conciencia o el estado en la organización.

En ausencia de estas habilidades, la única liberación aparente para tal frustración puede ser para los más alto en el organigrama de enseñorearse individuos en los rangos inferiores, creando la ilusión de que el poder es la máxima recompensa en lugar de verdadera contribución al objetivo común. Dicha organización promueve la condición de la manifestación del poder, ahogando cada nivel de la jerarquía, a su vez, de arriba a abajo. Contribución al objetivo común se convierte en una prioridad baja, ya que cada individuo es ahora más ocupado protegiendo su territorio de ser significativa productiva.

Con la introducción de la sinceridad, generosidad de espíritu impregna la organización, beneficiando incluso aquellos en el niveles bajos. El valor de suma importancia es la contribución al objetivo común, que sustituye a la demarcación rígida del estado. El aspecto predominante de la comunicación es la accesibilidad y apoyo. Las decepciones son tratados de forma rápida y totalmente, anulando cualquier sentido de injusticia o conspiración.

Hay un equilibrio que se tenía cuando se trata de la introducción de la franqueza al lugar de trabajo, sin embargo. Uno nunca debe confundir la sinceridad con ser grosero o desconsiderado. El resultado neto de este tipo de comportamiento en cualquier organización puede generar resultados a corto plazo, pero las consecuencias negativas a largo plazo. Por lo tanto, corresponde a cada líder dentro de sus respectivas organizaciones para encontrar la mezcla perfecta de franqueza y honestidad. Al hacerlo, su relación profesional prosperará y los objetivos se puede lograr Hotel  .;