Timidez e interpersonales Competencia

En mi trabajo como coach ejecutivo He encontrado que el mayor error solo que la gente hace es asumir que la competencia y el rendimiento son su boleto al éxito; cuando en realidad no son más que el precio de la entrada. La mayoría de las personas son buenos intérpretes. It &'; sa gran error pensar que el buen desempeño es el único elemento de una exitosa carrera
Se necesita una combinación de confianza en uno mismo, el impacto personal positivo, un rendimiento excepcional, habilidades de comunicación y la competencia interpersonal para tener éxito en su carrera y su vida.. Las personas que tienen éxito en sus vidas y carreras han dominado todos estos cinco elementos, y sobresalir en uno o dos de ellos.

Excelente rendimiento es muy importante para la carrera y éxito en la vida. It &'; s en el corazón de los cinco elementos de éxito. Nadie puede tener éxito sin ser un ejecutante excepcional altamente competente. Los incompetentes y artistas pobres quedan identificados y se les pidió salir o se colocan en posiciones marginales con bastante rapidez. Sin embargo, don &'; t olvidan los otros cuatro. Usted también tiene que ser seguro de sí mismo, tener un impacto personal positivo, han altamente desarrollado habilidades de comunicación y actuar de manera interpersonal competente, si usted va a tener éxito. Estos cuatro elementos son complementos necesarios para un rendimiento excepcional.

Este artículo está sobre la competencia interpersonal.

Mi modelo de competencia interpersonal tiene tres factores.

1. Interpersonalmente personas competentes son conscientes de sí mismos. Ellos usan este conocimiento para comprender mejor a los demás y para adaptar su comportamiento en consecuencia.
2. Interpersonalmente personas competentes a construir y nutrir fuertes, duraderas, relaciones mutuamente beneficiosas.
3. . Interpersonalmente personas competentes resolver conflictos de manera positiva

En 1988, hace 20 años, los investigadores del Departamento de Psicología de la UCLA sugiere que hay cinco dimensiones de la competencia interpersonal:

1. Inicio de las relaciones.
2. La auto-revelación.
3. Proporcionar apoyo emocional.
4. Afirmando descontento con las acciones de otros.
5. La gestión de conflictos interpersonales.

Conciencia de sí mismo no era uno de los factores de competencia interpersonales identificados por los investigadores de la UCLA en 1988. Por otro lado, los tres primeros y- relaciones que inician, auto divulgación y proporcionar apoyo emocional - son formas de construir y cultivar relaciones. La última ndash de dos y; afirmando descontento con los demás y' acciones y la gestión de conflictos interpersonales - son formas de resolver los conflictos de manera positiva

Yo creo que la autoconciencia es la base de la competencia interpersonal.. Conciencia de sí mismo es el primer paso en la construcción de relaciones positivas y en la resolución de conflictos de manera positiva. Self gente tome conciencia a entender cómo son similares a, y diferente de otras personas.

Usan este conocimiento para ayudarles a hacer cosas como iniciar relaciones con una variedad de personas; determinar cuánto deben revelar sobre sí mismos en varios puntos de una relación; y determinar la cantidad apropiada de apoyo emocional que deben ofrecer a los demás. Self personas conscientes también utilizan su conocimiento de sí mismos y otros para determinar cuándo y cómo hacer valer su descontento con otra persona y' s acciones, y para gestionar y resolver conflictos interpersonales.

Si usted entiende a sí mismo, se puede entender mejor a los demás. I &'; usaré mi mismo como un ejemplo.

prefiero pensar las cosas antes de tomar una posición sobre un tema conocido. Hay varias personas que conozco que y" piensan en voz alta, &"; es decir, que alcanzan una posición sobre un tema al hablar de él. Cuando estoy con una de estas personas, les sumo a pensar en voz alta. Yo sé que si don &';. T, decisiones es probable que se hizo mientras yo estoy pensando por mi posición en silencio

Hago saltos intuitivos. Mi mente va de A a B a F. Una gran cantidad de gente que conozco procesar información de forma secuencial. Sus mentes ir de A a B a C a D a E a F. Cuando estoy con esta gente, yo don &'; t dejan escapar mis saltos intuitivos. Cuando tengo una, volver atrás y rellenar el B a C a D a E antes de que yo salgo con F. De esta manera, soy más capaz de conseguir mi punto a través de mis colegas de pensamiento secuencial y clientes.

Uno más; Estoy feliz de dejar mis opciones abiertas, y para cambiar mi mente un poco tarde en el juego. Conozco a un montón de gente que don &'; t se sienten cómodos con esto. Tienen necesidades fuertes para el cierre. Una vez que se toma una decisión, que quieren que se quede hecho. Cuando I &'; estoy tratar con este tipo de personas, me pregunto si el cambio que propongo va a hacer una diferencia real. Si no, yo no y' t propóngalo. Si creo que es necesario, lo que aparezca. Sin embargo, cuando lo hago, estoy muy claro que estoy regresaremos una decisión que ya se ha hecho, que esto puede ser frustrante para los demás, pero que creo que es necesario repensar la decisión y- y luego me doy razones muy específicas para querer volver a examinar la decisión y cómo una conversación de este tipo puede dar mejores resultados.

El punto de sentido común aquí es simple. Es importante entender cómo construir relaciones sólidas, tomando la iniciativa, el intercambio de información acerca de ti mismo y ser apoyo emocional. También, es importante compartir sus sentimientos acerca de la conducta a los que tiene una reacción negativa con el fin de resolver los conflictos de manera positiva. Sin embargo, la comprensión de sí mismo y cómo usted es similar o diferente de los demás, es el fundamento de la competencia interpersonal Hotel  .;