Liderazgo: Is It All About Estilo

¿Todos los líderes poseen los mismos rasgos clave? El antiguo general chino Sun Tzu creía así. En su famoso libro sobre liderazgo, El Arte de la Guerra, propuso que todos los líderes eficaces poseen las mismas cinco características:. Inteligencia, honradez, humanidad, valor y disciplina

En los tiempos modernos, sin embargo, nosotros y' hemos descubrieron que diferentes líderes conducen en diferentes formas y- y que lo que funciona para un tipo de líder ganó y' t necesariamente funciona para otra.

teorías estilo de liderazgo se desarrollaron en respuesta a la insuficiencia de pura y" rasgo basados ​​y" teorías de liderazgo. Este enfoque analiza los comportamientos de los líderes y los agrupa exitosos juntos en temas comunes para definir los estilos de liderazgo amplias

y'. Es un enfoque que permite una descripción de los líderes (y el comportamiento de liderazgo) que es a la vez más complejo y más práctico que el anterior y" una talla para todos y" modelo. ¿Por qué? Debido a que reconoce que el comportamiento de liderazgo es diversa, y que se necesita y" diferentes estilos para diferentes personas y" para inspirar, motivar y guiar a otros hacia una meta. También muestra que las personas que no pueden lograr una puntuación perfecta en Sun Tzu y' s lista de rasgos de liderazgo puede todavía ser líderes efectivos

Lo más importante, este enfoque representa con mayor precisión la mayoría de la gente &';. S experiencia del comportamiento de liderazgo, que es la siguiente: los líderes eficaces no son eficaces en las mismas formas.

Por ejemplo — el director del proyecto, Greta, pueden tener un modelo de tipo de personalidad. Ella trabaja muy duro (y espera que gran parte de su equipo) que y' s casi inevitable que ella hace las cosas. Pero Juan, que y' sa tipo más relajado, también se puede lograr los mismos resultados con el mismo equipo, con menos esfuerzo. ¿Por qué? Porque sabe cómo crear sistemas que funcionan.

teorías estilo de liderazgo fueron diseñados para evitar las deficiencias del enfoque de liderazgo basado en rasgo, sino que también presenta su propio conjunto de problemas. Porque mientras que su enfoque basado en comportamiento de liderazgo puede reflejar con mayor precisión lo que y" trabaja y " ;, no abordan una cuestión central y mdash; ¿cómo podemos desarrollar nuestro estilo particular de liderazgo?

Otro problema: mientras que las teorías del estilo de liderazgo de pago de boquilla con el concepto de la diversidad, los nombres elegidos en la mayoría de las teorías de estilo revelan un sesgo que en última instancia, sugiere que hay un solo y" preferible, y" si no es “ mejor y" estilo de liderazgo. De esta manera, ellos y' re no tan diferente de Sun Tzu, que estaba convencido de que había una sola manera correcta de llevar

El primer trabajo sobre el estilo de liderazgo realizado por Kurt Lewin, Ronald Lipitt, y Ralph White. (allá por 1939) describe tres estilos de liderazgo: autoritarios, democráticos, y el laissez-faire. (Wouldn y' t lo prefiere a &'; democrática y' el líder a través de una y '; autoritaria y' uno?)

Entonces allí y' s del modelo de rejilla de gestión desarrollado por Robert Blake y Jane Mouton (en 1964) con base en donde un líder y' s comportamiento caída en dos continuos: la preocupación por la gente y la preocupación por el logro de metas. Esto se traduce en cinco estilos de liderazgo: Estilo empobrecida, producir o fallezca Estilo, Country Club Estilo, Oriente-of-the-road Estilo y Team Style. En teoría, todos estos estilos pueden ser eficaces, pero ¿quién quiere ser etiquetado como teniendo una y '; empobrecida y' el estilo y el- o incluso a &'; medio de la carretera y' estilo?

A pesar de sus deficiencias, sin embargo, las teorías estilo de liderazgo puede ser útil para aquellos que buscan convertirse en mejores líderes, simplemente nos pide mirar el comportamiento de liderazgo eficaz en términos de lo que funciona.

Piense en dos personas diferentes que conoces que usted y' D Considerar líderes efectivos. ¿Es que conducen de la misma manera? ¿Por qué o por qué no? ¿Y qué es lo que hace cada uno de ellos eficaz Hotel  ?;