Despertador de la creatividad de su equipo

A falta de una buena dosis de creatividad? ¿Está su equipo sufre de baja producción creativa y es todo lo aburrida? Desbloquear la suya y su creatividad mediante el uso de estas herramientas probadas que darán mucho que pensar fuera de la caja y en el futuro

Si usted y'. Se pregunta qué pasó con su creatividad y la creatividad de su empresa, don &'; t desesperación . Ser consolada por la idea de que hasn y' t dejó a pesar de que y' s latente. Tal vez las nuevas ideas y tendencias, y formas innovadoras de hacer negocios fueron una vez el status quo, pero no más y usted y' re preocupado. Usted sabe que para salir adelante en este siempre cambiante mundo de la física cuántica y tecnológica, que tiene que ser por lo menos un paso por delante para mantener el ritmo.

Y, por supuesto, usted quiere hacer algo más que mantenerse al día, usted quiere dirigir y planear con éxito a la cima. Y más que eso wouldn y' t sería maravilloso si pudiera divertirse haciéndolo? Pedido estos consejos para despertar la creatividad de usted y su equipo y dejar que su empresa haga su marca en la vanguardia de los negocios.

¿Dónde y'? s la diversión
Descuidar una buena risa puede traer consecuencias. I &'; m no es broma. Si parte de la diversión o de buena voluntad no se encuentra en su empresa, y' s que afecta a la producción de nuevas ideas. Cuando los miembros del equipo pueden tomar sus mentes en direcciones juguetones nuevas ideas emergente casi sin esfuerzo. Así introducir algunas divertidas actividades tanto dentro como fuera del trabajo. Pueden ser en forma de eventos deportivos o equipos como el voleibol, el golf o el tenis que horas después de sus patrocinadores de la empresa. En el trabajo que puede ser tan simple como la creación de sesiones de lluvia de ideas.

Y si te gusta, hacer que la recaudación de fondos y eventos de reunión familiar. A menudo, los empleados responden favorablemente a eventos tales como comidas campestres y barbacoas cuando pueden traer a sus familias y socializar. Y ellos estarán encantados de contribuir al evento y' s éxito. Apoyar el modelo de empresa orientada a la familia puede servirle. Los empleados les gusta la idea de ser parte de algo y trabajar en un ambiente que y' s amable y atento.

Mira fuera de la empresa:
Considere mirar su negocio desde nuevos ángulos o desde fuera de la empresa o, mejor aún fuera de la industria. Usted puede obtener ideas de algunas de las fuentes más inverosímiles así don &'; t siempre tratan de enfoque estrecho, ya que puede no funcionar todo el tiempo. En lugar estudiar otra industria y ver cómo se puede aplicar sus ideas y sentido de los negocios a la suya. Suena cursi? En realidad no. Muchos genios creativos como Sigmund Freud, Leonardo da Vinci y Albert Einstein hicieron precisamente eso. Ellos confiaron en otras formas de información y otros campos para ayudarlos a pensar de manera diferente. Y funcionó porque su trabajo se distingue de los muchos otros en sus respectivos campos

Las nuevas formas de ver:..
Así que usted y' re atascado en un problema de la compañía que parece casi imposible de resolver
Buscando algo diferente puede estimular una serie de nuevas ideas y también abrir caminos alternativos de ver. Trate de examinar el problema al revés o utilizar asociaciones inverosímiles para que todos pensar poco convencional. O mirar el problema desde un ángulo nuevo o usar señales visuales. La creatividad se agudiza cuando vemos lo que y' s que tenemos ante nosotros en formas nuevas, ya que no sólo nos obliga a ver de otra manera, que abre nuevas vías de pensamiento.

Mapas Mentales:
Utilizar imágenes y diagramas y diferentes patrones de organización y ordenados como método la empresa la resolución de problemas. Ellos estimular el cerebro y los ojos para ver de manera diferente y llegar a nuevas ideas. Mind-mapping es una tal técnica visual que funciona y se utiliza mucho en las salas de juntas. Los pensamientos se representan en forma de burbujas de palabras clave que forman una red de líneas de conexión desde el centro hacia fuera en todas las direcciones. . De esta manera, los nuevos patrones y asociaciones pueden surgir de un solo pensamiento y generar aún más pensamientos ideas creativas

Hable con sus clientes y consumidores:
It &'; s no sólo de conseguir a sus clientes a comprar su productos o servicios, obtener retroalimentación de ellos pueden ser mucho más. Sus clientes pueden decir lo que necesitan y lo que ellos y' re no conseguir en un producto o servicio, por lo que escuchan de cerca y no a la defensiva. Haga que sus preocupaciones por escrito y compártalos con su equipo. Sus necesidades y deseos pueden llevar a un pensamiento innovador e inspirar nuevas formas de responder a los desafíos. Usted también dejar constancia de que una persona de negocios y la empresa que se preocupan lo suficiente para saber lo que piensan sus clientes. Eso por sí solo puede conducir a un aumento en las ventas.

No importa cuáles son las técnicas que utiliza, se esfuerzan por mantener su curiosidad alto y su relación fuerte. Fomentar la buena comunicación global y las relaciones positivas en el lugar de trabajo puede mantener la creatividad floreciente y las nuevas ideas que fluyen Hotel  .;

coach ejecutivo y Coaching Ejecutivo

  1. Por favor alguien en desacuerdo?!
  2. Una colección de arranque de preguntas
  3. LOS DIEZ Sal PRÁCTICA DE ORATORIA
  4. Podemos cambiar nuestro cerebro y nuestro comportamiento
  5. Desenchufe y Conectar
  6. Programa de Capacitación para el Desarrollo Ejecutivo para un mejor flujo de trabajo
  7. Utilice Google Ojos para ver el S.E.O. Su local de sitio web empresarial
  8. Liderazgo Auténtico
  9. Qué Adelante Líderes del Pensamiento necesita hacer ahora: Preparándose para el cambio
  10. Cómo supervisar Pizarra habilidades de venta en 5 pasos
  11. Transformar los fracasos del pasado en el éxito futuro
  12. Con éxito Cómo trabajar con un reclutador Ejecutivo
  13. Los Juegos de rendición de cuentas SECRETO verdad en Éxito
  14. Nombrar y Reclamar su verdadero nicho: Qué Libere - y Embrace - para el éxito en su punto dulce
  15. El Scary cosa sobre Valores
  16. ¿Por qué es importante tratar a sus empleados bien
  17. Cambie las personas o Cambiar Popular
  18. ¿Es usted un hábil Reasoner?
  19. Coaching Ejecutivo: Desarrollando Líderes Emocionalmente Inteligente
  20. Aumentar el nivel en 2010: Su cinco puntos Lista de verificación