Crecer su confianza en Liderazgo

Para muchos de nosotros, como dueños del negocio, nos sentimos preparados para los puestos de liderazgo que nos encontramos. Tal vez quería crecer un pequeño imperio, y tal vez usted tuvo la experiencia de gestión previamente en su carrera, y sin embargo, hablar con tantos empresarios que aún don &';. t se sienten seguros de su capacidad para dirigir

y' sa mito común que las habilidades de liderazgo o son algo que cualquiera se nace o que y' re no. La realidad es que el liderazgo es una habilidad aprendida que puede tomar medidas para mejorar

A menudo, el liderazgo recae en el y". Aprender haciendo y" categoría. Después de todo, a menos que tengas un MBA, es probable que didn y' t tomar clases de manejo en la escuela

Aquí hay tres maneras probadas para aumentar su confianza en su capacidad para llevar a tu equipo

1.. . Dibuje en su experiencia

Es probable que usted y'. En realidad ha estado conduciendo durante la mayor parte de su vida. Si tuviera hermanos creciendo, si usted tiene una familia, o si usted está involucrado en ninguna de las organizaciones de la comunidad, usted y'. He estado un líder

Recuerde, lo que lleva puede significar que conduce también. Usted don &'; t necesidad de ser el CEO, el hermano mayor, o el presidente de la comisión para ser un líder. Es probable que tenga un montón de experiencia de liderazgo que usted don &'; t pensar en esos términos

replantear las veces en su vida cuando usted y'. Has llevado, inclusive cuándo le y' has llevado para arriba. Al cambiar su percepción de sí mismo a una de la fuerza de liderazgo, se encarnan esa confianza con su equipo

2. isn y ' Liderazgo;. Ta una talla única para todos uniforme

Usted podría. tener una idea en la cabeza de lo que un líder en una empresa se parece. Traje oscuro y el anillo de lazo del poder una campana?

El liderazgo viene en todos los colores diferentes, y hay tantas diferentes liderazgos estilos por ahí ya que hay empresas exitosas. Busque inspiración de negocios que desea emular.

Permítase la libertad de experimentar con lo que funciona para ti, sabiendo algunas cosas que usted intenta no funcionen. Toma lo que funciona y lo convierten en un hábito.

3. Autorícese y su equipo.

Autorícese con expectativas positivas acerca de su capacidad de liderazgo. Recuérdese a sí mismo de los éxitos del pasado y lo que está haciendo cada día para continuar teniendo éxito.

Al mismo tiempo, replantear los fracasos del pasado como las experiencias que ustedes han hecho un líder más fuerte de aprendizaje. Los mejores líderes son honestos y transparentes con las personas que lideran sobre sus imperfecciones

Así que centrarse en sus puntos fuertes y dejar el resto de su equipo, dándoles el poder de hacer lo que mejor saben hacer Restaurant  ..;