Conviértase en un Campeón del Cambio

La distinción más conocido entre un gerente y un líder se encuentra en el hecho de que los gerentes son grandes en el mantenimiento de la dirección o gestión de los procesos, mientras que los líderes son capaces de influir en las personas y mover una organización en una nueva dirección. Los directivos son por lo tanto capaces de dirigir la nave, mientras que los líderes son capaces de trazar el curso. Estos tiempos de constantes cambios que ahora vivimos, han hecho que los gestores redundante, cualquier negocio, que quiere prosperar y sobrevivir incluso, en la nueva era de cambio constante y rápida, Debe estar lleno de líderes, en todos los niveles de la organización.

Los gerentes fueron capaces de administrar los sistemas y mantener la dirección de las empresas en el pasado. Todos los negocios de hoy tiene que ser flexible y ser capaz de cambiar rápidamente de dirección, para que puedan trabajar en el entorno cambiante que se enfrentan todos los días. Cualquier negocio, que quiere seguir siendo alrededor de cinco años a partir de ahora, necesita un líder competente en el timón. En tiempos de cambio, al igual que nos enfrentamos en este momento, la gente siempre buscan más y mejores líderes. Los líderes, que prosperan en este nuevo entorno y que serán los más buscados, entender el hecho de que cualquier cambio, necesaria en su organización, debe comenzar con ellos primero. Mahatma Gandhi dijo que tan bien cuando dijo: "Tenemos que ser el cambio que nos imaginamos." y Tolstoi dijo: "Todo el mundo piensa en cambiar el mundo, pero nadie piensa en cambiarse a sí mismo."

Si usted es un líder, que quiere liderar con éxito su organización en estos tiempos turbulentos, que creo que es la nueva norma, se debe aceptar que todo comienza de cambio y termina con usted. Si quieres algo a tu alrededor para cambiar, debe cambiar. Cuando usted es el ejemplo del cambio que usted quiere y necesita en su organización, la gente te apoyan como líder e introducen el cambio necesario. Ningún líder puede cambiar nadie. La única persona que puede cambiar a sí mismo es a sí mismo. Sé que esto suena muy simplista y obvio, pero muchos líderes piensan que pueden cambiar las personas en su organización. Como líder usted es responsable de dirigir las personas que te siguen y que influyen positivamente en ellos. Nunca se puede ser responsable de ellos y su forma de pensar, sentir y simplemente son.

Nadie puede cambiar nunca nadie más, a menos que quieran cambiar y optar por hacer el cambio de sí mismos. Como líder usted es responsable de enseñar a la gente en su buena dirección del equipo, para compartir las cosas que pueden agregar valor a sus vidas, guiando, creciendo y evolucionando, pero la gente en sus equipos son los únicos que pueden tomar la responsabilidad de cambiar ellos mismos.

Como líder de la mejor manera de animar a la gente a tu alrededor para abrazar el cambio, es dejar esperando que las cosas van a cambiar y para liderar el cambio es necesario, cambiando a ti mismo primero. Una vez que el líder ha abrazado el cambio es necesario, él o ella debe animar a la gente a ver la importancia de los cambios y para llevarlos a iniciar el cambio necesario dentro de sí mismos. Usted debe animar y mostrar toda la gente en sus equipos de que el cambio es un trabajo interno. El cambio es una puerta que se abre desde dentro
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Cuando usted como el líder puede influir en las personas dentro de sus equipos para empezar a hacer los cambios personales necesarios, para apoyar los cambios en su entorno y que entienden que el cambio debe empezar con ellos, se le han descubierto una herramienta fantástica para la gestión y prosperando en estos nuevos tiempos. El cambio es la nueva normalidad y sólo las cosas como son en la actualidad. Cuando todos en su equipo se convierte en una parte de la solución en su organización y que están dispuestos a hacer los cambios personales necesarios, para prosperar en estos tiempos cambiantes y cambiantes con rapidez. Usted ha descubierto la fórmula ganadora para jugar un partido ganador y usted y su organización llegar a convertirse en un campeón del cambio

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