Cinco maneras líderes pueden declarar su independencia

Hace 238 años esta semana, un grupo de hombres, un grupo de líderes, arriesgaron sus vidas y el sustento para declarar su (inexistente) country &'; s la independencia de Inglaterra. Si usted es de los Estados Unidos, les deseo un Feliz Día de la Independencia!
Pero realmente estoy deseando que todos ustedes (independientemente del país que emitió su pasaporte) consideran que declara su independencia.
¿Qué quiero decir ? Después de todo, como líderes, aren y' t que en realidad bastante dependiente de nuestras organizaciones y los que llevan
Quizás
Pero yo creo que en cualquier momento y en cualquier lugar es un buen momento para pensar acerca de nuestra Independencia?.. Una cosa es declarar, y otro para que esto ocurra. Así que hoy, estoy sugiriendo varias declaraciones y algunas acciones para ayudar a empezar.
Podemos elegir de forma independiente para mejorar nuestras habilidades.
Lectura y pensando en estas palabras es un comienzo. Usted puede ser la suerte de trabajar para una organización que invierte tiempo y dinero en su desarrollo. (Si es así, que y'. S grande) Pero si usted tiene la formación y el desarrollo ofrecieron a usted o no, usted todavía tiene que ser dueño de su desarrollo. Sí, las habilidades se benefician los demás, pero el aprendizaje (y resultados) le pertenece a usted.
Podemos elegir de forma independiente para servir a aquellos que llevamos de una manera que apoye su crecimiento y el crecimiento de la organización, así. Cuando
usted ve a su papel de liderazgo como uno de servicio, las cosas buenas van a suceder. Cuando realmente servir a los demás y los objetivos de la organización, su mundo y los resultados van a cambiar. Declara que va a servir, y luego comenzar de servir. Los antepasados ​​de los Estados Unidos eran un buen ejemplo, un ejemplo digno de seguir.
Independiente Podemos elegir a preocuparse más, escuchar más, y confiar más.
Si te importa, deje que sus acciones demuestran. Esto no es y' t simplemente agradable de hacer, es el núcleo de su papel de liderazgo. Esta es una declaración para hacer silencio e intencionalmente, y luego deje que sus acciones muestran su declaración privada.
Podemos elegir de forma independiente a ser más creativos.
Hay problemas y oportunidades a su alrededor en su organización. Puede esperar a que los recursos o el tiempo y- pero podría ser una larga espera. Muchas de las mayores innovaciones no provino de los esfuerzos bien financiados y planificados, sino de gente apasionada se centra en un problema y creativamente para encontrar una solución. ¿Por qué no tomar la decisión creativa para el beneficio de su equipo, su organización y sus clientes?
Podemos elegir de forma independiente para crear la cultura en la que queremos trabajar.
Demasiados líderes lamentan que las cosas serían diferentes si su cultura organizacional era diferente. Puede que no seas capaz de influir en las decisiones y planteamientos de la y" la oficina en casa y" (al menos no de inmediato), pero se puede influir en las condiciones de trabajo, las relaciones y en “ ¿cómo se hacen las cosas por aquí y" con su equipo, en su turno, o en su área de trabajo. Cultura empieza en casa, no en la oficina en casa. Como líder, usted puede crear la cultura que desea
Esta lista podría ser (muy) largo y- pero espero que vea el punto. No tenemos que esperar a que nuestra organización, la economía, el comienzo del año fiscal, o alguien más para cambiar nuestra realidad organizacional.
Este artículo parece ser acerca de la independencia, pero ahora vemos que la independencia, al igual que hizo hace más de 200 años, requiere de una elección. Tenemos opciones y- como seres humanos y como líderes. Cuando esperamos a los demás, no sólo no somos líderes, hemos ganado y' t consigue nuevos o mejores resultados
Nuevas opciones traer nuevos resultados
Todo esto es cierto, y todavía isn y'.. T toda la historia.
Aunque debemos reclamar nuestra independencia, también debemos darnos cuenta de que aren y' t solo. Estamos haciendo estas opciones en relación a, y en relación con otras personas. Como líder, quiero que reclama su independencia y también sobre todo quiero que el valor de su interdependencia.
Declarar la independencia de asumir la responsabilidad y evitar las conductas y actitudes de las víctimas, entonces piensan interdependencia para crear un equipo que une a trabajar hacia . un mayor éxito y satisfacción
hacer esas cosas y usted será capaz de celebrar tanto su independencia y disfrutar de los resultados, también Restaurant  .;