¿Usted tiene un buen empleado?

Cuando usted quiere saber quiénes son sus buenos empleados it &'; s siempre es bueno para encontrar maneras de hacerlo. Pero al final, boomerangs todo sobre cómo usted construye su relación con ellos. Y esto va a determinar si usted tiene un buen empleado o no.

¿Cómo va a saber si su empleado está bien con su trabajo? Por supuesto, la forma tradicional de la evaluación del desempeño es a través de la evaluación de los recursos humanos y la evaluación. Su Departamento de Recursos Humanos le dirá que son los buenos empleados y que no lo son. La tendencia sería que confiar en que todo lo que su director de recursos humanos le dice. It &'; s como el sistema político tradicional en el que todo se peina a continuación y lo que perciben sería lo que su departamento de recursos humanos que se está alimentando. Por supuesto, siempre puede confiar en que este departamento debido a que su empresa ganó y' t tener éxito si don &'; t sabe cómo contratar y despedir.

Pero wouldn y' t sería mejor si usted tenía su propia percepción con su gente. It &'; s como estar en su propia casa y conocer el crecimiento de sus hijos. Usted sabe cómo manejarlos y sientes lo que sentían porque eras uno con ellos. Pero ¿cómo se hace esto si usted está empleando cientos o miles de trabajadores? Tal vez usted el don &'; t tiene suficientes vidas para hacer esto. Hay maneras sencillas de hacer esto que ganó y' t afectar también el trabajo de su departamento de recursos humanos.

El estar en su lugar de trabajo
Siempre se puede bajar de su silla ejecutiva y ver su entorno. Pero hay una diferencia entre ir hacia abajo y estar con ellos. Cuando usted está con sus trabajadores - por ejemplo en una fábrica, usted don &'; t esperar a su gente a comportarse como ellos, si usted tiene la mirada que grita — oye I &'; soy tu jefe. Trate de vestir simple, y visitarlos durante los descansos. Porque cuando usted los visita durante horas de trabajo IT &'; s bien te aburres o sólo verá su gente tratando de impresionarte mirando ocupado. Durante el tiempo de descanso que siempre se puede coger en su propia personalidad. Usted puede charlar con ellos libremente y compartir sus propios puntos de vista con ellos. It &'; s no necesario que conversas cada uno de ellos, pero su presencia ya había hecho impacto en su vida que su trabajo es importante porque su jefe les dio importancia.

Invita a tus empleados y'
Cuando se establece una ocasión para su empresa y ' familia; s evento anual que se puede tratar de encajar el presupuesto de la inclusión de la familia de sus trabajadores. La mayoría de las empresas están haciendo esto porque sabían que una familia es siempre importante para cualquier persona. Aunque una familia disfuncional no está para ser juzgados de tus trabajadores y' eficacia de la labor y mdash; siempre se puede confiar en su juicio y comprensión de su empleado y' s la actitud a través de su relación familiar.

Usted puede confiar con la Tecnología
Casi todas las empresas están haciendo esto y mdash; el uso del circuito cerrado de televisión para monitorear los movimientos de su personal. Pero de una manera que no promueve la lealtad a la empresa. Nunca se puede compensar a sus empleados y' lealtad contra cualquier dinero. ¿Cómo usted construye su relación con ellos es más eficaz que la que tiene la ayuda de una tecnología que controla su trabajo. Cuando haya instalado el circuito cerrado de televisión con el fin de comprobar sus trabajadores y' eficacia de la tarea está bien, pero sólo connota miedo y abarrotado de trabajo. Su eficacia se cuenta y su lealtad hacia la empresa irá cautelosos

y'. S difícil determinar que son buenos y que no están en una empresa que se compone de diferente personalidad. Lo que usted necesita es una buena relación con ellos con el fin de influir en su actitud hacia el trabajo y la eficacia. El carácter es siempre la construcción de una empresa de éxito. Y cuando usted es capaz de instalar y utilizar un buen carácter de su empresa también está construyendo una empresa de éxito con ustedes Hotel  .;