Lecciones Workplace cultura desde un lugar inesperado

Yo estaba esperando a un taller para comenzar esta semana en Kansas City, Missouri, cuando miré por la ventana a un árbol que estaba empezando a florecer. A excepción de la pequeña rama justo contra la ventana, que fue mucho más allá en ciernes y- estaba en plena floración. Imagínatelo y- . un árbol lleno acaba volviendo verde, excepto una pequeña parte, tal vez seis pulgadas de una rama contra una ventana que está lleno de flores blancas
Es un microclima
Todos sabemos lo que es el clima y- y es diferente en Kansas City que en Kuala Lumpur. Lo sabemos y esperamos que eso. Sin embargo, hay mucho más matices al clima de temperaturas medias y cantidad de lluvia
Wikipedia define microclimas así:. Francia El microclima es una zona atmosférica local, donde el clima es diferente de los alrededores. El término puede referirse a áreas tan pequeñas como unos pocos pies cuadrados (por ejemplo, un jardín de la cama) o tan grandes como muchas millas cuadradas. Microclimas existen, por ejemplo, cerca de cuerpos de agua que puede enfriar el ambiente local, o en zonas muy urbanas, donde el ladrillo, concreto y asfalto absorben la energía del sol, el calor, y re-irradian el calor al aire ambiente: la resultante isla de calor urbana es una especie de microclima. Microclimas se pueden encontrar en la mayoría de los lugares.
Así que hay un clima en Kansas City, y hay un microclima de ese árbol justo al lado de la ventana.
¿Cuál es el punto?
La organización vives y trabajo tiene un clima y- lo llamamos una cultura. Y la mayoría de los dirigentes me dicen que can &'; t cambiar la cultura organizacional y- después de todo, que aren y' (' y CEO y; s me pueden y ' dicen; t hacerlo solo ya veces se sienten como incapaz de cambiar la cultura como el líder de primera línea no) t el CEO. México La verdad es que ninguno de esos líderes pueden cambiar toda la cultura inmediatamente o durante la noche. Pero todos los líderes pueden cambiar la cultura a la vuelta de ellos muy rápidamente. La ventana isn y' t el cambio de la temperatura global en Kansas City, pero está cambiando la temperatura suficiente, a la vuelta de ella, para acelerar y fomentar el crecimiento de que una rama
Y ese es el punto para cada uno de nosotros.. Podemos cambiar la cultura adecuada nosotros y ndash alrededor; decir que es su microcultura Francia El cultivo de toda la organización isn y'. t, y doesn y' t tiene que ser el mismo. Su oficina, su departamento, su equipo ya tiene una microcultura y- los matices y diferencias en cómo se hacen las cosas y lo que es importante. Dado que ya existe, nosotros como líderes podemos influir en él y- y eso es lo importante para cada uno de nosotros sea inolvidable.
Creación de su microcultura
Ahora que se ve el punto, usted se estará preguntando cómo puede hacerlo. Aquí hay cuatro pasos para empezar.
Date cuenta de que puede influir en él. Esperemos I &'; ya te he convencido de ello. Y si me refugio y' t, el resto de este ganado y' t importa de todos modos
Determinar lo que es importante.. Piense en lo que usted quiere que su cultura para que parezca. ¿Cómo quieres que la gente a trabajar juntos y se tratan entre sí y clientes? ¿Qué energía es lo que quieres en el lugar de trabajo? ¿Cuáles son las cosas más importantes que usted quiere que la gente recuerde, hacen y viven? Una vez que usted tiene esta idea clara ya está listo para crear su microcultura.
Vívelo (todos los días). Usted sabe la frase pensar global y actuar local? Se aplica aquí y- en el nivel más local y- Con usted. Empieza a pensar, actuar y hablar sobre el lugar de trabajo que desea crear. ¿Quieres que la gente sea más amigable? Sea amigable. ¿Quieres que la gente se centran en los clientes más? Hazlo tu mismo. Su ejemplo es el lugar que debe comenzar.
Cultiva en otros. Su ejemplo va a hacer esto en parte, pero más allá de eso, pensar en cómo se puede fomentar este en otros. Hable acerca de la mentalidad y comportamientos que crearán y apoyarán su microcultura.
En vez de lamentar la cultura en la que usted trabaja, ser la ventana y proactivamente cambiar las cosas bien a tu alrededor. Cuando usted toma los pasos anteriores se puede hacer eso y- usted puede hacer una diferencia y- su cultura comenzará a cambiar
La buena noticia es que la cultura, a diferencia de clima, se puede influir (y cambiar) por microculturas; . y cuando se les ve como valioso o beneficioso que, con el tiempo, la organización influencia en su conjunto
Todo comienza con usted Restaurant  .;