5 razones para contratar a un Coach Ejecutivo

El mejor consejo Eric Schmidt, presidente y consejero delegado de Google, alguna vez se fue contratar a un coach ejecutivo.

Al principio, cuando miembro de la junta, John Doerr, sugirió esto, Schmidt se resistió porque como un CEO con experiencia no creía que necesitaba un entrenador. Pero ahora él es un gran fan de entrenamiento y estados en una entrevista con la revista Fortune que "todo el mundo necesita un entrenador". (Echa un vistazo a el enlace en mi caja del recurso abajo para ver un clip de vídeo de la entrevista)

¿Por qué un ejecutivo de éxito - a alguien talentoso como Eric Schmidt se benefician de un entrenador

Aquí están las cinco principales razones por las cuales los líderes contratan entrenadores ejecutivos.

1. Para obtener una perspectiva.
En la parte superior de una organización que tiene una perspectiva única, sino que también se ve limitada por su posición de poder. Un coach ejecutivo es una de las pocas personas que es capaz de decirle lo que usted necesita saber, pero no puede o no quiere ver. Su entrenador le puede dar información objetiva y constructiva en sus puntos ciegos, y proporcionar una perspectiva externa sobre el negocio y su equipo.

2. Para discutir las ideas que aún están en la etapa de sospecha y usted apoya en la toma de mejores decisiones.
ideas y la estrategia puede crecer a través de la discusión. Todos necesitamos una caja de resonancia, pero a menudo las únicas personas que nos rodean que podemos hablar con son los que se ven afectados por la decisión. El coaching es un lugar para poner a prueba las ideas y la estrategia con alguien de confianza que no tiene ningún interés personal o agenda de la competencia.

3. La transición hacia un nuevo papel más importante.
"Lo que tenemos aquí no te llevará allí." Un buen entrenador puede ayudar a un líder de comenzar a ejecutar en un nuevo papel. Éxito en el pasado puede ser un gran impedimento para ascender en la escala con éxito, ya que tendemos a repetir lo que ha funcionado en el pasado a pesar de que puede no ser apropiado en nuestra nueva función. Coaching Ejecutivo puede acelerar la transición y asegurar el éxito.

4. Para tener una salida segura, segura y confidencial para ventilar, cuando sea necesario.
reprimida frustración, ira, y las decepciones perjudican el buen juicio, y las relaciones. Todo el mundo necesita un lugar seguro y una persona comprensiva a presentar una queja para ventilar y hablar las cosas.

5. Para mantenerse por delante de la curva y convertirse en un mejor líder.
Para ganar es necesario actualizar continuamente sus habilidades y pensar fuera de la caja. Su entrenador proporcionará herramientas, la capacitación y los conocimientos que usted apoya en jugar su mejor juego Hotel  .;