*** Razones Equipos fall

Equipos menudo fracasan porque:

Equipos buscará el reconocimiento como equipo y también el reconocimiento individual. Este es un motivador fantástico porque la gente quiere saber que lo que hacen las cosas. A menudo parece que sólo el reconocimiento por parte del entrenador es lo que cuenta, pero eso no es cierto. La alabanza de sus pares es a menudo muy gratificante. Enseñar al equipo de IT &'; s bien y genial reconocen entre sí.

Cada miembro del equipo tiene que saber el papel que se espera de ellos. Don y' t asumir que cada miembro entiende perfectamente, pero tienen los miembros explican sus funciones. También cómo se relaciona con el cuadro grande.

Los errores suceden. Los seres humanos cometen errores. No está bien para mantenerlo en contra de la persona que se le ocurrió la idea en el primer lugar. Y y' NO se puede ir tras las personas que se sientan indignos. Deje en claro que las soluciones son ahora lo que el equipo va a ir después
.

Los equipos necesitan a aceptar las diferencias de cada miembro. Los miembros no tienen que ser todos iguales. Diferentes enfoques y técnicas pueden traer una perspectiva que hace el equipo más inteligente y más fuerte, e incluso puede ser una manera más fácil de hacer las cosas.

No son capaces de reconocer las ideas son muy importantes y las ideas del equipo son muy importantes . El líder tiene que buscar ideas del grupo.

La falta de respeto de los demás o que el equipo o la falta de respeto a los que son atendidos por el equipo simplemente no se admiten. Se debilita la credibilidad de todo el mundo, provoca resentimientos, y afecta al rendimiento global y la productividad. Es poco profesional y el equipo es conocido por su profesionalidad.

Dejar que personas que se sientan espalda, los brazos cruzados, y dejar que los demás hagan el trabajo. Su lenguaje corporal dice que no van a trabajar. Esto debe ser abordado de inmediato y el lenguaje corporal corregido y el trabajo realizado. Una charla puede hacer el truco y sería bueno preguntar cómo este empleado se siente también. Es algo que hacer

Equipos don &'; t creen en sí mismos. Los equipos son una fuerza poderosa cuando se enteran de tener conocimiento, las habilidades, las relaciones, y la energía que las personas con un solo propósito poseen. Cuando el impulso que el equipo puede convertirse en una fuerza imparable y que es tan increíble ser testigo.

Los equipos que se respetan mutuamente y tienen amistades lo han hecho mejor que los equipos que don &'; t parecen conocerse. Parece que si las personas se llevan bien y les gusta el uno del otro don &'; t quiere dejar que unos a otros. Las amistades son una buena cosa.

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