¿Por qué es la Transformación Personal From The Inside tan importante?

Transformado (wo) man puede ahora FLI y hellip;!. en su /su propia ... o Engendering FLI (El da la gana) Factor @ work

Miles de millones se gastan anualmente en la capacitación en Sudáfrica y el 80% de ella se desperdicia. Por lo general alrededor de 1% -3% de los presupuestos anuales de sueldos están aparentemente invirtió en el desarrollo de las personas, y la investigación revela que la realidad es que, en promedio, sólo el 10% se aplica -12% de este entrenamiento en habilidades de vuelta en el lugar de trabajo. Entonces, ¿qué y' s el problema

El ISN problema real y' t la persona y' s conjunto de habilidades o herramientas que y' ve consiguió en su oficina. El problema real está en su YOU-niverse y las herramientas que necesitan para gestionar sus Innergy, estados de ánimo, acciones y resultados. . Los estados de ánimo todo Directo

Con frecuencia la gente sabe qué hacer, pero don &'; t hacer lo que saben y hellip; porque don &'; t apetece. Así que el tiempo de mucho entrenamiento y dinero se desperdicia en las personas que don &'; t o can &'; t FLI! y- Siente como si

Al igual que los ordenadores, las personas también tienen programas instalados (Warmware) por la vida y'. S y' encuentros, maestros, compañeros, lectura, etc. Algunos programas mentales son válidos y apoyan presentes resultados diarios y algunos son completamente anticuado, restrictiva o perjudicial

Muchas veces las personas también tienen y". Pensamiento-Virus y" que les impiden llevar a cabo en su potencial. Estos son invisibles a la persona, a menos que esté despierto y lo suficientemente CONSCIENTE. Este estado también afecta a sus equipos

El verdadero desafío es que las personas /equipos no han sido equipados con y". Warmware Anti-Virus &"; para garantizar un rendimiento óptimo y seguir pegado

Esta es la razón por la que tenemos tan altos niveles de indefensión aprendida y conciencia inconsciente /Low. (también conocido como y" de baja resiliencia y" o No Adversidad Inteligencia /AQ). Baja capacidad de recuperación, junto con la escasa conciencia y actitudes insolidarias y los niveles de Innergy, puede y suele negar todas las habilidades de entrenamiento.

Para un rendimiento óptimo, requiere una transformación personal en 4 niveles primarios. Estas son las 4 áreas principales que deben abordarse antes de implementar la formación profesional. La parte blanda es realmente la materia dura!

1. Energía /Gestión de Innergy

– Gestionar de forma inteligente y dirigir la energía personal. La gente ha estado maximizado durante tanto tiempo y que también están goteando su Innergy hacia cuestiones no productivas. Sólo don &'; t tienen suficiente energía para llevar a cabo en su mejor momento de forma sostenible. La mejor avión sin combustible /energía se va a ninguna parte!

2. De la conciencia de

– Comprensión Usted-niversal si sus propios programas Innergy y cómo todo funciona para permitir Autogestión. El desconocimiento es la causa de la mayoría de nuestros desafíos, ya que cubre hasta las creencias limitantes, programación negativa y virus de pensamiento y contamina actitudes.

3. Resiliencia & Actitudes Hotel – Así que muchas personas están pasando por los movimientos sin entusiasmo y- Ellos y' ve internamente y" renunciado y" tratando de FLI. La resiliencia es CORE para resultados. Actitud controla la altitud, y si realmente espera que sus personas y equipos que se siente como él, que necesitan ayuda con su ángulo de ataque. La gente tiene una actitud completamente errónea de la vida, el trabajo, los desafíos, uno mismo, líderes y amp; Gerentes.

4. Destino & Destino
- Este es el dónde y por qué de los factores que los combustibles y acciona el factor de FLI. ¿A dónde voy y qué estoy haciendo esto? ¿Por qué estamos haciendo esto? Lo que el verdadero significado o importancia en mi vida con esto. ¿Estoy agregando valor? ¿Estamos valoramos y agregar valor?

A menos que haya un despertar y la transformación personal o el rejuvenecimiento de pensar, sentir y actuar, una mejora auténtica de nuestro software mental, (warmware), las personas continúan siendo impulsados ​​habitualmente por las mismas creencias limitantes, actitudes negativas y las bajas expectativas.

Habilidades Formación continuará siendo desperdiciado; y el lugar de trabajo seguirá siendo triste, aburrido, frustrante y aburrido. Debe abordar las cuestiones por debajo de la línea roja con un proceso de transformación Investigación Apreciativa antes de centrarse en lo anterior los desafíos de líneas rojas. De lo contrario, y' s todo un esfuerzo inútil.

Si realmente se preocupan por sus personas y equipos, y que quiere que FLI, It &'; s tiempo para la transformación y hellip; en una Cabeza, Corazón & Base Alma. Más del 80% -90% de los resultados están directamente influenciado por el Corazón, Resiliencia /AQ, & EQ - informe gratuito @ lifemasters.co.za sudafricano sitio
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