*** Human Touch de Negocios

La motivación de los empleados se ha hablado durante muchos años en el mundo de los negocios junto con la forma de tener los equipos más productivos. Hay ejercicios de team building, maneras de ver y hacer un seguimiento de los empleados con el papeleo y la eficiencia estándares, evaluaciones de desempeño, junto con las normas y procedimientos. Se trata de todas maneras aceptables de tener un negocio a ver qué pasa
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A medida que avanzamos hacia el futuro no tendrá que haber un enfoque agregado. Aunque se ha hablado sobre el cuidado de las necesidades de los empleados, por así decirlo, esto a menudo se queda corto, no importa lo que la industria se está hablando. Esto se puede ver por el oír lo que los empleados están diciendo, el informe McKinsey hablando de gerentes de primera línea, los niveles de ausentismo, a su vez sobre las tasas o los empleados insatisfechos. En los negocios se ha hablado a lo largo de los años sobre la forma de motivar a los empleados.

Hay mucha más información sobre la satisfacción de los empleados, pero el punto de este artículo es abordar qué es lo que va a hacer un productivo, satisfecho , empleados felices. La respuesta a esto es que cualquier persona desea, necesita y quiere tener un beneficio y un propósito en la actividad (trabajo) que se realiza. Y va más allá. Los seres humanos quieren hacerlo bien y ser apreciado por el trabajo completado. Se trata de la resolución de problemas y ser libre de hacerlo durante su servicio al cliente. Se trata de tener las ideas que se escuchan y se utiliza a menudo. La gente quiere saber que lo que se está haciendo las cosas.

Las empresas tienen que equilibrar conseguir los obstáculos fuera del camino para los empleados con pedir a los empleados aboiut lo que se interpone en el camino a veces. La gente tiene vidas que a veces en conflicto con el trabajo. Algunas compañías tienen servicios de guardería, almuerzos largos, formas de empleados para cubrir uno por el otro, u otros métodos para ver los empleados como personas que tienen muchas responsabilidades. Si una empresa tiene los recursos o no hacer las cosas de arriba, cualquier empresa puede trabajar con los empleados de equilibrar el trabajo y el hogar. Un administrador puede resolver los problemas con el empleado, escucha, y se preocupan por el empleado y el trabajo que se realiza.

Los más empleados saben que son parte del proceso y no sólo un número, más el empleado habrá un verdadera parte del equipo. Los más empleados son tomados en cuenta de que tienen problemas cotidianos normales, más se va a ver el gerente es justo. Se está haciendo el trabajo, sino también la tutoría del equipo. Este es el toque humano Restaurant  .;