Dotado de un Glitch: El Líder Dos veces Excepcional

William era uno de esos chicos que pasaron con la mayor parte de la escuela pública con su gran cerebro. Tenía un par de llamadas cercanos académicos como una licenciatura de la universidad, pero él siempre lo logró en la final. Completó su MBA en la parte superior de su clase en una universidad extremadamente competitivo. Claro, hubo algunos demasiados todos los nighters — y más de una súplica a un profesor para una extensión en una asignación tardía — pero sus resultados fueron tan altos y su discurso en su clase de manera elocuente que se graduó con brillantes recomendaciones a un nivel muy prometedora, trabajo de nivel de entrada.

Su posición incluye una amplia variedad de responsabilidades, plazos fijados en piedra, y altas expectativas para él para convertirse en un líder corporativo. Mientras trataba de cubrir todas sus bases, sus últimas hábitos didn y' t parece funcionar de la manera que solían hacerlo. Siempre se sentía apresurado y agobiado, y comenzó a experimentar deslizamientos de atención como las llaves perdidas, perdidas citas y declaraciones mensuales vencidas. A pesar de estas dificultades, su mente aguda analítica, elocuencia y encanto le ayudaron a subir en el escalafón de la empresa.

A medida que pasaba el tiempo, sus responsabilidades de trabajo /vida aumentó. Casado y con dos hijos y necesaria para viajar a las reuniones y conferencias, él no y' t tiene el tiempo ni la energía para corregir sus errores y contratiempos. Aunque respetado como y" generador de ideas, y" a menudo no pudo completar los aspectos administrativos de su trabajo. Él demorado y luego tuvo que pasar largas horas en la noche tratando de traer sus informes técnicos hasta el nivel de todo el mundo y" sabía que era capaz y" Su imagen se hizo cada vez más empañada debido a la falta de atención, la desorganización y cambios de humor relacionados con el estrés y la fatiga.

Los resultados? Los que están en la parte superior han perdido la paciencia con toda of William &'; s y" desviaciones; &"; sus compañeros asumen que debe ser arrogante, perezoso o apático; y sus subordinados can &'; t conseguir lo que necesitan de él para realizar su trabajo. A medida que su trabajo /vida desenreda a un ritmo cada vez más rápido, William vuelve aún más estresado. Ahora y' s tiempo para el año corporativa 360 ° Evaluaciones de Desempeño: serán alguna vez consiguen promovido? ¿La empresa todavía creen en el desarrollo de su potencial de liderazgo? En una era de reducción de personal y hacer más con menos, puede William incluso mantener su posición?

¿Qué es Guillermo y' s problema de todos modos? Es una paradoja que aquellos con los que trabaja o vive. Por un lado, tiene grandes dotes intelectuales en que él es creativo y analítico. Él puede resolver problemas complicados en un instante. Por otro lado, su actuación es incompatible; evita tareas que exigen un esfuerzo mental sostenido a menos que estén en sus áreas de fortaleza, comete errores por descuido (especialmente cuando se precipitó), y pierde los plazos. Estos son los síntomas clásicos de adultos con Trastorno por Déficit de Atención (ADD).

En el pasado, ADD se refirió a un conjunto de síntomas que implican problemas de capacidad de concentración corta, la distracción, la desorganización y la gestión del tiempo. Si impulsividad estaba involucrado, el trastorno de hiperactividad por déficit de atención plazo (TDAH) aplica. Estas condiciones se consideran discapacidades cuando son de larga data, generalizada y crónica, e interfieren con la productividad y el potencial en el trabajo, en casa, y en las relaciones sociales. La investigación más reciente sobre ADD asocia la enfermedad con problemas en las habilidades de funcionamiento ejecutivo. Estas habilidades incluyen la planificación, organización, gestión del tiempo, prestando atención a los detalles y recordar, y organizar el espacio

William está dotado de un problema técnico:. Que es muy inteligente, pero también pone de manifiesto un patrón de dificultades crónicas en la ejecución con éxito su responsabilidades de trabajo /vida. Ha sido recientemente diagnosticados con ADD adulto; para hacer frente a esta dicotomía, puede decirse que es dos veces excepcional. Sorprendentemente, hay muchos profesionales brillantes, bien entrenados como William, cuyo rendimiento en el trabajo es bajo par e inexplicable. Aunque ADD /ADHD es reconocido en los niños y adolescentes, a menudo se perdió o se ignora en la población adulta. Se estima que 5% de la población adulta tiene ADD /ADHD y la mayoría de este grupo es sin diagnosticar y sin tratar.

En William y' s caso, su gran inteligencia, encanto, la creatividad y la motivación compensado por sus vulnerabilidades y mdash; hasta que la barra era tan alta y compleja que simplemente no podía y' t funciona como él u otros sentía era posible. Sin la comprensión de la situación, tanto William (y su familia) y su firma pierden. Muchos líderes y profesionales como él acaban de salir o perder sus puestos de trabajo y, por tanto, sin darse cuenta de su potencial. Están decepcionados, confundidos y desmoralizados — como lo son sus empleadores, amigos y familias

Los adultos que están dotados de una experiencia glitch una brecha cada vez mayor entre el rendimiento esperado y real; sus problemas con la función ejecutiva finalmente anulan sus dotes intelectuales y motivación. Como empeora la situación, el resultado de estrés más daños productividad y creatividad. ¿Es usted o alguien que usted sepa que tienen estas dificultades

Para aquellos que están atrapados en un ciclo como a la baja, it &';? S tiempo de considerar si las dificultades de atención y la insuficiencia de las habilidades de la función ejecutiva contribuyen a su desempeño deterioro
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