Usando el Sistema de Estilos La lucha en el Trabajo

El Sistema de Estilos La lucha va más allá de otros sistemas de tipología mirando las necesidades predominantes de cada uno de los estilos y cómo se comportan cuando están autorrealizadas y la auto-protección. Francia El Sistema Estilos esfuerza puede ser de enorme beneficio para los recursos humanos profesionales, líderes, gerentes y empleados en las organizaciones. Puede ser utilizado para ayudar a los líderes a entender su estilo de liderazgo; empleados sepan lo que tienen que ser cumplidas en el trabajo; los gerentes saben cómo comprometer a los empleados; y cómo los equipos pueden funcionar con mayor eficacia. La gente en los ambientes de trabajo que utilizan el Sistema de Estilos esfuerza humanizan su entorno de trabajo por abordarlo desde una perspectiva satisfacción de las necesidades. De esta manera se satisface las organizaciones necesitan ser más eficiente, productiva y financieramente exitosa mientras que la participación y motivación de los empleados, lo que aumenta la satisfacción laboral y la reducción de los conflictos.
La teoría y la práctica del Sistema de Estilos esforzándose tiene sus raíces en el trabajo de toda la vida de gran prestigio investigadores y profesionales como Carl Gustav Jung, Isabel Myers y Katherine Briggs, Daniel Amen y Katherine Benziger. El uso de estilos de personalidad ha crecido en los últimos años debido a las contribuciones de estos investigadores y otros individuos y sus prácticas, enseñanzas y compilaciones de enormes cantidades de investigación y estadísticas. El Sistema de Estilos La lucha va más allá de otros sistemas de tipología mirando las necesidades predominantes de cada uno de los estilos y cómo se comportan cuando están autorrealizadas y la auto-protección. México La Estilos Sistema Esforzarse apoya la noción de que hay muchas formas de ser y" la normalidad y" de acuerdo a sus preferencias innatas y necesidades predominantes. El conocimiento de Estilos Striving ayuda a reemplazar el juicio y la crítica con la aceptación y la comprensión, la creación de relaciones y lugares de trabajo más productivas y satisfactorias. El Sistema de Estilos esfuerza ofrece una visión de las necesidades predominantes, comportamientos esperados y rendimiento para cada tipo como dirigentes, empleados y en un equipo. Se ofrece a las personas la oportunidad de conocer todo acerca de las preferencias de trabajo de los diferentes estilos de esfuerzo. Fotos: por profundizar en el conocimiento de la teoría y la práctica del Sistema de Estilos de esfuerzo, las personas se familiaricen con las necesidades y el comportamiento de su propia personalidad y las de los demás. Ganan idea de por qué las personas actúan y reaccionan como lo hacen. Mientras esto sucede, una apreciación de las diferencias de los demás y las habilidades únicas que cada personalidad tiene comienza a crecer. En última instancia, esto lleva a un ambiente de trabajo más armonioso y productivo.
Uso del sistema de Estilos esfuerzan en el trabajo ayudará a mejorar las relaciones en el trabajo, ayudando a entender a sí mismo ya otros en desde una perspectiva profundamente humana. Le ayuda a entender la necesidad predominante que se deben cumplir para que usted permanezca comprometido y motivado; cómo resolver el conflicto que surge de las necesidades de la frustración en los equipos; que le ayudará a centrarse en sus propias habilidades únicas y cómo usted puede conseguir sus necesidades satisfechas en el trabajo. Viniendo de un conocimiento profundo de sí mismo, que son capaces de participar en la creación de un ambiente de trabajo que mejor se adapte a su estilo de esfuerzo.
Para obtener más información sobre el Sistema de Estilos esfuerzo, póngase en contacto con nuestra oficina al 416.406.6969.
Cheers,
Anne Dranitsaris, PhD
.