Reconocimiento del Empleado Crea positivos Comunidades Laborales

empleados Involucrar requiere algo más que dirigir en lo que debe hacer; también deben recibir crédito por sus logros. Este reconocimiento ayuda a mejorar la experiencia de los empleados de acuerdo con Ventana Research: Cinco razones para utilizar el reconocimiento social en negocios, 2014.

La investigación afirma que el reconocimiento de los empleados tiene muchas más ventajas que simplemente la motivación. El reconocimiento ha contribuido a la creación de una cultura positiva de los empleados que se sienten:

• Alentados para realizar mejor Hotel • Motivados para lograr más
• Respetado y apreciado

Ventana investigación muestra que los empleados que se sienten respetados y valorados en su trabajo es probable que un mejor desempeño que aquellos que se sienten por alto. La clave no tan obvia es la palabra y". Sensación y" Al cambiar la forma en que un empleado se siente acerca de su entorno de trabajo también cambia la productividad y el rendimiento de las personas en él. Como resultado, el reconocimiento construye un sentido de comunidad, elimina el y" ellos vs. nosotros y" mentalidad y mejora el compromiso y la productividad

El reconocimiento del empleado mejora el rendimiento

Si el reconocimiento mejora el rendimiento, lo que produce una mayor productividad y más beneficios, la cuestión ISN y'. t si debe hacerlo, pero ¿cómo?

En primer lugar, el reconocimiento debe ser pública para lograr el máximo beneficio. Es el aspecto social del reconocimiento de que proporciona el resultado deseado de tener un empleado se siente alentado y quieren tener un mejor desempeño. Piense en el reconocimiento como un hoyo en uno mientras jugaba al golf. Si no hay nadie alrededor para ver que (o aplaudirlo), es casi como si nunca hubiera sucedido. El reconocimiento es similar. Su empleado produce resultados sorprendentes, pero si el liderazgo no reconoce, o aplaudirlo delante de sus compañeros, es casi como si nunca hubiera sucedido.

Reconocimiento del Empleado Combustibles Motivación

En segundo lugar, motivar a través del uso de medios de comunicación social interna. Piense en la tecnología electrónica. Así que muchos de sus empleados ya están en contacto a través de los medios de comunicación social; conectar con ellos a nivel personal con vehículos de comunicación electrónicos internos tales como páginas &ndash internos de Facebook; a continuación, hacer que el reconocimiento sea viral dentro de su comunidad de empleados. Los hospitales tienen grandes programas de protector de pantalla en sus ordenadores que actúan como vallas publicitarias anunciando las próximas clases, eventos sociales y programas de certificación obligatorios. Usted puede hacer algo similar dentro de su sistema existente para promover el reconocimiento social. Anime a otros a “ como y" o enviar felicidades al empleado (s) ser reconocido. Si usted can &'; t comunicarse con todo el mundo electrónicamente, utilice el anticuado tablones de anuncios y señalización.

Haga estos a menudo, y encontrar maneras de animar a su equipo a través del reconocimiento.

Reconocimiento del Empleado Crea un equipo Engaged

El compromiso es el arma secreta definitiva para mejorar su equipo y' s la productividad y aumentar su empresa y' s la rentabilidad. El reconocimiento final es invitar a un empleado a estar en un equipo, como un think tanque de solución de problemas, o pídale a ayudar a decidir qué tipo de reconocimiento debe ser elegido por el reconocimiento social. Cuando ayudar a establecer las directrices, que se conviertan en entusiastas y comprometidos en ver su nombre en luces (o en la pantalla.)

Crear algo especial como una y" helados y" o y" magdalena y" día y tienen la gestión de servicio de los empleados. O bien, el empleado (s) ser reconocido podría conseguir un helado, mientras que otros reciben una cucharada de helado. Sea creativo y desarrollar programas que funcionarán con su fuerza de trabajo

Una palabra de precaución:. Mientras tanto reconocimiento puede hacerse por vía electrónica, el mejor reconocimiento de todos es reconocer socialmente un empleado cara a cara
. Esa es la última forma de reconocimiento y compromiso.

© Pat Heydlauff, todos los derechos reservados 2015
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