Inteligencia emocional al empuje de su vida

Lo que se ve fuera es del 15% - 10% (apariencia). Qué y' s que realmente está sucediendo en el interior es de 85% - 90% (emociones). La emoción es como la gravedad. Usted sabe que está ahí. Usted sabe que existe, pero ¿cómo se define eso? Siempre es experimentado por el pueblo

La inteligencia emocional - y". Es un término usado para describir las diversas competencias que son esenciales para la construcción, desarrollo y gestión de relaciones y" (Peters, 2008, p.13). La inteligencia emocional se compone de dos dimensiones; inteligencia intrapersonal y la inteligencia interpersonal

Inteligencia Emocional o cociente emocional se define simplemente como y". Saber lo que uno se siente bien, lo que se siente mal, y cómo obtener de malo a bueno. Conocer sus emociones y saber emociones de los demás y" Se refiere a las habilidades de gestión emocional, que proporcionan capacidad para equilibrar las emociones y razones a fin de maximizar la felicidad a largo plazo

&";. La inteligencia emocional es la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, para motivar a nosotros mismos, y de manejar bien las emociones en nosotros mismos y en nuestras relaciones. La inteligencia emocional describe capacidades distintas pero complementarias de la inteligencia académica, y" dijo Daniel Goleman (1998).

¿Estamos dando capacitación EQ en la escuela?
¿Estamos dando capacitación para saber cómo controlar las emociones?
¿Estamos entrenando a la gente cómo las emociones relacionadas con un evento cambian su futuro ?
Mi respuesta es y" No &";.

Competencia emocional, madurez emocional y la sensibilidad emocional se puede aprender y desarrollar persona

Malas noticias !!! habilidades
EQ. están disminuyendo en los niños. Más empleados de nivel de entrada impulsivos, agresivos y enojados necesitan más formación en competencias de EQ.

Buenas noticias !!!
EQ es enseñable y tiende a aumentar durante su vida (madurez).
Climático Trabajo depende del nivel de EQ de la gestión. La mayoría de los empleados optan por salir o permanecer en una organización basada en la relación con su manager.
Lo que se observa en la vida es que la gente tome las emociones de todo corazón y rompen la relación. Las personas reaccionan con emociones hacia los demás y esto perjudica a la otra. La otra toma como algo personal en lugar de tomar profesionalmente. Otras personas no lo toman como una reacción a un evento, pero lo tratan como una crítica a él y toman como algo personal. Esto rompe la relación de largo plazo para toda la vida.

Las reacciones emocionales estropean relación, metas futuras y tienden a cambiar de destino. Otras personas también tratan como algo personal y reaccionan mal a la acción, lo que duele a la gente y el amor en la relación que se deje caer lentamente por donde como amargura comienza a fluir en la relación. Finalmente, nadie gana y despojos equipo apagado, botín relación fuera y organización es botín fuera

Hoy y'. S celebración del Lunes sabiduría es la competencia emocional, madurez emocional y la sensibilidad emocional. Se puede aprender mediante el desarrollo de la persona. Las emociones deben ser tratados mental en lugar de personalmente. También puede ser tratada como una reacción a un acontecimiento no a una persona. Por lo tanto, no debe ser tratado personalmente.

Dr. Shailesh Thaker, coach de negocios y jóvenes el poder interno de Motivación y Liderazgo, sostiene Ph.D. en el pensamiento cognitivo y Escritura Creativa (INDIA). Él es también uno de los terceros becarios con nombre de Universidad de la JCI para el Movimiento Internacional de Formación de los países de la SAARC Hotel  .;