Tres elementos de confianza

Un elemento clave en la creación de un equipo es establecer la confianza. La mayoría de la gente está familiarizada con los entornos en los que la confianza está ausente en el que no puede simplemente ser uno mismo por temor a represalias o al ridículo. Así que en vez, se encoge, ocultar su verdadero yo y crea un fa y ccedil; ade, juega el juego y trabajar el panorama político para sobrevivir. Todo esto tiene una gran cantidad de energía, hace que el estrés y produce un ambiente de trabajo donde las personas no tienen la libertad de ser creativos, explorar las posibilidades, y compartir ideas. La gente suele pensar que otras personas son como ellos para que la gente que don &'; t confían en sí mismos a menudo tienen dificultad para confiar en los demás. Esto perpetúa el ambiente desconfiados. En su libro y" Las cuatro obsesiones del director general y " ;, Pedro Lencioni ofrece que la confianza es un componente clave de los ambientes organizacionales saludables “ marcada por la ausencia de la política, la ansiedad innecesaria y el derroche de energía y" Un ambiente de confianza se siente bien y saca lo mejor de la gente.

Así que, como líder, ¿cómo crear un ambiente de confianza? Todo comienza con usted. ¿Se puede decir honestamente que confías en ti mismo? Si no puedes confiar en ti mismo, entonces ¿cómo se puede esperar que otros lo hagan? En miles de maneras en el transcurso de un día, usted enseña a la gente acerca de la clase de persona que eres. y" ¿Quién eres habla tan fuerte que no puedo escuchar lo que dices, y" dice Ralph Waldo Emerson. Aprende a confiar en ti mismo y eso se traduce en cómo otros te tratan. Para ello, debe ser más intencional sobre su comportamiento y luego aprender a comunicarse directamente lo que esperas de los demás

Julio Olalla de la Red Newfield delinea tres elementos de confianza:. Fiabilidad, sinceridad y competencia. Vamos y' s explorar esos elementos para que pueda desarrollar en ti mismo y también, cuando usted siente que no puede confiar en alguien, identificar qué elemento de confianza que está experimentando en esta persona. De esta manera, se puede abordar su preocupación específica con esa persona.

¿Eres confiable? Deseo No se hace lo que dice que va a hacer? ¿Es usted dice y" sí y" a las cosas sin pensar en lo que y' re aceptar? ¿Alguna vez has dicho y" Vamos y' s hacer el almuerzo y" sin ninguna intención de volver a ver a la persona de nuevo? Cada palabra que pronuncias tiene significado. Siempre hay un impacto aún si no son conscientes de lo que el impacto puede ser.

La fiabilidad es un componente clave de la confianza. Cada vez que usted habla, considerar las consecuencias. Conviértete en una persona que honra su palabra, lo que significa que usted hace lo que usted dice y' ll hacerlo incluso si ese compromiso es a ti mismo. Por ejemplo, si usted tiene la menor intención de hacer dieta mañana, entonces don &'; t dices que lo harás. Configuración de una intención de hacer algo o de hacer un compromiso para seguir adelante con un objetivo particular no es algo para tomarse a la ligera. Considere lo que usted y' re dispuesto a hacer para que esto ocurra. Si usted y' re no quieren, no pueden o don &'; t tiene el tiempo, a continuación, don &'; t you &' decir; ll hacerlo. Hay muchas razones por qué las personas tienen dificultad diciendo y" No &"; a pesar de que saben que no pueden completar la tarea. Estos incluyen a las personas agradables, que necesitan ser querido, la preocupación por lo que otros piensan, o de “ superhombre /mujer y" mentalidad. También está la persona que es tan infeliz que se mantiene ocupado para evitar su realidad.

