Cinco pasos personales para mejorar el rendimiento de su equipo

Sé que has oído la expresión, "No hay" yo "en equipo". Au contraire, creo que el "yo" está implícito y crítico para el éxito de todos los equipos. ¿Usted conoce a un miembro del equipo que es su /su propio peor enemigo? El éxito del Grupo depende de individuos que trabajan juntos con objetivos comunes de mejora y logro. Aquí hay cinco pasos esenciales para abrazar los cambios personales y la mejora de su influencia positiva en su equipo.

1. Conciencia de sí mismo. "El que conoce a otros es sabio el que conoce a sí mismo es iluminado." - Lao Tzu. La primera persona a la que debe conocer y entender es a ti mismo. Parece que somos capaces de tamaño hasta que todos en el mundo, sino a nosotros mismos. Pocas personas están dotados de autoconciencia natural. Se necesita un fuerte deseo y un montón de trabajo duro para lograr la comprensión de uno mismo. Convertirse consciente de sí mismo no viene fácil o rápidamente para la mayoría de la gente. Conciencia de sí mismo requiere un esfuerzo premeditado y deliberado. Afortunadamente conciencia de sí mismo ha sido un tema de estudio desde hace siglos. Vaya a cualquier librería o biblioteca y busque en la sección de autoayuda. Encuentra un título que le interese y empezar a leer. La lectura y la reflexión le ayudará a ganar la penetración. También puede tomar un "variables normales" examen psicológico como el Perfil disco o el Meyers-Briggs. Algunas versiones de estas pruebas se pueden encontrar en línea. La lectura de su perfil psicológico le ayudará a ser conscientes de cómo son vistos por los demás. Por último, y quizás lo más difícil, cuando alguien que te conoce te da retroalimentación, trabajo en escuchar y reflexionar antes de responder. En la comprensión de las lecciones de los demás se puede llegar a comprender a ti mismo.

2. Auto-Imagen. "El" auto-imagen "es la clave de la personalidad humana y el comportamiento humano Cambiar la imagen de sí mismo y cambiar la personalidad y la conducta." - Maxwell Maltz. La primera persona a la que hay que aprender a llevarse bien con es usted mismo. Maltz y muchos psicólogos creen que es lo que te dices a ti mismo que es la clave para la mejora de su imagen de sí mismo. Si no crees en ti mismo, que va a utilizar palabras diálogo interno como "no se puede", "débil", "fracaso" y otros descriptores negativos. Autoimagen positiva se basa en el diálogo interno afirmativa. La relación más importante que tendrá que tener es con uno mismo. Usted se convierte en su mejor amigo por mirarse a sí mismo con optimismo. Esto debe ocurrir antes de poder establecer relaciones significativas con otros. No es posible ser el mejor amigo de alguien que no sabe o no le gusta. Por lo que es importante saber quién eres y de trabajo a convertirse en alguien que te gusta y respeto.

3. Auto-Honestidad. "La honestidad, como el oro, es para ser obtenidos por su crecimiento, pero lavando lejos de todo que no es oro" - Leo Tolstoy. La primera persona a causarle problemas es a ti mismo. La mejor manera de localizar a la persona responsable de la mayoría de nuestros problemas es mirar literalmente en un espejo. ¿Qué nos puede salvar es la voluntad de mirarse en ese espejo y ser honesto acerca de nuestras limitaciones, errores y dificultades.

A mi décima reunión de la universidad me senté con un amigo que había estado muy cerca de la escuela. Él se había alejado después de la graduación y yo no lo había visto desde hace años. Yo estaba empezando mi segundo trabajo, después de haber trabajado en el primero durante diez años. Él no me dijo cuántos puestos de trabajo que había trabajado, pero eran numberous. Opinó que había demasiados "idiotas" en el mundo y parecía que siempre terminó trabajando con ellos. Se hizo evidente para mí desde cuentos de mi amigo de la aflicción que él era el problema. Si usted quiere entender los desafíos en tu vida, tienes que mirarte a ti mismo con honestidad.

4. Mejora personal. "Cuando el arquero pierde la marca, se vuelve y busca la culpa en sí mismo Si no golpear el ojo del toro no es culpa del objetivo Para mejorar su puntería -.. Mejorarte a ti mismo" - Gilbert Arland. La primera persona a la que debe cambiar es a ti mismo. Los compañeros de equipo que experimentan problemas de relación menudo miran a todo el mundo menos a sí mismos para explicar el problema. En realidad deberíamos buscar automáticamente a nosotros mismos y buscar la causa. Busca la felicidad cambiando todo menos su propia disposición es malgastar su tiempo.

Un peligro de conferencias de enseñanza o escribir artículos como éste es la gente empieza a asumir que usted es un experto que ha dominado todo lo que enseñas. Nada podría estar más lejos de la verdad; Estoy todavía en desarrollo. Uno de los inquilinos de Alcohólicos Anónimos es "El progreso no la perfección." Y eso siempre habrá cierto para mí. Si alguna vez creo que he terminado de crecer, entonces estoy en problemas.

5. Auto-responsabilidad. 'Usted debe asumir la responsabilidad personal. No se pueden cambiar las circunstancias, las estaciones, o el viento, pero puede cambiarse a sí mismo. Eso es algo que tiene cargo de "-... Jim Rohn La primera persona que puede hacer una diferencia es que yo creo logros significativos comienzan con la visión de un individuo Esa persona tiene la responsabilidad de continuación, llevar la visión a su /su equipo. Si usted desea hacer una diferencia en este mundo, debe asumir la responsabilidad por sí mismo.

Yo estaba llevando a cabo recientemente la formación en WalMart. La sesión se había llevado a cabo en la sala de descanso en la parte trasera de la tienda. Mientras fue dejando, se me ocurrió a las puertas de la tienda principal había un espejo al lado de estas puertas Sobre ella se publicó un signo;.. "Tome una buena mirada a ti mismo. Esto es lo que ve el cliente. "El mensaje era claro, los empleados eran responsables de la forma en que representan WalMart al público.

A medida que descubrimos a nosotros mismos, reconocemos que nuestra única opción es dejar de culpar a los demás, miramos dentro de nosotros mismos, y hacer el trabajo duro de resolver los problemas que nos están causando problemas. Si usted quiere tener mejores relaciones con su equipo, y luego se detiene, mira en el espejo, y empezar a trabajar en ti mismo. Cuando llegue el "yo" justo en su equipo, el éxito será tu recompensa Hotel  .;