Preparación para el Reclutamiento Ventas Llamadas

El sector de la contratación es un sector muy duro y competitivo, no sólo hay tantas agencias que compiten entre sí, los consultores también están en contra de los empleadores que no usan las agencias, en lugar de publicidad directa. Para tener éxito en la contratación de consultores deberá sobresalir en ventas, ser capaz de promover con éxito sus servicios y persuadir a los posibles clientes a utilizar sus servicios.
Consultores de reclutamiento suelen pasar gran parte de sus días en la venta por teléfono a los clientes potenciales. Muchos de estos clientes potenciales se han tomado varias llamadas de agencias y son propensos a pensar 'no otra agencia, por lo que es el trabajo de los consultores para demostrar que no son más que otra agencia de preguntar si tienen ofertas de empleo. El reclutamiento ha (en la mayoría de los casos) se trasladó desde los viejos tiempos de coger un libro de teléfono y llamar a todos los números, pasar tiempo valioso de pitcheo a las bandas de uno hombre y tratar de llamar a las empresas que tienen desde cerrado.
Un consultor de selección con éxito será planificar, preparar y llevar a cabo la investigación antes de hacer cada llamada. Están vendiendo un servicio y este servicio no serán los mismos para todas las perspectivas tan diferentes empresas tienen diferentes necesidades. Antes de llamar a una empresa por primera vez, obtener información sobre ellos. Esto no tiene por qué ser una extensa investigación, una mirada rápida a través de su página web y una búsqueda en Google debería explicar quiénes son, qué hacen, las vacantes que actualmente están reclutando para, alguna noticia acerca de la empresa o de su industria. La mayoría de los que toman las decisiones que reciben llamadas de ventas, si la contratación o de lo contrario, será harto de oír la misma perorata, leer de un guión que una persona de ventas aburrido habrá dicho muchas veces a mucha gente diferente ese día, sólo está interesado en ganar dinero para sí mismos. Al mostrar un interés y una comprensión de la empresa la toma de decisiones debe mostrar más interés en tomar la llamada, sobre todo si el consultor puede hacer la convocatoria, por ejemplo, con experiencia en la contratación de empresas y empleos similares.
Si llama un existente, cliente caducado o simplemente alguien que ha estado hablaron antes; lo que se dijo antes? ¿Ellos dicen que podrían estar buscando reclutar en este momento o hicieron que sugieren a mantenerse en contacto con regularidad. Si la empresa ha sido llamado antes o no mostrar un gran interés en la empresa, la comprensión de sus actividades y en la creación de una relación de trabajo le dará al consultor una ventaja sobre sus competidores menos preparados.
Mayoría de las personas que trabajan en la contratación se han establecido los objetivos de ventas, incluyendo el número de llamadas que se hagan por día o semana. Este es un indicador clave de rendimiento importante y en general la contratación de consultores que hacen más llamadas de ventas ganarán más vacantes y hacer más colocaciones, no es simplemente un juego de números. .. Pasar algún tiempo todas las mañanas y antes de cada llamada de ventas preparar a quién llamar y qué decir se asegurará de las llamadas que se hacen son de una calidad superior Hotel