Cómo aterrizar su primera Trabajo Gestión de Ventas - 3 Consejos

Muchos profesionales de desarrollo de negocios tienen dificultades para la transición a una función de administración de ventas para una gran cantidad de razones que van desde la espera demasiado tiempo para una promoción en su posición actual a no crecer sí lo suficiente para una empresa para darles una oportunidad de dirigir un equipo de ventas

Sin embargo, si usted aspira a la transición a la gestión de ventas, aquí hay 3 consejos en cuanto a cómo hacerlo:.

1. Es la hoja de vida y el mensaje que recibe a través de lo que cuenta la mayoría.

Estado con claridad y franqueza por qué usted va para un papel de gestión de ventas y por qué se merece una oportunidad por el trabajo. Si usted desea conseguir, como mínimo una entrevista para su primer trabajo de gestión de ventas, debe explicar por qué en su CV.

Este es el mejor escrito en la parte superior de la hoja de vida y se muestra en un formato de una hoja de vida objetiva. Un buen ejemplo de ser sincero y creativo es:

". Un líder y profesional de ventas que ha cumplido consistentemente cuota y que siempre ha creado un crecimiento orientado atmósfera positiva, dentro de las empresas que han trabajado en la probada"

Además, los primeros puntos en su último trabajo deben mostrar liderazgo y gestión puntos (véase el punto # 2), de nuevo diciendo que el lector vuelva a su punto de enviarles la hoja de vida y por qué se merece un segundo vistazo a la posición .

Otro factor a mencionar y centrarse en es experiencia en el sector. Al contratar a un nuevo director de ventas, la mayor de las empresas de reclutamiento que se dedican a nuestra firma quiere experiencia en la industria estricta en los ejecutivos de ventas quienes contratan.

Por lo tanto, si usted quiere hacer la transición a la gestión, es imprescindible que usted conocer su industria mejor que los que ya tienen los puestos de trabajo de gestión de ventas para mostrar en su curriculum vitae.

Simple, aprendizaje continuo debe ayudar al demandante de empleo en este ámbito.

2. Piense en su experiencia en la gestión; es probable que tenga algunos ya:

Muchos de los candidatos quienes nuestra firma de reclutamiento viene a través de no darse cuenta de ello, pero ya tienen algún tipo de experiencia en gestión y liderazgo

A pesar de que esto no puede. ser la gestión formal, como un potencial de gestión de ventas solicitante de empleo, piensa a sí mismo el crecimiento gestión y los empleados que han hecho y asegurarse de expresar que durante la entrevista.

3. Tenga un plan:

Al entrar en la entrevista, tener un plan de cómo va a crecer la fuerza de ventas y, en su caso cómo va a vender a ti mismo:

Al no tener ninguna experiencia en la gestión de ventas, que son obviamente en desventaja (la mayoría de las veces). Por lo tanto, debe convencer al entrevistador que usted es más apto y un empleado más prometedor que los demás solicitantes de gestión de ventas que van para el trabajo.

Una de las mejores maneras de hacerlo es ir a la entrevista con una planificar cómo hacer crecer el negocio, así como, más concretamente, el equipo de ventas. Trate de tener cuidado al hacer suposiciones, pero recuerda que la toma de riesgos es la mejor y única manera de llegar al siguiente nivel en el desarrollo de negocios.

Al cierre de la jornada, la experiencia en cualquier campo sólo importa si usted toma la rendición de cuentas y aprender de sus errores. Afortunadamente para usted, no muchos profesionales por esto, siendo por lo tanto una gran manera de explotar la competencia más avezado va por el mismo trabajo de gestión de ventas Hotel  .;