Las buenas habilidades de liderazgo frente Buenas Habilidades Directivas

Hay una diferencia entre tener buenas habilidades de liderazgo y buenas habilidades de gestión. Ambos son importantes para el éxito de un negocio, pero en mi humilde opinión, es uno prevalece sobre el otro.

Con el fin de ser un buen líder debe tener una visión de hacia dónde quieres llevar una organización. Usted debe ver el resultado final en su mente!

Con el fin de ser un buen gerente debe ser capaz de tomar esa visión y gestionar todos los recursos necesarios para conseguir la organización allí.

Ahora no hay que confundir un líder para alguien que tiene un sueño! No estoy sugiriendo que alguien con buenas habilidades de liderazgo se sienta todo el día soñando con lo que debería ser! ¡De ningún modo! Un buen liderazgo requiere una persona para entender la realidad de la organización. Eso podría significar cualquier cosa, desde la condición financiera de la cantidad de talento en la mano. Un buen líder puede reconocer lo que el talento que tienen y lo que es necesario para conseguir la organización al siguiente nivel.

Por ejemplo, si un gran entrenador se hace cargo de un equipo que no tiene el talento para llegar al siguiente nivel que inspiran los que les rodean para ver la visión que tienen. Esa visión puede incluir todo, desde el próximo proyecto a quién está disponible de inmediato!

Por otro lado la persona que tiene buenas habilidades de gestión pone el plan en acción. Establecen el calendario y organizar al pueblo para hacer la visión una realidad.

En muchos casos, una persona con buenas habilidades de liderazgo también ha sido bendecida con buena capacidad de gestión. Esto es lo mejor de ambos mundos. Pero la realidad es que no siempre es el caso.

La diferencia entre un buen líder y un buen gerente es cómo iban a conseguir un gran toro terco en un granero que el toro no quiere entrar.

Una persona con buena capacidad de gestión podría contratar a un equipo de vaqueros para evaluar la situación y determinar la mejor manera de llegar al toro en el granero. Eso podría incluir lazar al toro y tirando de ellos en el granero en contra de su voluntad. Puede incluir entrar en un vehículo grande y empujando al toro en el granero. En cualquier caso serían determinar el mejor método y luego trabajar hacia el objetivo de mover el toro en el granero. El director sería administrar el presupuesto y los recursos humanos necesarios para que todo esto suceda. El lado negativo de todo esto es que el toro una vez en el granero todavía doesn y'. T quiere estar allí

Por otro lado la persona con buenas habilidades de liderazgo será encontrar una manera de motivar el toro quiero entrar en el granero por completo por sí mismo y ser feliz allí. Eso podría significar que lleva el toro en el granero con un cubo de avena. Eso podría significar poner una vaca muy atractivo (ja, ja) en el granero.

Dos maneras diferentes de pensar! Sin embargo una forma tiene una mejor oportunidad de mantener el objetivo previsto!

Así que te ves como alguien que ve las cosas como deberían ser? ¿Se puede inspirar a otros a ver su visión? Si es así, usted es potencialmente una persona con buenas habilidades de liderazgo Hotel  !;