Intimidación y acoso laboral, es usted culpable de ello?

leí un artículo muy preocupante en el periódico Herald Sun ayer. Tenía que ver con un vendedor que afirma haber sido víctima de acoso cibernético. El acoso en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas, pero este caso es interesante porque se llevó a cabo por su jefe a través de correo electrónico. Es muy fácil caer en la trampa como gerentes. Podríamos hacerlo incluso sin darse cuenta de ello, pero es importante que pensar dos veces antes de enviar cualquier correo electrónico de carácter disciplinario de su personal.

Cuando leí esto, yo era bastante horrorizado como este tipo de cosas tiene enormes implicaciones . en las leyes del lugar de trabajo de Australia y estoy seguro de que tiene las mismas implicaciones en muchas otras leyes países ahora también

Sólo para dar una idea de algunos de los mensajes de correo electrónico a este trabajador fue enviado por su jefe: "Ahora que las cosas no van a su manera ..... que puedo ofrecer estas palabras-endurecer el f ** k arriba. No llores en todo lo que no sigue tu camino" Otro, "No me importaba que que no tomaste la hora del almuerzo? Como dijo Gordon Gecko "almuerzo es para los débiles". Los llevo, pero todavía estoy trabajando en 21:39 ... constantemente ". Y tal vez el peor:.. "Sigues olvidando que el dinero *** horquillas fuera de su salario viene de mí-no un accionista pensionista en Idaho Teniendo en cuenta que, exijo a obtener resultados no f ** excusas rey No es personal es sólo negocio ".

Sinceramente, este jefe no es el pelele al trabajador que estaba abusando de aquí. Teniendo en cuenta las leyes de relaciones laborales, ¿no le tiene medio cerebro para darse cuenta de que esto no es más que la discriminación laboral? Las estadísticas sobre el acoso laboral por jefes es bastante asombroso. Para citar a la Comisión Australiana de Derechos Humanos, "De hecho, en 2005 WorkCover (ACT) estima que el dólar" costo "de acoso laboral diciendo:" El costo financiero de acoso laboral a los negocios en Australia se estima entre $ 6 mil millones y $ 13 mil millones un año ". Esto incluye los costos indirectos, tales como el ausentismo, la rotación laboral, la pérdida de productividad y los costos legales". También encontró que el "estereotipo" del "jefe matón 'era muy real, con un 72% de los agresores son los jefes, y el 55% de los intimidado ser trabajadores comunes y corrientes de archivos; y que en lo que respecta al volumen de negocios "40% de los trabajadores intimidados dejar voluntariamente". ¡Qué triste estado de cosas! ¿Es usted uno de esos patéticos 72% de los jefes? Si usted está podría ser el momento para detenerse y pensar y tal vez incluso crecer! Casos

he visto como esto una y otra vez en mis años en la gestión y créanme, los legítimos que lo hacen a la corte , NUNCA ir bien para intimidar a los jefes. Usted podría terminar costándole a sus miles de empresas si no decenas de miles de dólares en compensaciones y que pierden su trabajo para arrancar. ¿Vale la pena para usted o su empresa a comportarse como el jefe se mencionó al principio de este artículo? Ese caso es, obviamente, va a ir a la corte y como dijo el abogado trabajadores en el periódico, "No importa si usted es un portero o un CEO de una cuatro grandes bancos, hay una diferencia entre la toma de posesión y abusar de alguien". No importa lo mal que usted piensa algo de su personal es, hay mejores maneras de lidiar con los problemas que con los correos electrónicos amenazantes y similares.

Básicamente, la conclusión es la siguiente. Si usted como gerente piensa que uno o más de los miembros de su personal no están funcionando bien, no obteniendo resultados o están llenos de excusas, y luego hacer algo constructivo al respecto. No seas como ese jefe idiota hemos mencionado anteriormente. Esa no es forma de un jefe de comportarse o hacer frente a su personal. De hecho, por su estupidez y falta de pensamiento, el trabajador abusó probablemente va a costar mucho más dinero y va a doler más porque, como él dijo, "su salario viene de mí-no un accionista pensionista en Idaho" .. Hotel