Equipo de Liderazgo - This is it

Yo siempre estoy fascinado por ejemplos de trabajo en equipo y el liderazgo de la que todos podemos aprender. Como tal, durante una visita (al principio renuente,) de Michael Jackson y' s This Is It
película que estaba bastante intrigado por la forma en que se trata de trabajar en lo que estaba destinado a ser su última gira de conciertos. Su funeral fue transmitido en vivo por CNN en todo el mundo ya pesar de sus excentricidades, hay varias observaciones se puede deducir de su película que son prácticas útiles para cualquier persona que busca gestionar o interactuar con un equipo eficaz. Durante la película yo estaba intrigado para ver cuán involucrado estaba en las áreas de la producción: Bailarines, músicos y cantantes, así como la producción total. Es evidente que él era muy práctico, y un poco de un perfeccionista
Aquí hay 6 observaciones de liderazgo de Michael Jackson de This Is It
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1) Trabajó muy difícil de encontrar y seleccionar el mejor talento del equipo que pudo. Uno de sus guitarristas, de 25 años de edad, Orianthi Panagaris, fue descrito por el legendario Carlos Santana y" uno del mundo y' s mejor y" guitarristas. ¿Cómo es tu talento equipo?

2) Michael Jackson reunió a su equipo a una mayor visión /objetivo, recordándoles que su misión era una aventura para entretener al público con un nivel de talento que exigió su todo, y sin embargo, inspirada el mundo para el cuidado del medio ambiente y la paz mundial. ¿Se transmite un propósito para su equipo? Si no, ¿qué finalidad puede centrarse en?

3) Él practicó y practicó con su equipo. Dio ejemplos prácticos de la búsqueda de la excelencia en toda la producción, tratando de conseguir que cada nota o paso de la coreografía a la perfección. y" Lo suficientemente bueno y" No estaba en su vocabulario y lideró con el ejemplo. ¿Camina su charla? ¿Qué es lo que su gente necesita observar haciendo?

4) Michael era muy respetuoso de su equipo, pidiendo disculpas cuando hizo un error y suave al ofrecer crítica constructiva. Cuando usted dé la regeneración, usted reconoce sus errores y animar a su equipo a través de ellos?

5) Él creó una cultura de equipo, en referencia a toda la tripulación como una familia. En una escala de 1-10, ¿cómo calificaría su equipo de su espíritu de equipo /cultura? ¿Qué vas a hacer para mejorarla?

6) Se solidarizó con su nerviosismo y les animó a disfrutar del viaje, a pesar de que él había estado haciendo esto por más de 40 años. Incluso se animó a su guitarrista para brillar en un solo, pero su y ldquo recordó; todos estamos con ustedes y " ;. Como entrenador /gerente, en una escala de 1 a 10, ¿cómo Informes tu directos calificaría su capacidad de empatizar con ellos, sus sentimientos y sus desafíos?

En conclusión, Michael Jackson parecía haber exigido la excelencia de su bailarines, cantantes, músicos y la tripulación, pero él ganó su respeto mientras conducía por ejemplo, exigiendo la excelencia de sí mismo, en primer lugar. ? No te