Exterminar a reuniones aburridas mediante ejercicios y Rompehielos Team Building

¿Cuántas reuniones ha estado al que se acaba de la misma vieja cosa - aburrido reuniones no se puede esperar a salir. La mayoría de las reuniones están mal gestionados y no productiva.

He sido un profesor, consultor de gestión, y facilitador de encuentro de más de veinte años. En los cientos de clases y seminarios que he enseñado, he aprendido una verdad - la gente aprende más rápido si haces clases y reuniones divertido e interesante.

Mediante el uso de ejercicios de formación de equipos y la satisfacción de los rompehielos que puede hacer que su próxima reunión, clase o formación de equipos evento algo dinámico y productivo.

Es una buena idea tener en cuenta algunos elementos básicos antes de elegir un ejercicio o una reunión para romper el hielo.

Propiedad - En primer lugar, romper el hielo tienden a funcionar mejor cuando los participantes se han apropiado de la actividad elegida por el facilitador. Usted debe poner cinco elementos clave en su lugar.

1. Explique la actividad.
2. Proporcionar los objetivos de la actividad.
3. Esquema de la estructura de la actividad.
4. Dé tiempo para preguntas.
5. Dar permiso para participar en su nivel de confort.

Este último elemento es crucial y se pasa por alto en muchos casos. Hacer un anuncio al principio de un ejercicio para asegurar los participantes a entender que no están "obligados" a participar en la actividad.

Para los que optan a cabo, tal vez pedirles que sean "observadores" y ver si se sienten cómodos proporcionando una reunión de información al final del evento. Proporcionarles algo constructivo que hacer durante el ejercicio. Cuando se le dé el libre albedrío para elegir, la gente va a tener un mayor control de su participación

Ajuste el Clima -. Rompehielos establecen el clima para el evento proceder. Con este entendimiento, tiene sentido para elegir un rompehielos que está en alineación con el clima de la reunión. Un ejercicio de creación de romper el hielo o el equipo podría enviar un mensaje equivocado. El mensaje no intencional podría enviar a la reunión en una dirección diferente. Por lo tanto, tiene sentido para pasar el tiempo para elegir el rompehielos reunión adecuada

Objetivos de aprendizaje -. Algunos entrenadores y facilitadores prefieren utilizando un rompehielos reunión o ejercicio de creación de equipo enfocado en los objetivos de aprendizaje relacionados con la reunión, programa de formación, o la meta del grupo. Otros prefieren utilizar un ejercicio relacionado sólo para romper el hielo. Sin embargo, cada rompehielos es dinámico y tiene dos consecuencias intencionales y no intencionales. Considere esto antes del evento para que pueda maximizar la experiencia y construir una reunión cohesiva

Seguridad -. La primera regla es no tomar ningún riesgo que podrían causar daño físico a sus participantes.

Uno de mis ejercicios de creación de equipo favorito que se llama el "Terrorista Situación Palomitas Tóxico". Este es un ejercicio fácil para los adultos y los adolescentes. El objetivo es descontaminar una lata de palomitas "tóxico" que se ha colocado en secreto en la sala de "terroristas". Su equipo debe llegar rápidamente a un plan de acción; reunir las herramientas y equipos, transferir el material en un contenedor "seguro" ante los "tóxicos" explota de sustancias. Este es un gran juego para identificar los planificadores, los hacedores y pensadores en su grupo. También demuestra la importancia de tener un buen plan.

Un gran día para los sombreros!

Dé a cada participante una pieza en forma de anillo de fieltro u otro material de aproximadamente 18 pulgadas de diámetro. Diga a los participantes para formar un sombrero con el material. Los participantes deben tener suficiente tiempo para hacer su sombrero. Al final del ejercicio de equipo, deje que cada persona para explicar el sombrero que crearon. También puede poner a la gente en los equipos y tienen una competencia amistosa entre los grupos sobre quién puede subir con el sombrero más creativo.

Las letras y los nombres

Dar a cada persona unos momentos para pensar un adjetivo a partir de la misma primera letra de su nombre (por ejemplo, "Gran Greg"). Comience por el modelado de usted mismo. A continuación, vaya alrededor del grupo pidiendo a cada persona para indicar su nombre /combinación adjetivo. Durante varios puntos del ejercicio, o al final, pida voluntarios para recordar y repetir cada uno de los nombres y adjetivos se ofrecieron hasta ahora. Proporcionar premios a los que hacen el mejor trabajo.

La Servilleta Juego

Pida a los participantes que formen grupos de igual tamaño. Dé a cada grupo una servilleta y pedirles que doblar la servilleta de lo más pequeño posible. Sin embargo, debe ser lo suficientemente grande para que los miembros del equipo para colocar su dedo en la servilleta.

Papel-Rasgado Ejercicio

Este rompehielos reunión sólo se tarda unos 5 minutos para llevar a cabo.

Dar a todos un 8 y frac12 blanco; hoja -por 11 pulgadas de papel. Dígales lo siguiente: “ Vamos a hacer algo que nos va a mostrar algunas cosas importantes acerca de la comunicación. Recoge tu hoja de papel y manténgalo en frente de usted. Cierra los ojos y seguir mis instrucciones y mdash; y sin mirar a escondidas - no se puede hacer preguntas y"

A continuación, les digo lo siguiente.. y" Dobla la hoja de papel por la mitad. Ahora arrancar la esquina superior derecha. Dobla por la mitad otra vez y arrancar la esquina superior izquierda de la hoja.

doblarlo por la mitad otra vez. Ahora arrancar la esquina inferior derecha de la hoja y".

Después de que el desgarro es completo, diga algo como y" Ahora abre los ojos y deje y' s ver lo que tienes. Si yo hiciera un buen trabajo de comunicación y que hice un buen trabajo de seguir mis instrucciones, todas las hojas deben tener el mismo aspecto y "!;

Mantenga su hoja para que vean. Es muy poco probable cualquier hoja coincidirá con la tuya exactamente

Pregunte al grupo por qué nadie y'. S pedazo de papel coincide con el suyo. Usted probablemente obtendrá respuestas como y" Tú no y' t Pidamos preguntas y "!; o y" Sus direcciones podrían interpretarse de diferentes maneras y" Luego, llevarlos en una discusión sobre la necesidad de una comunicación eficaz.

empresas keynotes de vanguardia, de consultoría y programas de capacitación han ayudado de Greg Smith construir mejores equipos, reducir la rotación, aumentar las ventas, contratar mejores personas y entregar mejor servicio al cliente. Es autor de nueve libros informativos, incluyendo su libro best-seller llamado, rompehielos y Ejercicios Teambuilding. Vive en Conyers, Georgia. Inscríbete su libre Navigator Newsletter y obtener rompehielos reuniones más libre visitando www.ChartCourse.com o llame al (770) 860-9464 Hotel  .;