Explotar Más Cambios de carrera en curso de la vida con la ayuda de un Coach Ejecutivo

Suponiendo que usted y' ll estar trabajando durante 30 o 40 años, usted y' ll estar haciendo más cambios de carrera en la vida de lo que usted y' darás cuenta. Ese y' s por qué usted debe considerar trabajar con un coach ejecutivo

Los entrenadores tienen los conocimientos, técnicas y herramientas que le ayudarán a lograr lo que más desea en la mitad del tiempo.. Ellos proporcionan información directa, honesta y objetiva y ayudan a desarrollar las habilidades y la dirección que hay que ir más allá de las limitaciones, la resistencia y la duda. Con la ayuda de un entrenador, usted estará mejor preparado para los retos actuales, el aumento de cambio, y los roles futuros.

No es sorprendente que el mundo empresarial también ha llegado a reconocer que el coaching ejecutivo tiene beneficios valiosos para los profesionales de negocios . De acuerdo con la revista profesional de Consultoría de Gestión, "Los líderes de organizaciones como Alcoa, la Cruz Roja de Estados Unidos, AT & T, Ford, Noroeste Mutual Life, 3M, UPS, American Standard, los gobiernos federales de los Estados Unidos y Canadá son convencido de que el coaching trabaja para desarrollar a las personas y aumentar la productividad. "

Un coach ejecutivo, veo más y más cambios de carrera en la vida. Puedo ayudarle a establecer y alcanzar las metas que son importantes para usted; ayudarle a superar los niveles de rendimiento actuales; destacarse de la manada; equilibrar el trabajo, la familia y el tiempo personal; trazar una carrera decisiva que es a la vez satisfactoria y sostenible; y realizar plenamente sus objetivos profesionales y personales, financieros

La perspectiva del coach ejecutivo está orientado a futuro; centrándose en maneras que usted puede crecer y mejorar para toda la vida. Este es también un agudo contraste con el jefe típico o gerente de la oficina que normalmente se ve en los resultados anteriores y se centra en aquellas áreas en las que un empleado es deficiente.

La mayor parte de la gestión está todavía atrapado en la mentalidad del pasado, creyendo que tienen que encontrar algo malo para demostrar que son diligentemente "gestionar" su personal. Esto explica por qué la mayoría de la gente ve revisiones de los empleados con tal pavor y también por qué el coaching ejecutivo tiene el potencial inigualable para ser de tal valor para usted.

Coaching Ejecutivo se hace generalmente de uno-a-uno o en pequeños grupos. La asociación se centra siempre en el futuro, en las futuras oportunidades y maneras de mejorar, no en señalar los errores del pasado. Se adapta a llevar a cabo sus dones y habilidades únicas.

Aquí hay algunas cosas que incluso mejor entrenador ejecutivo del mundo no puede ayudarle a alcanzar. En primer lugar, si usted está cansado de dejar que alguien más dictar su futuro, debe estar dispuesto a hacer un compromiso con el proceso de crear el futuro que deseas. Aunque un coach ejecutivo calificado puede enseñar las habilidades que necesita para identificar el trabajo que satisfaga verdaderamente sus deseos más íntimos, no te pueden enseñar fortaleza personal, resistencia, o la determinación para hacer que sus sueños se hagan realidad. Estas cualidades deben todos venir de usted.

Al estar preparado para las dudas y la resistencia al cambio que inevitablemente se producirá durante este proceso, usted y su coach ejecutivo pueden trabajar juntos para desarrollar estrategias para combatir estos momentos de debilidad . Pero, de nuevo, las cualidades primordiales de compromiso, fortaleza, resistencia y determinación representan lo que debe traer a la relación de coaching.

Así que, ¿cómo encontrar el entrenador que es adecuado para usted? En primer lugar, un coach y el cliente debe ser capaz de comunicarse con éxito lo que quieren y necesitan en una relación y encontrar la manera de lograr esos objetivos. Se requiere una retroalimentación honesta, la flexibilidad, y la voluntad de ver más de un lado a un problema. También debe ser capaz de desarrollar una confianza en que el entrenador de ofrecer una retroalimentación honesta y orientación que va a mejorar su vida y la situación laboral.

Entonces, ¿qué cualidades te busca en un buen coach ejecutivo? Aquí está una lista de nueve factores que le ayudarán a tomar la decisión de entrenamiento que es mejor para usted

Un buen coach ejecutivo:..

1.Works de la agenda de los clientes, no su propia

2.Considera en usted y lo que quieres en la vida.

3.Has sólida experiencia y conocimientos profesionales.

4.Offers retroalimentación franca y desafiante.

5.Provides reconocimiento positivo de sus logros y apoyo incondicional.

6.Clearly comunica y explica los puntos clave para ampliar su conocimiento y percepción.

7.¿Es compasivo con sus desafíos y luchas en la vida.

8.Listens intuitiva tanto para lo que se dice y no se dice.

9.Focuses en ayudar con eficacia y eficiencia das cuenta del futuro que usted desea, en lugar de recoger los cheques de pago en el futuro.

Lo más importante es la búsqueda y la utilización de la experiencia de un buen coach ejecutivo significa que ha finalmente se dieron cuenta de que está listo para tomar medidas hacia la creación de un futuro que siempre has querido y verdaderamente merece.

un coach ejecutivo que ha ayudado a miles de personas de todos los ámbitos de la vida recabar-sostenible de ingresos, un cambio de vida, y el trabajo personal que se cumple, creo las bases para la creación de la mejor relación de coaching no se limita a los citados nueve cualidades, pero también incluye momentos coachable; no tener miedo de hacer preguntas desafiantes y estimulantes; la identificación de soluciones, opciones y obstáculos de éxito limitante; la creación de planes de acción realistas, viables, exitosas y aplicables; y el seguimiento de apoyo.

Para concluir, aquí es una cita de uno de mis clientes ejecutivos que declararon el valor del coaching cuando dijo: Una logrado profesional puede identificar rápidamente los problemas y obstáculos pertinentes fuera-del-empresa , ver a través de los mecanismos de defensa, y determinar con mayor eficacia una estrategia para superar estas barreras a un mayor éxito

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