Cómo Hacer Med Techs o laboratorio Otros Empleados Transición a Medical Sales Jobs?

En realidad, la primera pregunta debería ser: ¿PUEDE med técnicos u otras personas transición de laboratorio a partir de una función técnica en un puesto de ventas? La respuesta es, depende.

Las probabilidades son bajas, pero para aquellos que pueden vencer los obstáculos, es probable que sean fantásticos representantes de ventas. Tiende a ser un amor it /odio proposición. ¿Porque es eso? Es debido a que el laboratorio es un mundo en blanco o negro. Hay absolutos y elementos definidos. En el mundo de las ventas, hay muchas más variables, muchas más maybes, y mucho más fluidez intrínsecamente implicados en el trato con la gente. La persona de laboratorio que tiene buenas habilidades de la gente, junto con la amplia experiencia técnica y que puede hacer frente a la incertidumbre y el cambio constante va a ser muy exitoso.

Así que, si tienes los antecedentes técnicos necesarios para el éxito en el laboratorio ventas, ¿cómo hacer que el salto?

* Antes de hacer cualquier otra cosa, ir a dar un paseo, junto con algunos representantes de ventas. Ver lo que es en el otro lado de la valla. Haga preguntas acerca de los pros y los contras del trabajo, pregunte cómo es un día típico es similar, y encontrar la manera de ser competitivos en la búsqueda de empleo y en el campo. La forma más lógica para encontrar un representante de ventas dispuesto a dejar tu trabajo sombra de él sería la de obtener los nombres de los laboratorios que venden a. Si desea mantener esto en el down low durante un tiempo, encontrar un laboratorio en el que no te conoce de pedir algunos contactos.

* Utilice el trabajo sombreado experiencia para reforzar su hoja de vida con palabras clave que lo conseguirá marcados por los sistemas de rastreo computarizado. Vas a tener que renovar su hoja de vida para darle un enfoque de ventas sin dejar de destacar su formación técnica.

* Averigüe todo lo que pueda acerca de cómo entrar en las ventas médicas. Hay cientos de artículos disponibles aquí en este blog.

* Ampliar su red profesional. Si no lo ha hecho, configure un perfil de LinkedIn. Únete a grupos de ventas para averiguar lo que está pasando y hacer más contactos.

* Shore sus habilidades de ventas. Habilidades de ventas de investigación y ventas llaman las mejores prácticas en línea. Lea libros sobre técnicas de venta. Ver videos de YouTube para consejos de búsqueda de empleo.

* Considerar seriamente la posibilidad de contratar a un entrenador de carrera para ayudar con su venta de preparación de la entrevista de trabajo médico. En vista de ello, se ve como una opción costosa cuando se podía hacer toda esta investigación usted mismo, pero en realidad, es un tiempo y ahorro de dinero: si quieres ser contratado más rápido, consulte a un experto que ya conoce la territorio y puede darle un mapa de la mejor manera para llegar a donde quieres ir. Se le mantendrá de cometer varios errores completamente evitables y le mostrará cómo poner su mejor pie adelante.

* Obtener buenos en el manejo de entrevistas telefónicas. Casi todos sus contactos iniciales con los reclutadores y gerentes de contratación serán por teléfono. Hacer una buena impresión no será la clave para conseguir la entrevista cara a cara.

* Aprenda cómo escribir un plan de 30/60/90 días. Utilice toda la investigación que has hecho en el proceso de venta, y luego investigar a la compañía específica que le gustaría entrevistar con. Escribe un resumen de lo que estarías haciendo en los primeros 30 días, los primeros 60 días, y los primeros 90 días en el trabajo. Eso es por lo general cosas como la formación (averiguar cómo lo hacen antes de tiempo) en los primeros 30 días, el trabajo de campo inicial e introducción al cliente en los primeros 60 días (descubren quiénes son sus clientes) e ido en pos de nuevas cuentas en el primer 90 días (piensen en quién podría ser). El plan de 30/60/90 días hará que usted se destaca como una persona que sabe cómo tener éxito en este nuevo papel, y ayudar al director de recursos humanos nos vemos en el trabajo -. Que es la mitad de la batalla

* pulir sus habilidades de entrevista (esto es un hecho). Práctica respuestas a preguntas de la entrevista difíciles pero comunes, saber cómo responder a preguntas de la entrevista de comportamiento, vístase apropiadamente para un papel representante de ventas, ver su lenguaje corporal, hacer preguntas de su propio, la confianza del proyecto, saber pedir para el trabajo, y don ' olvide la nota de agradecimiento.

Esto es todo lo mucho que recordar, y es sin duda un montón de trabajo. Pero si usted está listo para la transición fuera del laboratorio, la recompensa valdrá la pena Hotel  .;