Gestión de Ventas | 5 métodos probados a excluir de alquiler Mala Ventas

Sin director de ventas desea cometer el error tortuoso de contratar un fracaso de ventas completo.

A pesar de que algunos están obligados a deslizarse, con el fin de evitar que esto ocurra a usted, hay un número de maneras que usted puede descartar a un gran curriculum vitae representante de ventas, antes de que cumplan realmente con ellos cara a cara

Su reclutador de ventas le ayudará con este hellip enormemente y;., siempre y como usted y' he seguido con atención los pasos de nuestro anterior post sobre cómo encontrar un top reclutador de ventas de primera clase

En combinación con un reclutador sólida que entiende que tanto usted como su empresa y'. s requisitos de contratación, mediante estos pasos puede le ayudan a cortar una gran parte del y '; pérdida de tiempo y' entrevistas, por lo que puede enfocar su tiempo en la crema de la cosecha.

Al analizar una hoja de vida, la primera y más importante es el diseño.

El diseño puede dar una visión profunda de características generales del candidato. Puesto que cada hoja de vida es un reflejo directo del candidato, es necesario examinar cuidadosamente el diseño y- ya que sutilmente le indica la importancia de muchos detalles son subliminales y" pistas &"; que son tan importantes para descubrir de su candidato antes de contratarlos

Así que revisen cuidadosamente cómo las descripciones, los logros, las fechas, descripciones y elogios fluyen juntos.Cuando usted hace esto usted y'. obtendrá un buen sentido de la flujo de la disposición de lo que los atributos de caracteres sutiles del candidato pueden ser

Aquí hay 5 cosas que debe buscar específicamente para cuando se trata de reanudar la distribución:.

1. Es la disposición ordenada

Un diseño limpio significa que el candidato es claro, bien de puesta en común y organizada y ndash?; todos los atributos de carácter que son deseables en el mundo de las ventas. Aunque estas tres cosas no están incluidas en el y". La Fabulous Five &" ;, que son rasgos de carácter muy importantes muy necesarios para el éxito en las ventas

2. ¿Está bien organizado el diseño

Esto le dará información clave en el candidato y' s habilidades de organización. La más lógica organizó el mejor.

3. ¿El diseño sigue una dirección lógica?

¿Hay una descripción del trabajo propaganda primero en cada epígrafe, entonces elogios sobre lo bien que lo hicieron en esa posición? Si los reconocimientos están en la primera línea en algunas partidas y duran en otros, es posible que tenga problemas de lógica con el candidato. El sentido común no es tan común, pero es necesario su candidato a tenerlo; esta parte de la organización de la hoja de vida se puede recoger muy rápidamente.

4. ¿Está bien escrito

Si tiene problemas para averiguar lo que el candidato hizo descifrando el texto de la hoja de vida, usted puede apostar que ella y'? Ll tener problemas para articular lo mismo a usted en una entrevista. She &'; ll también tienen un tiempo muy difícil comunicarse a usted claramente en los correos electrónicos y comunicaciones por escrito también. Busque un lenguaje claro, directo, bien articulado y lógicamente pensado.

5. ¿Hay errores tipográficos?

¿Existen errores tipográficos? Si los hay, tomar de inmediato un pase sobre el candidato. Typos de hojas de vida son inexcusables, y estoy continuamente sorprendido por la cantidad de hojas de vida que veo con errores ortográficos y gramaticales atroces.

Cualquier errores tipográficos en realidad significa que la persona no tiene la atención al detalle que absolutamente requiere como parte activa -Realizar gerente de ventas. También significa que can &'; t escribir! ¿Cómo pueden los candidatos cerrar ventas, redactar propuestas de ventas y completar el cliente es necesario un seguimiento cuando pueden los &'; t incluso de golpe con hechizos y" revisar la ortografía y" antes de enviar su hoja de vida para usted? Huelga decir que los errores tipográficos son una gran bandera roja

Estos 5 consejos le ayudarán a deshacerse de la madera muerta y le llevará un paso más cerca de encontrar su candidato ventas ideales Restaurant  ..;