¿Qué hacer al respecto Angry Empleados

Nos pasamos una gran parte de nuestras vidas en el trabajo. Ningún trabajo viene con una etiqueta libre de estrés. Si queremos trabajar tenemos que aceptar los estrés, presiones y responsabilidades asociados a ella. En palabras simples, usted can &'; t tiene su pastel y comérselo también. El estrés y la presión que nos enfrentamos en el trabajo a menudo da paso a la frustración y la ira.

Ninguna organización puede funcionar sin la mano de obra. Los empleados son el corazón y el alma de cualquier organización. Una empresa con una fuerza de trabajo dinámica puede escalar alturas no escalados antes. Por el contrario, una empresa que se encuentra continuamente en sí la víctima de huelgas y cierres patronales puede verse obligado a cerrar. Por lo tanto, se puede decir que y" El Empleado Maketh la Organización y"

Un empleado enojado puede crear el caos en la organización. Angry empleados han llegado a ponerse violento, propiedad de la compañía dañar, destruir documentos valiosos e incluso revelar secretos comerciales importantes a la competencia. Se encuentran en todos los niveles de la jerarquía a partir de trabajadores de la línea de los altos ejecutivos de nivel. Por lo tanto, en los momentos actuales compañías están subiendo con maneras de lidiar con este problema complicado. Los administradores desempeñan una regla fundamental en la resolución de cuestiones relacionadas con los empleados rebeldes

Tratar con un empleado enojado:. Cuando un empleado expresa la ira es sumamente necesario abordar de inmediato. Los directivos tienen que dedicar algún tiempo a este ejercicio. Esto muestra la preocupación por el empleado y sus sentimientos. La dilación a menudo puede resultar en que el empleado vaya de las manos y la creación de una situación de crisis.

Evaluando la forma en que los empleados de enojo frente a sus compañeros de trabajo puede dar la gestión de información valiosa sobre la forma de controlar la situación.

Para los empleados que siempre están hirviendo bajo la superficie, clases de manejo de la ira puede ser una buena idea para evitar que se dañen a sí mismos y causando problemas en el trabajo. Los gerentes deben permitir que los empleados puedan expresar sus quejas sin interrumpir ellos. Las interrupciones provocan conflictos y pueden acabar creando desvíos innecesarios del tema principal. La escucha activa por los administradores transmite al empleado que la gestión es interesado y dispuesto a ser objetivo.
Es imprescindible contar con los procedimientos adecuados en el lugar para atender las quejas de los empleados. Debe haber una caja o un registro de las reclamaciones que los empleados descontentos pueden utilizar para hacer la gestión consciente de sus problemas.

De preferencia, el tema debe ser abordado en privado. Muchos empleados tienen reservas sobre la apertura frente a sus colegas. Si el empleado se enfurece y quiere ir de cabeza a cabeza en público luego usar el tacto y la diplomacia para tratar con él.

Manejo de la Ira para el Empleado enojado: Los gerentes tienen que ser conscientes de los signos de empleados enojados en la fuerza laboral. Los primeros síntomas incluyen regular llegar tarde, el absentismo, la tardanza y murmuraciones. Una vez que estos signos se reconocen, se debe tomar una acción inmediata. En lugar de reprender y humillar a los empleados, la gerencia debe hacer los arreglos inmediatos para invertir en programas de manejo de la ira para permitir a los empleados a lidiar con su estrés y problemas de ira relacionada. La organización debería revisar su cultura y hacer tiempo para interactuar con los empleados a través de la planificación de las comidas campestres y los partidos trimestral o semestral. Entremezclándose con los empleados en ambientes informales crea buena voluntad y la comprensión. La gestión de la ira entre los empleados es un pre-requisito para impulsar su moral y mejorar la productividad Hotel  .;