*** Entrenamiento: 6 pasos para el éxito

¿Alguna vez se preguntan exactamente lo que usted dice que hace que la gente tome acción? ¿Se ha preguntado si hay frases clave y palabras específicas que hacen a alguien a participar con usted, siga su consejo, gracias por hacer una diferencia en sus vidas?
Investigación sobre cómo el cerebro se comunica consigo mismo y con los demás es super en boga en estos días. Y no es maravilla, ese órgano en forma de nuez en la parte superior de la cabeza maneja una gran cantidad de poder sobre lo que pensamos, hacer y decir.
El coaching es una cosa cerebro. Una vez que domines cómo hablar con los demás usted puede dominar lo que les permitió tomar medidas. Esto le da los mega toneladas de poder. Por lo tanto, utilizar el siguiente consejo cuidadosamente; que puede utilizar para manipular o usted puede utilizar para ayudar a otros a ser lo mejor que puede ser.

Por supuesto, si usted manipula, le muerde en el trasero, tarde o temprano. Utiliza para ayudar y usted será recompensado una y otra vez con el reconocimiento y aprecio.

1. Sepa cómo alguien procesa la información: tres maneras principales llegamos a conocer el mundo; ver, oír o sentir. Los que son visual dirán y" veo el problema y" por lo que les reunirá con palabras visuales como y" Déjenme cómo o muestro y" ¿Se imagina usted esta y " ;. La gente auditivos aprenden mejor cuando usted dice y" &"; ¿Cómo suena eso y" o y" ¿Oyes lo que quiero decir y " ;. Los que son cinestésica hacen mejor cuando usted dice y" ¿Cómo se siente con usted y" o y" ¿Esa idea tocarte y".

2. Continúe haciendo preguntas: podemos ser entrenado a la solución cuando tenemos que pensar por nosotros mismos. Abra el estilo de composición reportero preguntas ganan; cómo, qué, dónde, cuándo y por qué obliga a otro cerebro para buscar respuestas que son más ricos y conducir a mejores soluciones.

3. Mantener vivo el diálogo: Una vez que obtenga una respuesta mantenerse a distancia de su opinión con las palabras mágicas y" dime más y " ;. Esto ayudará a la que usted está entrenando cavar más profundo para las soluciones más eficaces. Lo que es fundamental es permanecer tranquilo y dejar que sus lluvias hacen el trabajo; recuerde que usted está entrenando, no la solución de sus problemas.

4. Ayuda a encontrar su y" día de la marmota y" dilemas: a menudo los individuos repiten comportamientos que descarrilan éxito haciendo lo mismo una y otra vez mientras esperar resultados diferentes. Esta es una gran definición de la locura. Buen entrenador significa ayudarles a encontrar las situaciones que son de “ repeatables &"; preguntándoles y" ¿Cuándo usted tiene el mismo tipo de cosas sucede en el pasado y"?

5. Hágales conectar los puntos del pasado al presente: guiarlos para encontrar el comportamiento o personalidad tipo específico que es el empujador botón. Ayúdelos a ver, oír o sentir lo que se interpone en el camino del éxito de conflicto. Aquí usted guía a observar los patrones de otros que causan molestia.

6. Ir por el oro de la rendición de cuentas: ayudarles a ver exactamente cómo su propio comportamiento es parte del drama de la conducta problemática. Sugerir al tomar el examen de conciencia patrón en www.sylvialafair.com y aprender en el que tienen que hacer algún cambio de personal. Luego regresa a # 1 y dar los seis pasos una revisión. Con patrones nuevos conocimientos conscientes del cerebro tiene nueva información que se llevará a los que entrena para el éxito en la velocidad de la luz.

Ahí lo tienen. Seis pasos que le hacen ser el primero en ser reconocidos cuando los que el entrenador conseguir premios Oscar por la rendición de cuentas, la productividad y la creatividad Hotel  .;