Video Corporativo de Formación Pasado y Presente

Si bien la actual crisis económica ha hecho que muchas empresas han tenido que recortar costos en ciertas áreas de su negocio, el conocimiento individual y colectivo de sus empleados aún requiere inversión regular. Sin formación continua y constantes actualizaciones de conocimiento del producto para los empleados, una empresa no puede esperar para seguir siendo competitivos en el mercado. Sin embargo, la necesidad de reducir el gasto y maximizar el uso eficaz de los recursos ha llevado inevitablemente a muchas empresas a repensar su estrategia de capacitación corporativa.

En los primeros tiempos de la globalización muchas empresas desplegó equipos de y '; internas y' instructores para impartir formación a sus empleados. Estos equipos de y '; internas y' entrenadores viajarían entre la empresa y' s oficinas y centros de producción para ofrecer entrenamiento en el sitio y para reunir a los empleados al día con las nuevas versiones de los productos. Era una estrategia esencial pero caro cuesta empresas muchos miles de libras en el tiempo de inactividad de los empleados y los gastos de viaje.

Dado que la globalización se aceleró y el costo de mantenimiento y '; in-house &'; equipos de capacitación comenzaron a subir, muchas empresas comenzaron a subcontratar su formación empleado necesita empresas especializadas con el fin de reducir costos. Invariablemente, los costes de formación fueron recortados a expensas de control sobre cómo se manejó la instrucción y entregado. Por otra parte, el nuevo entorno de formación se convirtió en estéril y carecía de la personalidad de una identidad corporativa.

En un esfuerzo por mantener cierta apariencia de identidad corporativa, las empresas comenzaron a integrar videos de entrenamiento en su mezcla de instrucción de los empleados. Aunque visto como un método eficaz de entregar la información de manera uniforme en los distintos departamentos que componen una empresa, videos de entrenamiento eran caros de producir y empleados aún se requieren para ser reunidos en un punto central para verlos. Sin embargo, en los últimos diez años los avances tecnológicos en la producción de video y plataformas de distribución de vídeo ha cambiado todo esto.

videos de capacitación corporativa ahora se pueden entregar a través de una variedad de plataformas de distribución, incluyendo las de internet, webinars, seminarios y conferencias, lo que los hace accesibles al más remoto de empleados de la compañía. Por otra parte, el costo de producción de un video de capacitación corporativa se ha reducido notablemente en la medida en que son la herramienta de formación más rentable a disposición de una empresa hoy en día.

Gracias al impacto de la tecnología de vídeo en el entorno de formación corporativa, las empresas ahora pueden reducir sus presupuestos de formación considerablemente. Además, el tiempo de inactividad de los empleados se elimina de manera efectiva, ya que ya no son necesarios para viajar a un lugar central para las sesiones de entrenamiento.

Desde la perspectiva de la eficiencia empresarial, la velocidad a la que la formación de vídeo ahora puede entregarse significa que la información y actualizaciones de productos pueden ser distribuidos de manera uniforme a todos los empleados dentro de la empresa con pocos, si alguno, intervalos de tiempo. Esto a su vez ha hecho que la continuidad del conocimiento dentro de la estructura corporativa que mucho más fácil de manejar.

La desventaja de formación de vídeo corporativo se basa en la falta de interactividad. En resumen, es difícil para los empleados para dar su opinión o cuestionan el material contenido en un video de entrenamiento dado, a menos que la empresa proporciona un canal o entrenador para este propósito específico

Por otra parte, la cantidad de un empleado y'. S conocimiento ha aumentado como resultado de ver un video de entrenamiento es difícil de medir. Por eso vídeo de formación corporativa debe estar siempre como parte de un paquete de formación semipresencial. Paquetes de formación mezclados hacen uso de los métodos tradicionales de evaluación de la calidad, tales como formularios de comentarios y cuestionarios, para medir la efectividad de un programa dado.

video de capacitación corporativa ciertamente presenta una empresa con un medio emocionantes y rentables de difusión de información y de gestión de que todos los importantes base de conocimientos de los empleados. También se ha presentado a las empresas la oportunidad de recuperar el control sobre cómo y cuándo se debe entregar la capacitación, con lo que efectivamente el concepto de formación empresarial al punto de partida y de regreso y '; en la casa y ' ;. Pero, como con todos los métodos de entrenamiento, es esencial que el vídeo se ve como parte de una estrategia de enseñanza integrada en lugar de servir como una herramienta de formación que todo lo abarca Hotel  .;