¿Cómo llegar a comprar-in para su idea

“? ¿Cómo puedo llegar a comprar en esta idea y "?; Anna, un gerente de banco, me preguntó. Ella tenía una idea para la reestructuración del departamento. Sabía que iba a funcionar, pero sólo si todo el mundo estaría de acuerdo con él.

Ella habló de diferentes miembros del departamento: Bob, que estaban en desacuerdo con cualquier cosa que nadie propuesto. Alice, quien renunció a la primera señal de la derrota. Nancy, que didn y' t confiar en nadie. Chin, cuyo liderazgo autocrático estilo volvió a todos fuera. Surya, que no tenía la flexibilidad o la creatividad.

Mi respuesta no fue la respuesta de solución rápida Anna estaba esperando. y" La cultura de la empresa necesita un redo, y" Dije. y" La mejor manera de que la gente compre en que su idea es tomar el tiempo para establecer una cultura de la inteligencia emocional y".
¿Por qué? . Debido a que las competencias de EQ aumentan la capacidad de liderazgo, el compromiso del equipo, y una actitud positiva hacia la resolución de problemas

El dominio de las competencias de EQ y el uso de ellos se convierte en un valor de la organización, y" la forma en que funcionan los de por aquí y" Este es el cambio de infraestructura de profundidad.

Los empleados en una cultura tan EQ asumir la cooperación, la autorregulación y la retroalimentación, y tienen los recursos y procesos para la gestión de las emociones. Ellos saben cómo negociar los desacuerdos y participar en la resolución de problemas proactiva. Ellos respetan mutuamente

Ellos comparten un lenguaje común para que cuando surgen argumentos, que pueden referirse a “. Descontento constructivo, y" y cuando se producen contratiempos, hablan y" la capacidad de recuperación y" Un compromiso compartido con optimismo engrasa la rueda, por lo que es más probable que se alcancen su potencial individual y de grupo

El establecimiento de una cultura de la inteligencia emocional se puede lograr mediante el curso de Fundamentos de EQ y copiar ;, un curso interactivo de Internet; publicaciones electrónicas como “ EQ en el lugar de trabajo, y" Evaluaciones EQ, coaching individual y proceso de trabajo en grupo. Trabaje con un entrenador de EQ para establecer una cultura de EQ en su organización. A continuación, una y" idea y" puede ser juzgado por sus propios méritos y no problemas emocionales no resueltos entre los participantes Hotel  .;