No se puede dirigir con eficacia, si usted permite que alguien en su equipo a sangrar

Durante el Tour de Francia, ganando la carrera tiene que ver con el compromiso personal y el trabajo en equipo. Cada ciclista es un miembro de un equipo, cada vez que uno de los ciclistas o los potenciales ganadores quiere romper con el montón o hacer un movimiento estratégico para ganar una ventaja durante la carrera. Él depende de sus compañeros para que le ayuden por ir al frente y la absorción de la fuerza del viento en sentido contrario para hacer una especie de torbellino de viento para atraerlo a lo largo. A medida que cada neumáticos miembros del equipo, que poco a poco cae de nuevo en el equipo y uno de los otros miembros del equipo va al frente y toma toda la fuerza del viento para ayudar a sus compañeros. Este proceso en curso crea un vórtice de asistencia viento que continuamente ciclos y apoya cada corredor a su vez. ¿Por qué debería cualquier intento piloto de romper por su cuenta, estaría expuesto a la fuerza del viento, sin ninguna oportunidad para caer de nuevo en la formación, donde podría descansar y recuperarse. Todo corredor que intenta ir solos por mucho tiempo va a cansar y colocar fuera de la carrera por completo rápidamente. Esta estrategia solitaria de tratar de hacerlo solo se desgasta el jinete hacia abajo y sus competidores prevalecerán. Francia El equipo lección fundamental que debemos aprender de esta simple analogía es que ningún miembro debe esperar a asumir la carga por sí sola para cualquier longitud de tiempo. Cada miembro del equipo debe entregar constantemente lo mejor posible, pero debe tener la fuerza la humildad y el ego para girar a un segundo plano, cuando sea necesario, para dar otros miembros del equipo la oportunidad de tomar la iniciativa y de brillar. Esto evitará que el equipo se mueve junto a la máxima velocidad y verá al equipo a conseguir resultados increíbles en un espacio muy corto de tiempo.
Cada líder eficaz debe ser un gran ejemplo, que ayuda, orienta y anima a sus seguidores. Realmente los grandes líderes tienen un mayor carácter y que es una de tutoría, donde continuamente se esfuerzan por ayudar a todos los miembros de su equipo, para convertirse en grandes líderes sí mismos. Eliminan su ego y animan a la gente en sus equipos a crecer a niveles que, en muchos casos, pueden incluso superar su propia cuenta. Esta apertura donde el líder hace a un lado para permitir que alguien más para dirigir por un tiempo, permite que el líder se concentre en su equipo y la eficacia miembro del equipo, reduce la carga de trabajo del líder, liberando tiempo para concentrarse en la visión del equipo y También da el tiempo líder de centrarse en los miembros del equipo que pueden estar necesitando más orientación, asistencia y desarrollo
patos son increíbles; que utilizan el trabajo en equipo y el liderazgo rotativo, para alcanzar niveles increíbles de súper rendimiento. Ellos vuelan en una formación de V que crea una corriente ascendente, lo que reduce la carga de trabajo sobre la formación hasta en un 70%. El único pato en la formación que lleva la carga completa y absorbe toda la fuerza del viento es el pato de plomo. A medida que los neumáticos delanteros de pato, se cae de nuevo en la formación de V para descansar y luego otro pato mueve sin esfuerzo en la parte delantera para absorber la carga de todos los otros patos.
Patos también tienen otro truco increíble bajo la manga cuando se trata de el trabajo en equipo y el apoyo de su rebaño. Si uno de los patos que vuelan en la formación conseguir enfermo o herido, dos patos salen de la formación y lo siguen hasta el suelo para proteger y apoyar a la misma. Ellos apoyan y protegen el pato, hasta que se recupera y es capaz de volar de nuevo o se muere. Una vez que el pato se ha recuperado y está listo para volar de nuevo, luego se unen otra bandada de patos y continúan su migración. ¿No debería haber otro rebaño para unirse, ellos trabajan juntos como un equipo de vuelo, hasta que ponerse al día con el rebaño.
Es todos en su equipo de apoyo de otros miembros del equipo que pueden necesitar orientación y asistencia? Ser parte de cualquier equipo de éxito siempre se trata de ofrecer apoyo, tanto durante los buenos y los malos momentos o desafiantes
Acción Idea:. Mira a tu estilo de liderazgo, ¿está acaparando la pelota liderazgo, donde usted está tan centrado en los resultados usted está tratando de lograr, que ha perdido de vista a las personas de su equipo? Mira a tu equipo en este momento y ver que está dispuesto a asumir un mayor papel de liderazgo. Ten el valor de darles la oportunidad de dirigir, aprender y crecer. La verdadera medida de un líder no está en lo bien que se llevan seguidores, sino en lo bien que son capaces de crear grandes líderes.
Como das un paso atrás y dejar que alguien más para dirigir por un tiempo, echar un vistazo a su equipo. ¿Hay alguien en su equipo que necesita ayuda o capacitación adicional y apoyo? Invierta el tiempo en la construcción de los individuos en sus equipos. Cuanto mayor sea la capacidad de cada miembro de su equipo, mejor equipado quieren estar a
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