*** Asistencia Disciplina

Este es probablemente el aspecto más corta y seca de un negocio. Un empleado está presente o no. Los empleados son muy importantes y tienen que estar en el trabajo. Pero ¿cómo se hace bastante cuando hay empleados a tiempo completo, empleados a tiempo parcial, y algunos lugares tienen viáticos (según sea necesario) empleados. ¿Cuáles deberían ser las expectativas?

El siguiente es un ejemplo que se puede utilizar o decidir qué número de su empresa llena cómodo. Para los empleados a tiempo completo, es justo esperar que no más de ocho días al año van a alguien faltar al trabajo. Es necesario que haya ninguna explicación para las ausencias. El empleado ha llegado algo, estaba enfermo, o tuvieron que ayudar a la familia, etc. Yo ni siquiera pedir una explicación, el empleado es simplemente ausente. Pero en un año, y este es un año móvil, en la cuarta ausencia el empleado recibe una advertencia verbal. Sobre la quinta una advertencia por escrito. Sexto obtiene una segunda amonestación por escrito. El día 7 el empleado recibe una advertencia final. Y sí en la octava ausencia en un año móvil la rescisión del contrato, muy corta y seca y fácil de entender.

Un empleado de tiempo parcial en 30 horas se le permite 6 y las 20 horas está permitido 4 ausencias en un años rodando.

Y como empleado sea necesario se permite ninguna. Sólo están llegando ahora y entonces. La única vez que esto cambia es si usted tiene la persona que viene en un tiempo parcial o empleado a tiempo completo.

Es muy importante para documentar la advertencia y para mantener a los empleados actualizados sobre el estado de la asistencia. También tiene una gran manera de tener la gente hace que funcione. Escribe la política y entregarlo a todos los empleados. Cada dicen de vez en cuando los empleados en los que se interponen en lo que respecta a la asistencia. Y la alabanza los que están haciendo bien también Restaurant  .;