Integral Empleado Bienestar Programación para controlar los costos su atención médica Rising

Las primas de seguros de salud patrocinados por empleadores han aumentado un 131% en los últimos diez años. ¿Qué planes tiene usted en lugar de controlar los aumentos proyectados en el futuro? Si bien la disminución de beneficios globales puede ser una solución a corto plazo, es evidente que esta estrategia podría socavar gravemente la productividad a largo plazo, la lealtad y la retención de su fuerza de trabajo. No hay duda de que la programación de bienestar de los empleados ya no es un lujo o beneficio, pero se está convirtiendo en una necesidad. Para controlar la espiral, los costos asociados a la prestación de atención de salud a los empleados fuera de control, es absolutamente esencial que las organizaciones de atraer y retener, empleados y ejecutivos de ajuste saludables. Como muchas organizaciones luchan con las diferentes opciones de programación de bienestar disponibles, es importante comenzar con el final en mente. Para lograr el máximo retorno de su inversión de bienestar, es necesario cambiar la cultura de su organización de una de las enfermedades y la baja productividad a uno hacia el desempeño de bienestar y récord.

Afortunadamente, numerosos estudios indican que la programación de bienestar integral se ha convertido en la estrategia más importante para aislar las organizaciones de los costos de atención de salud crecientes que afectan a su rentabilidad. De hecho, como resultado de menos médicos, la discapacidad y las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, estos estudios muestran que por cada $ 1 invertido en un programa de bienestar de sonido, las organizaciones de experiencia y retorno de la inversión promedio de $ 3.50 a $ 5.93. Con las nuevas reglas inminentes que rodean la reciente legislación de reforma de salud, una cosa es segura y- empresas que no incorporen programación integral bienestar de los empleados se enfrentan a enormes desafíos a su retención de la rentabilidad, la productividad y la fuerza de trabajo.

Conseguir el Banco para el Buck

Hay varios factores que deben tenerse en cuenta para obtener el mayor ROI de una iniciativa integral de bienestar de los empleados. En primer lugar, incluso antes de comenzar un programa, una consideración cuidadosa debe ser tomada en qué programas sus empleados realmente quieren. Comenzar un beneficios se centran grupo con los empleados representativos de varios departamentos que recorrer un largo camino en la participación de los empleados en cualquier programa implementado. Los estudios demuestran que cuanto más la contribución de los empleados que se obtiene en el diseño de un programa, mayor es la aceptación que en última instancia experimentar. En segundo lugar, el programa debe ser diseñado de manera estratégica. Una pieza del programa debe progresar de forma natural con el paso siguiente, impulso a medida que avanza. Programar una proyección biométrica se debe hacer antes de una evaluación de riesgos de salud, simplemente porque algunas de las preguntas en una HSA requieren cifras de presión arterial, colesterol y glucosa en sangre. La celebración de una feria de la salud antes de un examen biométrico y la HSA no tiene sentido. Si usted tiene representantes del programa de prevención de la diabetes local disponible, muchos empleados ni siquiera saben que están en riesgo.

A continuación, y' s importante para establecer un programa de incentivos de sonido que los créditos y dinero en efectivo o premios para la participación en cada componente del programa. Por ejemplo, el efectivo se puede ganar al completar las actividades de bienestar diseñados. Estas actividades pueden incluir en bicicleta al trabajo, la participación en un programa de pérdida de peso de la comunidad, tomar clases de prevención de la diabetes, tomar un examen de salud y fitness, clases de nutrición, etc. créditos de recompensa pueden ser otorgados para reducir un empleado y' s, co-seguro deducible o aumentar su cuenta de ahorros de salud. Esto puede incluir completar una evaluación de riesgos de salud, recibir un adulto preventiva, examen preventivo anual físico ginecológico, examen de rutina o un examen dental preventivo anual.

Como resultado de la reciente legislación de reforma de salud, el Departamento de Salud y Servicios Humanos está desarrollando directrices para la programación integral de bienestar de los empleados. Aunque en las primeras etapas, a “ integral y" programa de bienestar de los empleados debe incluir los siguientes cuatro componentes; educación para la salud, que incluye seminarios y talleres, así como ferias de salud y exámenes, compromiso de los empleados que fomenta la participación, apoyo que incluye políticas en el lugar, los incentivos y las aportaciones de los empleados y los componentes de cambio de comportamiento que abordan el consumo de tabaco, la obesidad, la diabetes, el control del estrés, físico fitness, nutrición, abuso de sustancias y la depresión.

Una cosa es poner en práctica todos estos programas, incentivos y clases educativas, sino para generar el retorno de la inversión máxima, es necesario que haya un cambio en toda la cultura de la organización. Para cualquiera que haya tratado de perder peso y comenzar a hacer ejercicio, es muy difícil cuando vienes a trabajar para tener a varios de sus compañeros de trabajo de comer donas para el desayuno y pedir pizza para el almuerzo en el cubículo de al lado de usted. Una amplia transición sólido política empresarial debe tener lugar que fomenta hábitos saludables y hace que estos hábitos de la norma y no la excepción. Desde el director general de la piscina de secretaria para el personal de mantenimiento, la comunicación y el medio ambiente deben reflejar los objetivos de la empresa para sus empleados. Si ese objetivo es ser altamente productivo, sano y lleno de energía y entusiasmo, a continuación, un cambio de paradigma debe tener lugar.

A pesar de la reciente legislación de salud, o posiblemente a causa de ello, las empresas que invierten en la programación integral bienestar de los empleados, no sólo ahorrarán enormes sumas de dinero en las primas de seguros de salud y la discapacidad y las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Pero, al mismo tiempo, posicionarlos para atraer a los empleados y ejecutivos más saludable, en forma y altamente productivas Hotel  .;