Qué Adelante Líderes del Pensamiento necesita hacer ahora: Preparándose para el cambio

“ Agrandar la oportunidad y la persona va a ampliar para llenarlo y".

Eli Ginzberg, 1,911 mil a 2.002 mil, un economista que enseñó en la Universidad de Columbia por más de seis décadas ., asesorado ocho presidentes estadounidenses y dirigido los esfuerzos de investigación pioneros en el empleo y la atención de la salud

Recientemente, asistí a un programa de la Universidad de Michigan Ross School of Business, llamada: “ El uso de la Psicología Positiva en tiempos difíciles y ". ; Como muchos de ustedes saben, he sido durante mucho tiempo interesado en, estudiado e integrado en mi trabajo lo aprendido en el campo de la Psicología Positiva y la aún más reciente campo de la positiva Becas Organizacional. Presentando en este foro fue el Dr. Chris Peterson, un líder de renombre mundial en el campo de la Psicología Positiva y profesor en la Universidad. Aunque estoy muy familiarizado con Chris &'; s trabajo, yo tenía mucha curiosidad por escuchar su y" Twist &"; lo que se refiere a las situaciones difíciles actuales muchos de nosotros nos enfrentamos debido a los tiempos económicos

A diferencia de lo que muchos podrían esperar, la Psicología Positiva en no alguna versión refrito de y". el poder del pensamiento positivo y " ;, ni es y". el secreto y" Es en cambio, en su forma más simple, el estudio científico de y" Lo que hace que la vida valga la pena vivir y"?

Para ponerlo en Dr. Peterson &'; s palabras, “ Lo que es interesante acerca de la Psicología Positiva es no la retórica; it &'; s los datos &"; Psicología Positiva y su contraparte de negocios relacionados, Positivo Becas Organizacional, son a la vez tan preocupado con fortalezas como están con debilidades. Y, más importante aún, que están interesados ​​en la construcción de lo que es mejor.

individuos y organizaciones con visión de futuro están planeando ahora para saber cómo sacar lo mejor de sí mismos y de sus personas. Líderes con visión de futuro en este momento se están posicionando sus organizaciones y personas para estar listos cuando se produce el cambio económico. están indemnizando fortalezas y valores de la firma, y ​​el cuidado y la construcción sobre ellos tanto en términos de la cultura de la empresa y cada individuo personales talentos, fortalezas y potencial. Las empresas progresistas y personas inteligentes están recibiendo capacitación y credenciales adicionales, implementando mentoring y coaching y la identificación de formas de utilizar la fuerza para controlar o eliminar los problemas.

y' s un viejo refrán, y" Cuando una puerta se cierra, otra puerta se abre y" Los líderes de hoy están buscando la manera de ser personal y organizativo preparado. Qué y'? Es tu siguiente paso

Consejos de Entrenamiento

¿Qué necesita estar haciendo ahora mismo para estar listo para el cambio

1? . Asegúrese de que está y" cristalinas y" . sobre exactamente cuáles son sus puntos fuertes son
don y' t apenas adivinar: averiguarlo. Los recursos están disponibles para la prueba de esto. Si usted don &'; t sabe lo que son o cómo se aplican ellos, obtienen ayuda profesional

2.. Si usted es un gerente o líder invierten en su gente.
¿Qué nuevas habilidades, la formación o certificaciones hacen que su gente necesita para ser colocado para ayudar a su negocio u organización impulsarse en la vanguardia a medida que surgen nuevas oportunidades? Considere lo que se necesita para hacer sus mejores personas quieren quedarse con su empresa en lugar de y" abandonar el barco y" tan pronto como las cifras de empleo mejoran y los aumentos de contratación. ¿Están sentirse valorado y apreciado desafiado? ¿Son capaces de hacer lo que mejor saben hacer todos los días? ¿Ven una trayectoria profesional clara de su posición actual? Si usted can &'; t piensa en tres buenas razones por las que su mejor y su y la gente más críticos que han trabajado sin descanso para usted durante los tiempos difíciles se sentirían obligados a quedarse con usted cuando los tiempos recogen, usted tiene mucho trabajo que hacer

3. Independientemente de su papel actual, invertir en ti mismo
puede maximizar manera más eficaz el uso de sus fortalezas para mejorar el rendimiento y que y". solución temporal y" o mitigar las debilidades? ¿Qué habilidades, entrenamiento o credenciales adicionales o certificación hacer tiene que ser más comercial, más capaz, o, más dispuestos a avanzar en su carrera?

Una enorme ola de oportunidades se nos viene encima. Tomar medidas ahora para posicionarse y su negocio, organización o equipo para un nuevo día Hotel  .;