Consejos para crear una fuerza de trabajo comprometida

¿Están sus empleados satisfechos o comprometidos? Como propietario de un negocio o el gerente, es mejor que sepa la diferencia entre los dos. Sus empleados pueden ser satisfechos en el trabajo porque están felices haciendo lo mínimo para mantenerlo fuera de la espalda, pero eso y' s no lo mismo que ser comprometido. Los empleados comprometidos son los apasionados que felizmente ponen en el tiempo extra cuando sea necesario, están entusiasmados con los proyectos que están trabajando y son los empleados más positivos que nunca podría tener! A ellos les encanta su trabajo, se preocupan por los resultados que se crean, se sienten apreciados, y creen que hacen una contribución significativa al crecimiento de la empresa.

Según Gallup, sólo el 29% de los empleados se sienten de esa manera, así que si el 71% restante de su fuerza de trabajo del doesn &'; t realmente se preocupan por el éxito de su empresa, cuánto mejor serían sus resultados financieros si todos se dedicaban? I don y' t tiene un número exacto, pero puedo decirte que Gallup informa que las empresas pierden miles de millones de dólares anuales a los empleados desvinculados. De hecho, varios investigadores informan que los empleados comprometidos a producir más y cuestan mucho menos que sus contrapartes desvinculados. Incluso juegan un papel importante en la construcción de la lealtad del cliente.

Entonces, ¿cómo se puede crear un ambiente de trabajo propicio para la construcción de compromiso de los empleados? Estas son algunas de las áreas para trabajar en para empezar

En-embarque:. Nadie está más entusiasmado con su trabajo que el nuevo empleado se encuentra en las primeras dos semanas de empleo. Tristemente, muchos empleadores no tienen o implementar un programa de orientación efectiva, y la gran actitud va hacia el sur casi de inmediato! Una gran cantidad de empresas a entrenar muy mal, y luego se preguntan por qué es tan difícil encontrar buena gente

Misión Visión y Valores:. Todos los empleados deben ser conscientes de cómo su papel está ligado a la misión, visión y valores de su organización. La mayoría de las empresas cometen el error drástico de asegurar sólo el equipo de gestión está conectada a las metas de la organización. La realidad es, cada empleado tiene el poder de afectar la dirección de la empresa si se limpia los pisos, contesta los teléfonos, o desarrolla estrategia. ¿Qué estás diciendo la recepcionista sobre su /su importancia para la empresa cuando no tienen entrada y ni idea real sobre la dirección de la empresa? ¿Cómo ese mensaje afecta a las personas que él /ella entra en contacto con?

Usted puede estar seguro de que un porcentaje de los clientes están siendo conducido de inmediato debido a que
Integridad: La gente le gusta ser dirigido por personas que tienen integridad. Los gerentes que tienen asuntos ilícitos, roban a la empresa, o de tratar a las personas injustamente nunca son respetados. La falta de respeto por el jefe traduce en empleados apáticos, es decir, de desacoplamiento. Como líder, usted debe demostrar que son dignos de confianza, fiable, imparcial y desinteresada. Si usted puede dominar eso, entonces usted está bien en su camino a la creación de una fuerza de trabajo comprometida

Conectividad: Construir relaciones positivas con todos los que trabaja. Tomarse el tiempo para realmente hablar con sus empleados y compañeros de trabajo es muy importante. Demostrando que usted valora sus relaciones en el trabajo dice a la gente que también se valora su contribución. Don y' t olvidan de decir en realidad la gente lo mucho que apreciamos sus esfuerzos, sin embargo. Ese y' s parte de la construcción de relaciones y esas palabras simples dará sus frutos en forma exponencial

Flexibilidad: Todas las empresas tienen políticas y procedimientos que deben cumplirse, pero pregúntese donde se podía darse el lujo de ser flexible con estos. Por ejemplo, la flexibilidad con la programación, trabajar desde casa, y fuera de tiempo puede beneficiar a su empresa más de lo que piensas. Al tomar un poco de presión sobre sus empleados, es probable que asegurar su compromiso con usted y fomentar el orgullo en la empresa. Evaluar en la que desea una mayor flexibilidad en su trabajo y ofrecer lo mismo a sus empleados.

Recuerde, nadie va a trabajar buscando la manera de meter la pata. Los seres humanos intrínsecamente quieren hacer un buen trabajo y ser reconocidos como valiosos contribuyentes a la sociedad. Tome ventaja de ese hecho y convertir su negocio en una máquina de lucro Hotel  !;