Diez consejos Teambuilding

Se trabajo en equipo atraer a más clientes y mantener a los que tienes? ¡Sí!

Las personas que trabajan juntos pueden desarrollar la temida "A quién le importa?" enfermedad. Altamente contagiosa, se erosiona lentamente todos los buenos esfuerzos que unos trabajadores excelentes producen

Sin embargo, y'. S reversible si se toma una acción inmediata. Comience con estos 10 consejos:

1. encontrar o crear un líder de equipo
Los grandes equipos no ocurren por casualidad. Ellos son cuidadosamente y deliberadamente construidos por un jefe de equipo. Consiga a alguien que se haga cargo - ya sea y' s el gerente o cualquier persona interesada en el liderazgo del grupo

2. DESARROLLAR BUENA COMUNICACIÓN
Ahora que el líder del equipo está en su lugar, llame al equipo unido.. Concéntrese en cómo los individuos pueden mejorar las habilidades y las finanzas y ayudar a la compañía a crecer y- sólo es posible mediante el trabajo conjunto.

3. averiguar lo que su empresa necesita SER EXITOSO
Cada negocio ganador comienza con un corto plazo un propósito y un plan de largo alcance. Decida lo que los objetivos de la empresa son para el día siguiente, semanas, meses, y el futuro

4. evaluar las fortalezas, debilidades y necesidades del equipo
Cuando sabes que es bueno en lo que, it &'; ll ser fácil de asignar tareas a los miembros del equipo con el fin de alcanzar los objetivos. Asigne consecuencia!

5. ponerse de acuerdo sobre las reglas del equipo
equipos exitosos han escrito las reglas que se desarrollan a sí mismos. Comience con estos votos: Dígale a una persona cuando usted don &'; t de acuerdo, don &'; t hablar de gente detrás de la espalda, y nunca llegar tarde por razones triviales. El equipo va a tener la idea después de algunos ejemplos

6. APOYO AL EQUIPO —. Incluso cuando hay y' S DE CONFLICTOS
Es fácil cuando todo el mundo se lleva bien y hellip; la verdadera prueba de un equipo es cuando allí y' s desacuerdo. Si los miembros del equipo aprenden a mediar en las diferencias de opinión, entonces usted sabe que tiene un equipo eficaz.

7. fomentar la creatividad y ASUNCIÓN DE RIESGOS
Nadie quiere cometer un error, especialmente si los compañeros de trabajo van a ser punitivo. Sin embargo, sólo aquellos que están dispuestos a fracasar estarán dispuestos a probar cosas nuevas. Los miembros del equipo tienen que apoyar las ideas creativas, aprender de los que no tienen éxito la primera, segunda, o incluso décima vez, y vuelva a intentarlo.

8. Hacer comentarios positivos y constructivos
Nunca conocí una persona que comenzó el día diciendo: "Creo que voy a ser terrible en el trabajo hoy." Casi todo el mundo quiere ser amado y aceptado. Si el equipo mantiene esto en mente, y' ll convertirse natural para dar retroalimentación positiva y útil. La gente querrá contribuir a un equipo que reconoce sus fortalezas y se ofrece a ayudar con debilidades.

9. motivar al equipo
personas están motivadas por lo que quieren. Podría ser dinero para mí, pero un viaje a un resort para alguien más. Entonces, ¿cómo saber lo que hace que una persona feliz? Sólo tienes que preguntar! Compilar una lista de recompensas, y dejar que el equipo sepa cómo pueden ganarlos.

10. Predicar con el ejemplo
Si usted no sigue las reglas del equipo, pero espera que todos los demás, con el tiempo y' ll dejan, también. Si usted y' re crítico, espera que su equipo sea de esa manera. Si, por el contrario, se llega temprano, tomar más de su parte, ayudar, y son de apoyo y positivo, y'. Ll ser modelando el tipo de comportamiento que usted quiere que su equipo para mostrar

Un equipo empoderado puede hacer lo que otros pensaban que era imposible y- Comienza hoy Hotel  !;