Liderazgo Edificio Relación - Un paso a la vez

I &'; ma gran creyente en el poder de las relaciones en guiar a otros con mayor eficacia. Después de todo, ¿no es más bien (y es más propenso a) seguir a alguien que usted conoce y similares, o alguien que usted don &'; t

En parte debido a esta creencia, he utilizado a menudo un ejercicio al comienzo de la formación de liderazgo que yo llamo y" algo en común y" Una etapa de este ejercicio consiste en dos personas que se acaban de conocer trabajando para encontrar algo que tienen en común que es inusual, distinto o realmente interesante y- y tienen 2-3 minutos para hacer que

Después de que el ejercicio es más, los socios han compartido con el grupo de su y". similitudes inusuales, y" y nos interrogar el ejercicio. Hace varios años alguien dijo (y otros han dicho cosas similares desde entonces) y" En cierto modo me siento como si yo conozco a esta persona más de algunas personas que he trabajado durante 3 años y".

3 minutos, vs. 3 años

Mientras esa persona y' s comentario isn y' t probable literalmente cierto, apunta a algo muy importante para nosotros como líderes:.

Somos súper relaciones
Edificios ocupados Es importante
La construcción de relaciones doesn y' t tiene que tomar mucho tiempo (a la vez)
En tres minutos, los participantes don &';. t sabe la gente y' s historia de vida, pero lo hacen aprender algunas cosas y ndash importantes; acerca de las cosas que son importantes para la otra persona. Y mientras ellos refugio y' t construyeron una amistad en tres minutos, que han hecho una conexión

Tener muchos grupos observados después de facilitar este ejercicio te puedo decir que estas conexiones crecen durante el entrenamiento y esto tres minutos ha llevado. a muchos significativa en curso relaciones comerciales y- todos a partir de tres minutos.

Entonces, ¿qué puede hacer usted como líder ocupado para invertir en la construcción de relaciones, incluso con pequeñas cantidades de tiempo?

Aprenda acerca de un interés o pasión.

Si usted ya sabe que les gusta hacer punto, el programa de televisión Hipoteca estrellas o Texas A & M, preguntarles sobre su último proyecto, el último episodio, o el próximo juego. Si usted don &'; t sabe, mantener los oídos y los ojos abiertos. ¿Qué están hablando con los demás? ¿Qué ves en su espacio de trabajo? Utilice esas pistas para descubrir sus intereses y pasiones.

Por supuesto, también se puede preguntar acerca de sus intereses, lo que sería una muy buena idea.

Búsqueda de una conexión.

Quizás usted odia hacer punto y todos los oficios, nunca he visto Pawn Stars y son un ventilador de Texas (A & M &'; s grande rival). Doesn y' t importa. Lea sobre Pawn Stars o ver un episodio, o incluso preguntar qué es lo que les gusta de su pasión. Cuando se entera de por qué son apasionados, lo más probable es que usted acaba de construir una conexión y es posible encontrar una comunidad no lo hiciste y' t sabe existido

continuar la conexión

Una vez que la conexión es.. hecho, reforzar y extender el tiempo. Pregunte sobre el juego. Pida ver fotos de la última nave. Enviarlas por correo electrónico un enlace a algo que disfrutarían. Entregarles un recorte del papel. Continuar la conversación. Hacer esto demuestra que está realmente interesado por tomarse el tiempo para recordar

Obedecer la segunda regla 3

A veces los líderes me dicen que don &';.. T ir y hablar con uno de sus miembros del equipo porque don &'; sé de qué hablar. La segunda regla 3 se aplica aquí. Dése tres segundos para subir y comenzar una conversación. Si espera más tiempo, usted y' ll ya sea sobre-piensa y tornillo hacia arriba o sobre-piensa y nunca dice nada en absoluto. Don y' t te preocupes por lo que decir y- sólo dí algo. Lo más probable es que se espera empezar y quisieran que y" el jefe y" se tomó el tiempo para conectarse.

Smile.

Es simple, fácil y usted sabe cómo hacerlo. Es la forma más eficaz de construir una relación con otra persona. Y, por desgracia todavía se puede destacar por hacerlo más a menudo. Ah, y su sonrisa (especialmente como líder) es contagiosa. Construye conexiones y crear un ambiente positivo en una sola acción.

Vaya por delante.

Smile.

animarlos.

Una sonrisa es un comienzo, y una palabra de aliento y de apoyo va más allá. Mostrar a la gente que ven su progreso. Hágales saber que usted aprecia lo que están haciendo y cómo se está haciendo una diferencia. Esto puede ser por las cosas grandes o pequeñas cosas también.

Gracias ellos.

Tu madre te enseñó. Di gracias. Hacerlo más a menudo, usted está probablemente fuera de la costumbre.

Hay cientos de otras maneras de hacer esto, preguntas que puede hacer, y más. Su principio rector debe ser totalmente altruista y se centró en la otra persona. Al final esto no es y' t sobre técnica, es acerca de su intención

Recuerde que como el líder la gente quiere tener una relación y conexión con usted y- cuando usted hace un punto para construir esa conexión en formas pequeñas y grandes, sucederán cosas buenas para ambos personal y profesionalmente

Esperemos que ahora ves que doesn y'. t tiene que tomar mucho tiempo para cultivar esa relación si lo haces regularmente

del doesn &';. t toma mucho tiempo, a la vez, pero la inversión se pagará por sí mismo una y otra y otra vez Restaurant  .;