Las maneras antiguas necesita ir para un Cambio

Las corporaciones y otras empresas están en la tendencia de recortar su personal para reducir los gastos operativos. En un intento de avanzar en el camino del progreso, la mejora y el mejoramiento de la gestión tuvo en la reducción de sus gastos mediante la eliminación de muchas personas de sus puestos de trabajo y pidiendo a la gente dejaron de manejar más de una tarea. En las cartas que esto puede parecer un enfoque viable, sino como los resultados revelaron, resultó ser lo contrario de lo que se esperaba. El personal tenía la carga de trabajo que comenzó afectar a la productividad y la necesidad de contratar a más personas que se necesitaba antes de lo que estaba previsto.
Puede parecer una buena aproximación a los gerentes y los propietarios para reducir el personal y pagar menos salarios para aumentar su ahorros. Pero cuando se le preguntó por un consultor de desarrollo organizacional, la explicación era un contrario completo. Cuando usted necesita para hacer cambios en la empresa es mejor ponerlas en práctica cuando sea el momento adecuado para ello. Hacer cambios sin adecuada planificación, consulta y orientación puede conducir a resultados devastadores. La compañía y el' estructura de trabajo s puede ser violada o incluso colapso y en vez de subir hacia arriba la compañía pronto se viene abajo estrellarse
Atrás han quedado los días en que la grasa y los dinosaurios perezosos se observaron alrededor de comer la empresa y'. S los gastos y no hacer nada . Hoy en día no hay relaciones personales tolerados en una organización. Uno tiene que ser eficiente y eficaz de mantener su posición segura en cualquier organización. Usted no encontrará a nadie en una organización que se me paguen porque ha servido durante tantos años y la compañía está en deuda por sus servicios y no se disparará. Esta es la edad en que los resultados importan más que las relaciones y cuando alguien no puede trabajar más debido a cualquier razón, él sería simplemente dejar ir. La forma de verlo fuera puede depender de su comportamiento y el estilo del pasado trabajando, pero la dirección ya no dispuestos a emplear a personas que serían una carga para la organización es.
Muchas personas culpan a la consultoría de gestión para la siembra esta idea y tendencia en las organizaciones. Pero la alta dirección está agradecido a los consultores que han hecho posible para reducir los gastos de la empresa y también dejar espacio para un crecimiento más rápido y la mejora de la empresa. Con el crecimiento y la extensión de la organización es no sólo a los propietarios que se benefician, pero cada persona adscrita a la industria puede garantizar su mejoramiento y crecimiento demasiado Hotel  .;