Diversidad en los equipos; que es el mejor de los tiempos y el peor de los tiempos.

Los equipos que ofrecen un rendimiento excepcional se hacen generalmente de individuos que aportan cada una de las muy fuertes rasgos positivos de los estilos de personalidad 4 lugar de trabajo.

Estos equipos también entender y apreciar cada uno lo suficiente como para conseguir más allá de los rasgos que causan la mayoría de los desafíos. En un esfuerzo por ayudar a crear esta dinámica en más equipos, I &'; estaré escribiendo una serie de artículos sobre el y" top irritantes &"; como se ve por cada uno de los cuatro estilos de personalidad.

Estos irritantes pueden causar un gran descontento entre los compañeros, por lo que la identificación de ellos, trayendo un poco de perspectiva a ellos, y la elaboración de tácticas para tratar con ellos puede mejorar en gran medida la comunicación entre el equipo.

Aquí está mi perspectiva de los 3 mejores irritantes para cada una de las personalidades del lugar de trabajo:

Estructura orientada a:...
1.Tardiness
2.Ambiguity de papeles
3.Disregard para los procesos establecidos

Las personas orientadas a:...
1.Lack de la imaginación o la creatividad
2.Not siendo escuchado
3.See otros como ser egoísta o egocéntrico

Acción . -oriented:
1.Lack de acción
procesos 2.Rigid
otros 3.Cuando don &'; t toma la responsabilidad /rendición de cuentas

Lógica orientada:..
1. . La aceptación de la mediocridad
2.Lack de los hechos y la lógica
3.Lack de claridad

Como se puede ver en esta lista, hay una gran variedad de y".. top irritantes &"; para cada uno de los estilos de personalidad. Artículos posteriores se centrarán en cada estilo de personalidad y' s top 3 irritantes y proporcionar perspectiva y tácticas para que otros miembros del equipo para mitigar los problemas del equipo

Lynn

Team Building Entusiasta
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