Gestión Via Inspiración y Medio Ambiente Cambiar

La gestión de 5 inteligentes personas con manos mientras se asegura de ingresos sigue fluyendo y clientes siendo feliz me ha dado otra opción que implementar buenas habilidades de gestión para que los empleados que son el futuro de mi negocio feliz y productiva.

Sin embargo, veo mal gestión implementado todo el tiempo.

Al parecer, muchos gerentes se meten en su papel y se vuelven complacientes. Nada grande viene de la misma.

Sí. Ellos hacen su trabajo. Se les asigna una cierta forma de medición para la salida de su equipo, que logran que la medición y volver a casa para el día.

Si no se consigue que la medición, simplemente echan la culpa a la economía, se enfadan con sus subordinados y, como si fuera el mismo que el escenario anterior, lo llaman un día.

Esto no es una buena gestión. Aunque, ¿cómo medimos la buena gestión? La inspiración y el ambiente son un comienzo

Pregunte:.? Cómo Inspired Son Los empleados

Su gerente debe inspirar a sus empleados. Los empleados deben consultar a esta persona y él o ella deben hacer que se sientan bien consigo mismos. Los gerentes tienen que pensar en las necesidades del equipo.

Si los empleados sienten que el gerente está haciendo una acción en particular, ya sea una sesión de entrenamiento en grupo o tener unos cuantos asisten a una reunión con un cliente para él o ella misma, son va a ser distante y desconfiada
.

Los líderes tienen que crecer otros. Ellos tienen que crecer a sí mismos primero que es la parte difícil, porque cada vez más a sí mismo requiere disciplina. Es lo mismo que la decisión de inscribirse en un gimnasio y correr en la cinta cada mañana durante 30 minutos.

No muchos pueden hacer este cambio.

Sin este tipo de mentalidad por parte de la gerente, inspiración y crecimiento posterior no será una parte de la cultura. Sólo será status quo corporativo o lo que se espera
.

¿Cuál es el ambiente?

El administrador debe crear sin descanso una atmósfera que implica el aprendizaje y la colaboración abierta. El cerebro humano no es diferente a cualquier músculo. Necesita ejercicio. Se necesita para crecer.

Aunque esto requiere tiempo y esfuerzo.

El director, con cierta autoridad y trucos básicos, puede cambiar el ambiente corporativo en cualquier momento. Pueden hacer esto con bastante facilidad a través de algunas técnicas de persuasión que no necesita obtener explicado, sin embargo, estadísticamente se puede hacer en 5 días. El ejército de Estados Unidos puede hacerlo de una manera más expedita, pero son el ejército de Estados Unidos.

En cuanto a la colaboración, no muchos administradores permiten a sus empleados expresan su opinión de una manera donde se sienten seguros de que no hay ramificaciones voluntad llegado de su franqueza. Esto debe cambiar.

Uno de mis empleados me dijo que me equivoqué el otro día y me gritó. Me alegré porque ella tenía razón. Por lo tanto, tuvimos una charla y lo arreglaron el problema.

Muchos gerentes tienen miedo de colaboración porque las opiniones negativas de algunas prácticas de la fuerza de trabajo se podrían expresaron. Yo digo la frase, "me equivoque" a mis empleados todo el tiempo. Es decir, si soy

Era difícil de hacer al principio, pero para ganar un entorno colaborativo que es el único que un gerente puede mantener el éxito dentro, deben tomar la responsabilidad Restaurant  ..;