Administración de su reclutador

Usted es un gerente y no tienen el tiempo para hacer la totalidad de la contratación para su posición abierta, por lo que depender de otras personas para ayudarle en su búsqueda de talentos. Si usted depende de su Departamento de Recursos Humanos o reclutadores externos para encontrar los candidatos adecuados, es importante saber lo que puede esperar de ellos

Nota:. La mayoría de las empresas utilizan los reclutadores externos para discos para cubrir puestos. El costo es alto, pero vale la pena en un mercado de talento apretado.

El tiempo es tan importante y que quieren que los candidatos adecuados para presentarse en su oficina para entrevistas, por lo que establecer expectativas claras.

= = > ¿Qué se puede esperar del reclutador

Un reclutador puede hacer todo o parte del proceso de reclutamiento. Se hace la vida mucho más fácil si ellos manejan la mayor parte de las funciones de reclutamiento

== > las funciones básicas de un reclutador:

- Anuncios lugar para la posición abierta
<. p> - Ordenar a través de las hojas de vida para localizar a los candidatos adecuados

- Use su red para encontrar candidatos adecuados

- Hacer el primer nivel entrevistar

- Proyección los candidatos

- Habilidades Exámenes

- la comprobación de referencia

- Maneje la oferta de trabajo con la Red candidato seleccionado

== > qué más ¿Se puede esperar de su reclutador

-? Que entienden su negocio

-. Proporcione sus comentarios en el mercado ... que se ve el mercado como, qué posiciones son difíciles de encontrar talento para, o cómo lo hace su partido salario del mercado

-. Están ofreciendo diferentes soluciones de negocio a sus necesidades de contratación. Por ejemplo, un empleado temporal que cumpla con los requisitos de trabajo y puede potencialmente contratar. Alternativamente, lo que sugiere una búsqueda activa de fuertes candidatos pasivos en su industria

-.. Ellos están haciendo las preguntas correctas acerca de la posición abierta

- Su empresa no tiene la capacidad de evaluar las habilidades de los candidatos ... por ejemplo, las posiciones de tecnología abierta

- El reclutador puede ser responsable de todo el proceso de reclutamiento

== >..? ¿Qué es lo que usted necesita hacer

- Si usted tiene una descripción del trabajo o no, es necesario proporcionar información específica en torno a lo habilidades, conocimientos y atributos que busca en los candidatos

-. ¿Cuál es el nivel de el talento que busca ... con experiencia, altamente educado, o junior y dispuesto a entrenar. Cada nivel de rendimiento requiere un enfoque de selección diferente

-. ¿Está buscando para ocupar el puesto de forma rápida o quieres el mejor talento del reclutador puede encontrar

- ¿Cuáles son las ventajas para el candidato en el trabajo con usted, su departamento o la empresa que el reclutador puede compartir con los candidatos? Incluso si se trata de un reclutador en el interior, asegúrese de cubrir este punto con ellos

-. Si tiene varias posiciones abiertas, determinar cómo el reclutador es manejar ellos ... igual o centrarse en los más importantes El primer papel

-. Estado claramente su presupuesto para el puesto ... cuánto están dispuestos a pagar por la posición. Si usted está buscando a los mejores talentos, usted tendrá que pagar más

-. Para un reclutador fuera, tiene que negociar la cantidad que está dispuesto a pagar el reclutador si localizar al candidato adecuado. El pago es por lo general un porcentaje del salario anual del candidato. Honorarios de reclutamiento oscilan entre 20% -35% del salario anual. Usted puede esperar para ser ofrecido en torno a un 3 - 6 meses de garantía para el candidato el cumplimiento de los requisitos del trabajo. Los porcentajes de salario anual y garantías se basan en el nivel de la posición
.

Usted está construyendo una relación con el reclutador ... son su portavoz inicial a todos los candidatos. Representan usted y la compañía. Usted no quiere perder un candidato fuerte porque el reclutador no presentó la posición correcta. Pase el tiempo inicial por adelantado para asegurar el reclutador sabe qué hacer Restaurant  .;