Chief Learning Officer (CLO) y su relevancia en Transferencia de Conocimiento

oficiales de aprendizaje Jefe (CLO) son también conocidos como directores de conocimiento en varios documentos. Estos son los profesionales que garanticen la disponibilidad-nido completo de las empresas los conocimientos críticos a fin de aprovechar los objetivos de negocio integrales. Un CLO mide diferentes formas de ganar enorme base de ingresos de las etiquetas de propiedad intelectual de una empresa. Estos oficiales aun y guían varias instituciones para convertirse en una organización de aprendizaje en los tiempos por venir. El CLO tiene generalmente CEO como la autoridad de informes, pero en algunos casos también informa directamente al vicepresidente de recursos humanos o de otros altos ejecutivos que trabajan en la organización
.

Un CLO trabaja en torno a algunos objetivos definidos para aprovechar al máximo potencial de una organización y el trabajo fuerza de trabajo en la organización. El funcionario crea un entorno eficaz en el que cada persona y empleado de una organización trabaja y contribuye a la mejora de una organización. Un CLO ofrece una amplia gama de oportunidades para la organización y ' aprendizaje; s asociados con el fin de desarrollar una forma de retención y desarrollo de los empleados excepcionales en toda la compañía. Cuando se trata de los deberes de un Oficial Jefe de Aprendizaje (CLO), usted puede contar con una serie de funciones de los mismos.

La mayoría de las organizaciones de contratar a una persona como CLO que demuestra la historia de éxito y gran experiencia en la oferta. Organizaciones presentaron grandes estándares de calificación para ser un CLO. Algunas organizaciones piden a los candidatos de maestría o doctorado en educación, desarrollo organizacional, recursos humanos o de dominio similar. Un CLO es el profesional que posee muy fuerte comunicación y habilidades interpersonales para ejecutar los motivos de negocios. Un CLO crea una serie de Ruta a romper ventajas a las organizaciones. Estas actividades incluyen:

* Completo y formación integral de los empleados con las evaluaciones, España * Tailored y programa de entrenamiento bien diseñado
* Comercial-off-the-shelf (COTS) de adquisición de programa de entrenamiento
* Operación escuela Corporativo y adquisición
* El aprendizaje en línea, intercambio de conocimientos, ayuda y apoyo al rendimiento
* Las actividades de evaluación para la nueva empleados

Una serie de intervenciones directas son también ampliarse, como a través de la CLO organizaciones. Estas intervenciones integrales incluyen:
* Benchmarking y desarrollo de la visión de negocios, España * determinación de competencias de empleo y Operaciones de planificación
* la gestión del desarrollo de procesos de negocio
* de reclutamiento y selección de personal

En un potencial organización, un CLO es un cargo ejecutivo muy importante y de nivel empresarial que tiene el gerente de operaciones o director de operaciones como la autoridad de informes. En cualquier caso, el CLO es un miembro clave del equipo de dirección ejecutiva de una organización. Sus autoridades son muy paralela a las responsabilidades del más alto nivel de la gente de la empresa. Presupuesto para el CLO y' s los gastos directamente del equipo de gestión ejecutiva de la corporación. Dispositivos de este equipo la estructura del presupuesto para los ejecutivos también. El mandato CLO está disponible en todas las personas del personal corporativo, los empleados y de gestión. Las unidades de negocio y empresas asociadas tienen ayuda de la CLO para crear una matriz de medición de convocar el mecanismo de intercambio de conocimientos a las personas a través de las organizaciones y que quieren tener más de sus estrategias de negocio. CLO toma todas las precauciones de la gestión de la transferencia de aprendizaje a través de las organizaciones Hotel  .;