Negociación Salarial

Si usted ha estado jugando con la idea de hacer un cambio de trabajo lateral, usted tiene la oportunidad perfecta para negociar un salario más grande con una nueva empresa. Una vez que seleccione una empresa que estaría interesado en trabajar para, concertar una entrevista con una idea de su valor y un salario ya en mente. Recuerde que usted tiene la sartén por el mango durante la entrevista. Si usted es impresionante lo suficiente para conseguir una oferta de trabajo, entonces y' s hasta su empleador potencial para atraer a venir a trabajar para su empresa. Esto significa que él /ella tendrá que ofrecer algo más de lo que está recibiendo de su empleador actual. Lo más probable es que será una base de salario más alto de lo que actualmente llevar a casa. Con esto en mente, usted tendrá que estar abierto a la negociación con su empleador. Pero mantener sus expectativas razonables, usted don y' t quiere insultar a la persona que pueda algún día estar trabajando para

La única cosa que puede contar es la experiencia en el trabajo y el conocimiento que usted y'. Ya he conservado. Esto incluye el conocimiento de la gama de pago actual de la posición el que se encuentra. Se tiene que tener sentido para que usted salga de su posición actual para ir a trabajar para otra empresa.

Las negociaciones salariales aren y' t limita al empleo movimientos laterales. Si usted es nuevo en el mercado de trabajo, o ha estado en paro durante cualquier periodo de tiempo tendrá que negociar su salario en el momento de la oferta de trabajo también.

La cosa más importante a recordar es no saltar el arma y ofrecerás tus salarios esperados antes de escuchar su potencial empleador y'. s oferta y el razonamiento detrás de él

Uno siempre quiere que la compañía ofrecerle una cantidad en dólares, antes de que comiencen las negociaciones. La regla es quien habla dinero pierde primero. Una vez que la empresa le ha dado un rango de sueldo, le da algo para trabajar fuera de.

Si el entrevistador le pregunta qué tipo de salario que usted espera, antes de que le da una oferta, simplemente debe responder, y" sin saber plenamente lo que implica el trabajo, puedo y' t realmente considerar una compensación justa por la posición y " ;. Es totalmente apropiado para preguntarle /ella lo que el presupuesto de las empresas es para el puesto, antes de dar su oferta.

Usted debe siempre ir a la entrevista preparado para algún tipo de discusión salarial. Si su entrevistador del doesn &'; t discutir el tema en el momento de la entrevista, entonces prepárate para algún tipo de cuestionamiento cuando se les ofrece el trabajo. Si usted está bien informado de la gama de pago a su favor la posición que usted solicita, y tomar en cuenta sus calificaciones para la posición que usted está solicitando, a continuación, las negociaciones deben ir sin problemas.

Si tiene dudas sobre lo que su posición es la pena, hacer algunas investigaciones. Hay un montón de sitios web (http://www.salary.com, http://www.salaryexpert.com) que le puede dar las respuestas que necesita para entrar en cualquier negociación de salario seguro de su valor y salarios demandas.
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