La evaluación de nuestra capacidad de influir Otros

"No sirve de nada preocuparse por las cosas fuera de su control, porque si están fuera de su control, no es inútil preocuparse ... ¿No es inútil preocuparse por cosas en su control, porque si están en su control, no es inútil preocuparse. "

En nuestros talleres de desarrollo personal y liderazgo que suelen llevar a cabo un 'grados de control' ejercicio. Les pedimos a los participantes a llegar a ejemplos en las siguientes áreas: control 1.Direct; 2. Influencia; y 3. No Control. Mientras que a menudo hay una gran cantidad de debate y no siempre pleno acuerdo, ejemplos bajo No Control generalmente incluyen cosas como el clima, la economía, los desastres naturales, accidentes extraños, y similares. Discusiones sobre mi grado de control directo por lo general se reducen a una sola cosa y mdash; mí. Sin embargo, algunas personas autocráticos engañan a sí mismos pensando que tienen un control directo sobre sus equipos, niños, o personas dependientes de ellos. Muchas otras personas se apresuran a rendirse al Virus Victimitis y declarar que no tienen control o incluso influencia sobre el comportamiento de alguien más

Nuestro grado de influencia es claramente el área más grande y mdash; y la que está abierta a la más debate. La cantidad de influencia que tengo está directamente relacionada con la fuerza de mi Influencia Índice en cada situación. El Grupo Clemmer desarrolló el Índice de Influencia para ayudar a los participantes evaluar su posición con una persona o grupo en una situación particular. Cada vez que estoy tratando de influir (plomo) a otra persona o grupo hacia mi punto de vista o curso de acción, necesito evaluar mi posición de influencia. Una evaluación objetiva y honesta de mi posición me va a decir si es el momento adecuado y no tengo suficiente fuerza para continuar.

La evaluación se basa en una escala de cinco puntos. 1 es extremadamente débil, 2 es bastante débil, 3 es moderada, 4 es bastante fuerte, y 5 es extremadamente fuerte. El uso de esa escala, podemos anotar a nosotros mismos en cada una de las siguientes 12 áreas para una situación particular:

• mi claridad en torno a lo que es un buen resultado se parecería

• mi comprensión de su posición y ganar (cómo van a beneficiar?)

• mis persuasión y habilidades de comunicación

• mi momento y la forma de mi acción propuesta con la situación

• mi tono y el enfoque (voy a aumentar o disminuir la actitud defensiva y el conflicto?)

• mi deseo genuino de un ganar /ganar resultado

• mi credibilidad con esta persona o grupo

• mi pasión y compromiso (incluyendo persistencia)

• nuestros niveles de confianza mutua

• la fuerza de nuestra relación

• lo bien que he cubierto las bases con otros importantes factores de influencia y construí sus
apoyo

• mi nombrado papel, posición y autoridad

Una puntuación total de 45 puntos o más, muestra que estoy en una posición fuerte para influir en esa persona o grupo en esa situación. Una puntuación de 25 a 44 no es muy fuerte. Yo podría querer esperar un mejor momento o reforzar algunas de mis zonas más bajas (que puede tomar algún tiempo y trabajo duro). Si anoto 24 puntos o inferior, mi capacidad de influencia es muy baja. Yo claramente tengo mucho trabajo que hacer si quiero aumentar mi liderazgo en esta cuestión o en esa situación.

El séptimo presidente de Estados Unidos, Andrew Jackson, dijo una vez, "una persona con valor hace una mayoría. " A menudo necesita valor para utilizar el Índice de Influencia. Es mucho más fácil de vomitar nuestras manos y alejarse mascullando: "Yo les dije, pero simplemente no quiere escuchar." La razón por la que no escuchan a menudo tiene mucho que ver con mi capacidad de influir. Mi capacidad de influencia tiene mucho que ver con mis acumulaciones elección. Si yo voy a mejorar mi Influencia Index, voy a tener que cambiar mis opciones y ponerse a trabajar en el cambio de mí para ayudar a cambiarlos Hotel  .;