Coaching Consejo: Antes de decir nada, considere cuidadosamente sus palabras. Sólo decir y" sí y" a lo que usted puede comprometerse a seguir adelante con. Cada día, encontrar pequeñas maneras de seguir adelante con lo que dices. Si usted y' re no está seguro de que puede completar una tarea y luego utilizar sus palabras para transmitir eso. It &'; s esencial que usted aprenda a mantener las promesas que haces a ti mismo. Cuando se aprende a mantener su palabra a ti mismo, usted se toma en serio y eso se traduce a los demás a través del tiempo que también aprender a tomar en serio. Usted se convierte en alguien que es confiable y que honra su palabra. Usted será tratado con respecto al primero tratas con respeto.

¿Está usted sincero?
Cómo dices lo que dices confianza transmite. Para ser sinceros medios para ser auténtico. Ser auténtico significa ser transparente. Esto significa que usted está claro; la gente puede ver a través de ti y- no hay nada opacidad u obstaculizar la vista. Esto no es fácil de lograr y, sin embargo, es el camino para revelar su verdadero ser y sentirse bien acerca de quién eres. Cuando usted toma sus palabras en serio y hablar su verdad con convicción, la gente te percibe como sincero. Entonces, cuando usted sigue adelante con lo que dices, que solidifica su fe en ti.

¿Eres competente? Deseo No tienes la habilidad para realizar la solicitud en un cierto nivel de excelencia? Si usted don &'; t y asumir la tarea de todos modos, que ganó y' t se completará la forma en que tiene que ser. ¿Por qué llevas en una tarea para la que usted no es el más adecuado? Se remonta a por qué usted tiene dificultad para decir y" No &" ;. Puede haber otros obstáculos a aparecer aquí, incluyendo no querer decepcionar a los demás, una vez más, sin saber cómo se dice y" No &"; a una solicitud, el perfeccionismo, la dilación o una incapacidad para establecer horarios oportunos para usted o para utilizar su tiempo con eficacia. Cuando se mantiene a sí mismo a ser un experto en algo, pero no es capaz de realizar con las especificaciones necesarias, que son, en esencia, la mentira. Esto hace que el estrés porque está fuera de la integridad. También te hace quedar mal y puede dar lugar a una reputación negativa.

Coaching Consejo: ¿Eres la mejor persona para el trabajo? Si no es así, decir y"! No &"; Don y' t toman en proyectos que no se puede manejar. Sólo hacer esas cosas para las que puede sobresalir. Usted quiere ser conocido como un maestro y no puedes sobresalir en cosas donde usted don &'; t tienen la habilidad o talento. Sea honesto consigo mismo acerca de su nivel de habilidad y luego buscar la educación apropiada en caso de que y' s lo que quieres. Sea sincero con los demás acerca de sus capacidades y aprender a pedir ayuda cuando la necesite. No hay nada más humillante luego pedir ayuda y sin embargo, demuestra su humanidad. Bienvenido al Club de Humana.

Cuando usted incumple alguno de estos elementos, se disminuye su confiabilidad. Si te disculpas a la persona y- especialmente para ti y- entonces se suaviza el impacto y se puede recuperar algo de terreno en el desarrollo de sí mismo como una persona de confianza. La aceptación de la responsabilidad de su veracidad, sus palabras, acciones y seguir adelante, demuestra su compromiso con usted mismo y para su evolución como un adulto.

Aprender a confiar en ti mismo tiene enormes implicaciones para su vida. Cuando confías en ti mismo, usted reconoce confianza en los demás, para saber cuándo se puede contar con alguien o no y tomar mejores decisiones acerca de quién te rodeas. También sentirse mejor consigo mismo. Cuando usted honra su palabra, a construir su autoestima. Aprender a decir y" No &"; a lo que usted don &'; t quiere o lo que no es beneficioso para usted significa que usted puede aprender a decir y" sí y" a las cosas que son el mejor uso de su tiempo. Esto significa más alegría y menos estrés para usted. Esto suena simplista pero es muy difícil en la práctica. Sólo sigue practicando. Cada día le ofrece una nueva oportunidad para probar su fiabilidad y con cada intento, usted y' ll mejorar Restaurant  .;