*** ¿Debo dejar mi trabajo?

La mayoría de nosotros tenemos que trabajar para ganarse la vida. Puesto que pasamos muchas horas cada semana en nuestros puestos de trabajo, es muy importante que haya un buen ajuste. Si se ha sentido menos entusiasta acerca de su situación de trabajo hace poco, tal vez incluso han comenzado a preguntarse si es el momento de seguir adelante
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Aquí hay siete señales de que su trabajo ya no es la correcta para usted:

1. Ya no tengo ganas de ir a trabajar por la mañana. Esto puede parecer obvio, pero muchas personas pasar por alto, ya que ocurre gradualmente. Piense en cómo se sintió cuando empezó a trabajar en su empresa. La mayoría de la gente se siente muy entusiasmado con su trabajo en el principio, con ganas de cada día y pensar en los proyectos que se trabajan. Es normal que el entusiasmo de bajar el tono un poco, pero si nota que se siente aburrido, indiferente, o realmente desearía que no tienes que ir, tal vez es hora de un cambio. Esto es especialmente cierto si usted está gastando más de 60 horas a la semana en su trabajo, que no es inusual en el lugar de trabajo de hoy. Te debes a ti mismo para hacer algo que le da satisfacción.

   Trate de identificar qué parte de su situación de trabajo le está molestando. Distinguir entre los aspectos que se pueden arreglar y las cosas que usted puede hacer nada al respecto. Si usted puede encontrar la manera de pasar más tiempo en el trabajo de hacer cosas que le gustan, es posible que, una vez más encontrarse con más ganas de ir a trabajar por la mañana.
   

2. Usted ha bajado sus normas. La mayoría de nosotros damos orgullosos de nuestro trabajo y de nuestras carreras, y por lo tanto establecer altos estándares para nosotros mismos. Si usted ha comenzado a permitir a ti mismo para activar en el trabajo que es lo suficientemente bueno para hacer el trabajo, de haber dejado sus normas se deslizan. Esto es peligroso porque cuando te comprometes a sus estándares personales, su autoestima caerá.

   Para remediar este problema, pensar en por qué está sucediendo. Tal vez este tipo de trabajo ya no representa un desafío para ti. Si eso es cierto, identificar los tipos de proyectos que le conseguirán excitado. Tal vez usted puede ser voluntario para las tareas fuera de su departamento. Pero si usted no puede encontrar una manera de poner en marcha su trabajo, es posible que desee comenzar a pensar en un cambio.
   

3. Usted tiene baja autoestima. Si ya no recibe elogios o reconocimiento por su trabajo, es normal tanto a preguntarse si la empresa ya no te valora y de segunda adivinar sus propias capacidades. Si usted siente que puede hablar de esto con su jefe, que lo hagan. Pida retroalimentación específica sobre su rendimiento. Va bien saber que usted está más valorado de lo que pensaba, o te vas a encontrar lo que usted necesita para trabajar.

   Otra opción es hablar con un compañero de trabajo de confianza o con alguien que conoce el estilo de liderazgo de su jefe. Tal vez él o ella da a las personas retroalimentación sólo cuando hay un problema. Algunos supervisores no entienden que la gente necesita retroalimentación cuando las cosas van bien, no sólo cuando hay un problema. Si esto es cierto, usted tendrá que decidir si quiere quedarse con un jefe que te mantiene en la oscuridad. Puede valer la pena para que te quedes donde estás, porque la mayoría de los jefes finalmente seguir adelante.
   

4. Su supervisor no ayudará a crecer y desarrollarse. Sin el apoyo para el desarrollo profesional, es muy probable que llegar a un callejón sin salida. Hay un número de maneras en que esto puede ser evidente. Tal vez usted pregunta para asistir a conferencias profesionales (incluidos los locales de bajo costo), pero sus peticiones es rechazado porque no hay dólares del presupuesto disponible. O no se le permite participar en los equipos multifuncionales que permitan a usted para desarrollar nuevas habilidades. Estas oportunidades bloqueados pueden suceder porque su jefe puede sentirse amenazado, o él o ella pueden temer perderte si presenta demasiadas habilidades. En algunos casos, el jefe simplemente no saber cómo desarrollar personas.

   Puede que no tenga que dejar su trabajo para resolver este problema. Usted puede tomar la decisión de administrar su propio desarrollo profesional. Tomar clases en su propio tiempo. Únase a una asociación profesional y asistir a sus reuniones. Haga todo lo posible para seguir creciendo. Finalmente, por supuesto, si su jefe sigue limitando usted, usted se sentirá los efectos en el trabajo y usted tendrá que decidir cuándo es el momento de seguir adelante.
   

5. Usted quedas atascado con baja asignaciones de perfil. Esto le pasa a todo el mundo en un momento u otro. Puede ser una situación de una sola vez, cuando alguien tiene que hacer el proyecto, y es tu turno. Pero, ¿qué sucede cuando una asignación sin salida sigue a otro? Esto podría convertirse en un problema si te sientes como si vamos a la deriva junto con una serie de estos proyectos. Esto podría ser una señal de que se perciben como menos competente y menos valiosa.

   Si usted piensa que no es demasiado tarde para cambiar las cosas, y luego resolver para recuperar el control de su lugar en la organización. Hable con su jefe acerca de lo que quiere hacer a continuación. Pregunte lo que tiene que hacer para participar en los proyectos más desafiantes. Escucha a los comentarios de su jefe y hacer lo que se sugiere.
   

6. Se le ha encasillado. No es raro, para identificarse con su primera posición o con un proyecto que usted dirigía a principios de su carrera. A pesar de que usted aprenda nuevas habilidades y conseguir un ascenso, las personas pueden relacionarse con sus experiencias anteriores. Esto sucede a menudo a las personas que inician sus carreras en puestos de trabajo por hora o administrativas y ganar ascensos a los niveles de gestión. A pesar de que ya no eres una secretaria, usted todavía pedir que tome minutos en la reunión del gerente. El reto es encontrar una manera de salir del casillero y mantener su carrera de ser detenido.

   Para resolver este problema, pregunte a su jefe que le dará la oportunidad de hacer un proyecto especial que cambiará la forma de ver usted. Esto podría ser una asignación única que requerirá sólo un pequeño porcentaje de su tiempo durante un período determinado. Ofrezca a hacer la tarea como una prueba, y asegúrese de garantizar que va a hacer el resto de su trabajo de una manera satisfactoria. Si el proyecto tiene éxito, tanto usted como la empresa se beneficiará. Si su jefe está de acuerdo con este proyecto, que puede ser capaz de ir más allá del papel se le ha encasillado. Si no, usted tendrá que decidir si quiere quedarse con el departamento o la empresa.
   < li> Ya no respeta la empresa para la que trabaja. La mayoría de la gente quiere estar orgulloso de la organización para la que trabajan. Cuando le dices a los demás lo que usted hace y usted no menciona el nombre de la empresa, eso no es una buena señal. Podría significar que sus valores ya no son en sintonía con los valores de la compañía, y esto te hace sentir muy incómodo. Si este es el caso, y si es poco probable que cambie, la mejor estrategia puede ser para comenzar a buscar un empleador que comparte sus valores
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